◆ソフトウェアエンジニア(SRE/PlatformEngineering)[プロダクト推進]
- 年収
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650万円〜1,600万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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◆募集背景
◆キャリア事業
医療・介護キャリア事業では、「ナース専科 転職」( https://www.nursejinzaibank.com/ )、「カイゴジョブエージェント」 (https://www.kaigoagent.com/ )、「保育士人材バンク」( https://hoiku.jinzaibank.com/ )のような複数のサービスを提供しています。
この事業はエス・エム・エスグループ全体の成長を牽引してきました。これまでは事業をより一層成長させていくべく、新機能開発にリソースを集中させておりましたが、今後はサービスをさらに安定させ、持続的な成長を支えるため、運用体制の整備とインフラの増強を進めていく計画です。現在、インフラのEC2インスタンスからの脱却、SLO策定、WAF定義の共通化、全インフラのIaC化など、多くの改善プロジェクトが進行中です。
事業に大きなインパクトを与える改善が多く残されており、これらの取り組みを加速させるため、SRE・インフラエンジニアやインフラを主戦場としてきたエンジニアを募集しています。◆カイポケ事業
カイポケリニューアルプロジェクト
のチームではSREのメンバーに閉じず、開発推進チームとして、ソフトウェア開発プロセスを効率化し、開発者がより迅速かつ安定してプロダクトを作成・運用できるように課題解決をしています。◆仕事内容
◆キャリア事業
・既存インフラの改善(過去の例: AWS WAF v1→v2移行, EC2 → ECS移行)
・障害対応・トラブルシューティング (開発チームと連携しての障害の原因調査・開発環境などでのインフラ不具合対応)
・新しいサービスの新規インフラ構築
・サービス安定性を高める事業横断での施策(障害対応訓練やSLOの説明および策定)
・アーキテクチャ改善 (DBクラスターのアプリケーション単位での分割)
・横断での改善 (あるサービスでうまく行った設定を全サービスへ横展開)
・手作業の自動化 (インフラ定義の完全IaC化)◆カイポケ事業
一例として以下の業務をSREメンバーが行っています。
・アプリケーションのオブザーバビリティ設計
・分散トレーシングの仕組みの設計・導入
・DataDogの活用推進
・リリースフローの設計・構築
・AWS基盤の設計・構築
・セキュリティ対策の導入・運用◆開発環境・利用ツール
・インフラ:AWS
・構成管理:Terraform
・モニタリング:Datadog
・コミュニケーションツール:GitHub,Slack, esa.io, miro◆仕事のやりがい・働く魅力
・事業展開の特徴から多数の事業が存在し、他社では別組織が取り組むような面白みのある領域に多くの人が関わる機会があります
・組織のバリューに基づいて自治と信頼、変化対応を掲げ裁量大きく働いていただくため、エンジニアが開発しやすい環境です
・特に役割を制限しておらず課題にフォーカスしながら業務に取り組んでおります。そのため、クラウドインフラからツール開発、アプリケーションレイヤーへの関わりまで幅広い経験を積むことができます - 企業名
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株式会社エス・エム・エス
- 本社所在地
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東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
- 休日休暇
- 情報更新日
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2026/04/29
AIが推定した求人関連情報
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社会的インパクトの大きい領域でのSRE/インフラ改善:
医療・介護キャリア事業および介護SaaS「カイポケ」という、高齢化社会を支える社会的意義の高いサービスのインフラ基盤を担います。EC2からECSへの移行・IaC化・SLO策定など、事業成長に直結する改善プロジェクトが多数進行中で、技術的インパクトの大きい仕事に携われます。 -
幅広い技術領域への関与:
役割を特定領域に制限せず、クラウドインフラからツール開発・アプリケーションレイヤーまで横断的に関わることができます。Platform Engineeringの観点でオブザーバビリティ設計・分散トレーシング・リリースフロー設計など、幅広い経験を積める環境です。 -
裁量と自律性の高い開発文化:
組織のバリューとして「自治と信頼・変化対応」を掲げており、エンジニアが開発しやすい環境を整備。課題にフォーカスしながら自分の裁量で業務を進めることができます。 -
年1回15万円のスキルアップ手当:
従業員の自己研鑽やキャリアアップを支援する目的で、年1回15万円のスキルアップ手当が支給されます。セミナー参加・書籍購入・資格取得など、自分が取り組みたいことに自由に活用できます。 -
21期連続増収のメガベンチャー・安定した成長基盤:
