◆ソフトウェアエンジニア(バックエンド)[プロダクト推進(カイポケ事業)]
- 年収
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650万円〜1,600万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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◆募集背景
介護・福祉事業者向けに提供しているVertical SaaS「カイポケ」の開発に携わっていただくソフトウェアエンジニアを募集いたします。
「カイポケ」は日本有数のSaaSである介護事業者向けVertical SaaSで、介護事業所のスタッフが毎日使うシステムです。業務のDX化によって、ダイレクトに介護事業所の業務効率化に貢献している実感や、少子高齢化、高齢化社会といった社会問題に立ち向かい、社会的意義を感じながらサービス作りが体感できます。
複雑な法制度と日々の多忙な業務に対して必要な機能を提供することでアナログなプロセスが残る介護業務の効率化と経営健全化を推進し、介護・福祉事業者が質の高いサービスを継続的に提供できるよう日々取り組んでいます。
カイポケでは現在、介護・福祉事業者にサービスを提供している現行システムのグロース・保守を目的とした開発プロジェクトを進めている一方で、継続的な事業成長を目的としてサービスの安定性やプロダクトの優位性を高めることを目的としたフルリニューアルのプロジェクトも進んでいます。
これらのプロジェクトを通して、ユーザーに価値あるプロダクトを届けていただきます。
◆仕事内容
カイポケの事業ドメインにおける特定領域を担当する開発チームにおいて、開発業務に携わっていただきます。
現行システムであれば、介護・医療・障害福祉・経営支援のいずれかのチームに所属して、顧客への価値提供に繋がる開発やシステムの安定性向上に関わる開発に携わっていただくこととなります。
また、サービスや体制の比重がリニューアルプロジェクトに推移していく中で、現行システムと制度の知識を持ってリニューアルに参画していただくことも想定しております。リニューアルプロジェクトであれば、「拡張性」・「スケーラビリティ」・「開発並列性」をキーワードにしたアーキテクチャとチーム体制の中で、担当する事業ドメインの制度や業務の複雑性を解消するための開発に携わっていただきます。
カイポケの開発では、実際に介護事業所へ出向いたユーザーインタビューを実施しております。ユーザーの課題にダイレクトに直面するため、生の声をプロダクトに反映させることができ、プロダクトマネージャーやデザイナーとの協業を通して、手触り感を持ちながらプロダクト開発に取り組むことができます。
【具体的な業務内容の例】
・ユーザーやビジネスサイドの要望のヒアリングや解決すべき課題の選定
・ISSUEを中心としたプロダクト開発
・データモデルの設計
・事業成長を元にしたサービス設計、開発、開発環境の改善チームでアジャイル開発をしていく中で状況に併せて各自のロールを決めて開発を行います。
ソフトウェアエンジニアとしてサーバーサイドからインフラまで幅広く裁量を持ち、安定した基盤の中で自由度の高いサービス開発を行って頂けます。◆開発環境・利用ツール
・フロントエンド: TypeScript, React, Next.js, Chakra UI, Storybook, Jest
・バックエンド: Kotlin, Java, Spring Boot, JUnit
・データベース: PostgreSQL, MySQL
・API: GraphQL
・インフラ: AWS (ECS, Fargate, Aurora, CloudFront など), Terraform
・モニタリング: Datadog, CloudWatch
・分析: Google Cloud, BigQuery
・コミュニケーション・プロジェクト管理ツール: Slack, GitHub, esa, miro, JIRA, Backlog など◆仕事のやりがい・働く魅力
・少子高齢化、高齢化社会といった社会問題に立ち向かい、社会的意義を感じながらサービス作りが体感できます。
・OSS 活動で活躍するようなエンジニアと働き、企画等のビジネス面の理解と技術的裁量の広さ、質の高さから、サービス作りができるフルスタックのエンジニアとしての成長が見込めます。 - 企業名
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株式会社エス・エム・エス
- 本社所在地
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東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
- 休日休暇
- 情報更新日
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2026/04/29
AIが推定した求人関連情報
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国内Vertical SaaS ARR No.1プロダクトへの貢献:
介護事業者向けVertical SaaSとして国内トップクラスの「カイポケ」の開発に携わることができます。日々の介護業務を支える社会インフラ的プロダクトを直接手がけられる希少なポジションです。 -
社会課題解決に直結する開発体験:
少子高齢化・高齢化社会という国内最大級の社会課題に向き合い、介護事業者の業務効率化と経営健全化に直接貢献できます。自分の開発成果がリアルな現場の課題解決につながる手触り感を持って働けます。 -
フルリニューアルプロジェクトへの参画機会:
現行システムの保守・グロースに加え、「拡張性」「スケーラビリティ」「開発並列性」をキーワードとしたフルリニューアルプロジェクトが進行中です。アーキテクチャ設計から携わる大規模刷新に関与できる稀有な環境です。 -
充実したエンジニア向け成長支援制度:
