◆経営企画リーダー候補 [ コーポレート ]

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 財務・経営管理業務の実務経験（予算策定・予実管理・財務分析など）
• 事業会社またはコンサルティングファームにおける経営企画業務経験
• ExcelやBI等を用いた財務モデリング・データ分析スキル
• 経営陣・事業責任者へのレポーティング・提案経験
• M&AやDD（デューデリジェンス）への関与経験（歓迎要件含む）

• 論理的思考力と課題構造化能力:
  複雑な経営課題を整理・分解し、経営陣や事業責任者に対して分かりやすく説明・提言できる論理的思考力が必要です。
• 自律的な推進力と主体性:
  上長と協力しながらも、自ら課題を発見し主体的に業務を推進できる自走力が求められます。成果主義の文化が根付いており、自ら動ける人材が評価されます。
• 多様なステークホルダーとの調整・コミュニケーション能力:
  経営陣・事業責任者・経理・人事・BPRなど社内外の多様な関係者と連携する場面が多く、円滑なコミュニケーションと関係構築力が不可欠です。
• 数字への高い感度と定量的思考:
  全社予算管理や予実分析など、数字を起点とした意思決定支援が主要業務です。財務データを素早く読み取り、ビジネス的示唆を引き出す能力が必要です。
• 変化への適応力と学習意欲:
  多数の事業・ビジネスモデルが並立する環境で、市場環境や事業フェーズの変化に素早く対応しながら学び続ける姿勢が求められます。

• M&A・投資案件の実務経験:
  M&Aのソーシング、各種DD（財務・法務・ビジネス）、バリュエーション、PMIのいずれかに実際に携わった経験があると、即戦力として活躍できます。
• 医療・介護・ヘルスケア業界の知識:
  高齢社会関連の政策・市場統計・競合動向などの業界知識があると、市場リサーチや新規事業検討において強みを発揮できます。
• コンサルティングファームや投資銀行出身者:
  戦略立案・財務モデリング・プレゼンテーション等のスキルが高く評価されます。事業会社の経営管理部門への転身を目指す方にも適した環境です。
• 予算管理システムの構築・改善経験:
  経理・BPR・人事労務等の部門と連携した全社最適での予算管理システム構築を担う場面があり、ERPや管理会計ツールの活用経験があると活かせます。

• グループ全体の経営管理スキル:
  東証プライム上場企業のCFO直下で、全社予算策定・月次予実管理・事業進捗管理を担うことで、上場企業レベルの経営管理能力を体系的に習得できます。
• M&A実務スキル（ソーシング〜PMI）:
  M&A案件のソーシングから各種DD・バリュエーション・PMIまで一気通貫で関与することで、M&A実務の全プロセスを経験できます。
• 業界特化型の市場リサーチ・新規事業立案能力:
  医療・介護・ヘルスケアという専門性の高い市場を継続的にリサーチし、新規事業領域の検討に活かす能力が培われます。
• 多様なビジネスモデルへの深い理解:
  BtoB SaaS・人材紹介・ヘルスケア・海外事業など40以上のサービスを対象とした経営支援を通じ、多様なビジネスモデルを横断的に理解する視点が身に付きます。
• 経営人材としてのマネジメントスキル:
  経営陣・事業責任者と直接連携し、戦略・人材・オペレーションの経営プロセスを回す経験を積むことで、将来の経営人材としての素養を磨けます。