◆グローバルキャリア責任者候補 海外 / 事業企画・事業戦略 [ コーポレート(MIMS)]

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人材紹介・採用・HRビジネスにおける実務経験
• 事業マネジメント・チームリーダー経験（目標設定・KPI管理含む）
• 英語でのビジネスコミュニケーション能力（現地ローカル人材とのやり取りに必要）
• 事業企画・事業戦略の立案・実行経験
• グローバルまたは多国籍チームでの業務経験

• 自律的な課題解決力:
  現地チームを率いながら、各国の政策・規制・文化・宗教・経済動向といった複雑な環境変数を踏まえ、自ら課題を特定し解決策を実行できる自走力が求められます。
• ローカル人材へのマネジメント力:
  異なる文化・価値観を持つ現地スタッフを率いるため、多様なバックグラウンドへの理解と柔軟なリーダーシップが不可欠です。
• 数字・成果へのコミット力:
  企業全体として成果主義・KPI重視の文化が根付いており、定量的な目標に対して責任を持って取り組む姿勢が重視されます。
• 変化への適応力・グローバルマインド:
  担当国・担当事業が変わる可能性があり、複数国をまたいだ転勤やアサイン変更にも柔軟に対応できる適応力が必要です。
• 高い言語化・論理的コミュニケーション能力:
  多国籍環境での報告・提案・交渉において、自分の考えを明確かつ論理的に言語化して伝えられる能力が選考・業務双方で重視されます。

• 医療・ヘルスケア業界への知見:
  医療人材紹介や医療機関との取引経験があれば、即戦力として活躍できます。業界特有の規制や従事者のニーズ理解が現地事業運営に直結します。
• 海外勤務・駐在経験:
  アジア・オセアニア・欧州での勤務経験があると、現地適応や異文化マネジメントの場面で強みを発揮できます。
• 新規事業立ち上げ・事業開発経験:
  既存事業の拡大だけでなく、新しいマーケットや新サービスの開発を推進した経験があると、グループ内での幅広いアサインでも活躍が期待されます。
• 複数言語の運用能力:
  英語に加え、現地語（マレー語・タガログ語など）や他言語ができると、ローカルスタッフ・パートナー企業との関係構築でアドバンテージになります。

• グローバル事業運営・カントリーマネジメントスキル:
  複数国にまたがる医療人材紹介事業のマネージャーとして、各国固有の法規制・文化・労働市場への対応力と、組織全体を動かすマネジメントスキルが身につきます。
• 国際的な人材紹介・HRビジネスの実務知識:
  クロスボーダー人材紹介に必要な資格・ビザ取得支援、各国医療資格の認証プロセス、国際的な労働条件交渉など、高度に専門的なHRオペレーション知識を習得できます。
• 事業戦略立案・KPIマネジメント力:
  戦略策定から施策実行・数値管理まで一気通貫で担うポジションのため、事業全体を俯瞰した戦略思考と、目標逆算型のマネジメントスキルが鍛えられます。
• 多文化・異文化マネジメントスキル:
  アジア・オセアニア・欧州などの多様なローカルスタッフを直接マネジメントする経験を通じ、グローバルリーダーとして必要な異文化コミュニケーション力が磨かれます。
• 医療・ヘルスケア業界の深い業界知識:
  世界規模で拡大する医療従事者需給ギャップという社会課題に向き合う中で、各国の医療政策・病院経営・医療従事者の就労動態など、業界横断的な専門知識が蓄積されます。