技術書籍購入制度(Slackメンションで自宅へ届く)、カンファレンス・勉強会の参加費・旅費・宿泊費の全額負担、OSS活動の奨励など、技術力向上のための支援制度が豊富に整っています。 -
東証プライム上場の安定基盤と21期連続増収の成長性:
2011年の東証プライム上場後も21期連続で増収を継続するメガベンチャーとして事業基盤は安定しています。国内外17カ国での事業展開など、成長の勢いが続く企業でキャリアを築けます。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- サーバーサイド開発経験(Java / Kotlin / Spring Boot など)
- RDBMSの設計・運用経験(PostgreSQL / MySQL など)
- クラウドインフラの構築・運用経験(AWS など)
- アジャイル・スクラム開発の実務経験
- API設計・開発経験(RESTful / GraphQL など)
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課題発見・解決志向:
ユーザーやビジネスサイドのヒアリングを通じて「解くべき課題」を自ら選定し、プロダクトに反映できる主体性が求められます。 -
ドメイン知識への探究心:
介護・医療・障害福祉など複雑な法制度が絡む業務ドメインを深く理解しようとする姿勢が必要です。知識の習得を楽しめる方が活躍しています。 -
チームでの協調・コミュニケーション力:
PMやデザイナー、ビジネスサイドと密に連携しながら開発を進めるため、立場を超えた円滑なコミュニケーションが不可欠です。 -
自律的な行動力:
状況に応じてロールを柔軟に変化させ、チームに必要なことを自ら考えて動ける自律性が求められます。 -
社会課題への共感・ミッション志向:
「高齢社会に適した情報インフラを構築する」という企業ミッションへの共感があり、サービスを通じた社会貢献に意義を感じられる方が求められます。
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Kotlin / Java による実務開発経験:
バックエンドのメイン言語としてKotlinおよびJavaを採用しており、実務での利用経験があると即戦力として活躍できます。 -
インフラ・IaC経験(Terraform / AWS):
ECS・Fargate・Aurora・CloudFrontなどAWSサービスの運用経験、またTerraformを用いたIaCの経験があると歓迎されます。 -
SaaSプロダクト開発経験:
業界特化型SaaSや継続課金モデルのプロダクト開発・運用経験があると、カイポケのビジネス特性を素早く理解し貢献できます。 -
OSS活動・技術コミュニティへの参加経験:
OSS活動を奨励する文化があり、個人プロダクトの公開実績やカンファレンス登壇経験なども評価されます。 -
データモデリング・要件定義の経験:
複雑な介護業務の要件をデータモデルとして整理・設計した経験があると、リニューアルプロジェクトでも特に力を発揮できます。
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Vertical SaaSにおける複雑ドメイン設計スキル:
介護・医療・障害福祉の複雑な法制度・業務フローをシステムとして表現する能力が身につきます。特に保険請求などの高難度ドメインへの深い知見は市場価値の高いスキルです。 -
大規模システムのリアーキテクチャ経験:
「拡張性・スケーラビリティ・開発並列性」をテーマにしたフルリニューアルプロジェクトを通じ、大規模サービスの設計・移行に関する実践的知識が得られます。 -
ユーザーインタビューを活かしたプロダクト開発力:
実際に介護事業所へ訪問しユーザーの声を直接収集するプロセスに関与でき、リサーチ起点のプロダクト開発スキルが培われます。 -
フルスタックなエンジニアリング経験:
サーバーサイドからインフラ(AWS・Terraform)まで幅広い技術領域を担当できる環境があり、特定技術に偏らないフルスタックな視野と実力が身につきます。 -
アジャイル開発のリーダーシップ:
アジャイル開発チームの中でロールを柔軟に担いながら、PM・デザイナーとの協業を重ねることで、開発プロセス全体をリードするマネジメントスキルの基盤を形成できます。
- 現在
- シニアソフトウェアエンジニア 特定の事業ドメインを深く理解し、チーム内での技術的な意思決定をリードする存在へ成長します。設計レビューや後進育成にも関与するようになります。
- テックリード / アーキテクト 拡張性・スケーラビリティを意識したシステムアーキテクチャの設計・推進を担います。リニューアルプロジェクトなど全社横断の技術課題にも積極的に関与します。
- エンジニアリングマネージャー 複数のエンジニアをマネジメントし、チームのアウトプット最大化とメンバーの成長を支援する役割です。採用・評価・組織設計など幅広い職責を担います。
- プロダクト責任者 / 事業開発リード 技術的バックグラウンドを持ちながら事業戦略・プロダクト戦略にオーナーシップを持つポジションです。口コミ情報によれば事業責任者クラスでは年収1,500万円超も視野に入ります。
【ポジティブな評価】
1. 社会貢献性・働きがい: 医療・介護・福祉領域で自身の成果が社会に直結するという点を、やりがいとして挙げる声が多く見られます。特にエンジニア職においては「アクションを起こすことへの制約がなく歓迎される文化がある」との評価もあります。
2. 成長環境・スキルアップ支援: スキルアップ手当(年間15万円)、カンファレンス参加費負担、OSS活動奨励など成長支援制度が豊富で、自己研鑽に積極的な人には高評価です。若手にもストレッチした目標が与えられるとの声もあります。
3. ワークライフバランス: 全社的な退社時間規定(19時半〜2...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り554文字)
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