2011年の東証プライム上場後も国内外で事業拡大を続けており、介護SaaS「カイポケ」は全国58,100事業所以上に導入・ARR119億円超を誇る業界トップクラスのプロダクトです。安定した成長基盤の中でインフラ改善に取り組めます。
以下のいずれかの経験・知見をお持ちの方を求めています。
- AWS等クラウドインフラの設計・構築・運用経験
- SREまたはインフラエンジニアとしての実務経験
- IaC(Terraform等)を用いたインフラ構築・管理経験
- 障害対応・トラブルシューティングの実務経験
- コンテナ技術(ECS/Docker等)を用いた構築・運用経験
- CI/CDパイプラインの設計・構築経験
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自律的な課題発見・解決能力:
役割が固定されない環境のため、自ら課題を発見し、優先順位をつけて解決に向けて動ける自走力が求められます。 -
チームや事業部を横断したコミュニケーション力:
開発チームと連携した障害対応や、事業横断での施策推進(SLO策定・障害対応訓練など)が求められるため、多様なステークホルダーとの円滑な連携能力が必要です。 -
変化への柔軟な対応力:
組織のバリューとして「変化対応」を掲げており、技術・事業の急速な変化に対応しながら改善を継続できる柔軟性が求められます。 -
ナレッジの横展開・標準化への意識:
あるサービスで有効だった施策を全サービスへ横展開するなど、組織全体のレベルアップに貢献する意識と行動力が期待されます。 -
技術的な説明・提案力:
SLOの策定・説明や、アーキテクチャ改善の提案など、技術的な内容を開発チームや非技術者にも分かりやすく伝えるコミュニケーション力が必要です。
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Platform Engineering・Developer Experienceへの関心・経験:
カイポケ事業ではPlatform Engineeringの観点で開発プロセスの効率化を推進しており、DevEx改善・開発基盤整備の経験や強い関心がある方は特に歓迎されます。 -
DataDogなどオブザーバビリティツールの活用経験:
DataDogを活用した監視・トレーシング・アラート設計など、オブザーバビリティ向上の経験は即戦力として高く評価されます。 -
セキュリティ対策(WAF等)の設計・運用経験:
AWS WAFのv1→v2移行や共通化など、WAF定義・セキュリティ設計の実務経験は求人の改善プロジェクトに直結するため歓迎されます。 -
複数サービスのマルチプロダクト環境での経験:
複数の事業・サービスのインフラを横断的に管理・改善する経験があると、本ポジションの業務範囲にスムーズに適応できます。
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大規模マルチプロダクト環境でのSRE実践スキル:
複数の医療・介護サービスを横断したSLO策定・障害対応訓練・WAF共通化など、単一サービスでは経験しにくい大規模マルチプロダクト環境ならではのSREスキルが習得できます。 -
クラウドネイティブ移行・IaC化の実務経験:
EC2からECS移行、全インフラのIaC化など、レガシー環境のモダナイゼーションを実際に推進するプロジェクト経験を積むことができます。 -
オブザーバビリティ・分散トレーシングの設計・導入スキル:
DataDog活用推進・分散トレーシング設計・リリースフロー構築など、Platform Engineeringに必要なモダンな技術スタックの実践スキルを身につけられます。 -
事業横断の技術推進・標準化スキル:
一つのサービスで成功した施策を全サービスに横展開する「横断改善」を経験することで、組織全体の技術水準を引き上げるリーダーシップとコミュニケーション力が養われます。 -
アーキテクト・エンジニアリングマネージャーへのキャリア基盤:
技術スペシャリストとしてアーキテクト職を目指すことも、エンジニアリングマネージャーとして組織を牽引することも可能なキャリア基盤を構築できます。
- 現在
- SREスペシャリスト SLO設計・IaC化・オブザーバビリティ基盤構築などの実績を積み重ね、特定技術領域の専門家として組織内外で認知されるポジションへ成長します。
- プラットフォームエンジニアリングリード Platform Engineeringのリードとして、開発者体験(DevEx)向上や開発基盤の設計・標準化を牽引し、複数チームの開発効率に大きなインパクトを与える役割を担います。
- テクニカルアーキテクト 事業全体のインフラ・アーキテクチャ戦略を策定し、技術的な意思決定を担うアーキテクト職へのキャリアパスが用意されています。技術力を極めることで管理職とは異なる軸での昇格・昇給も可能です。
- エンジニアリングマネージャー チームや組織のマネジメントを担うエンジニアリングマネージャーとして、エンジニア組織の成長・採用・育成に貢献するキャリアパスも選択できます。個々の志向性に合わせて多様なキャリアが開かれています。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:完全週休2日制・有給の取得しやすさ・時間単位での有給取得・簡易フレックス制の導入など、ライフワークバランスを保ちやすい環境との評価が多く見られます。部署によりリモートワークや時短勤務も対応しており、育休・産休の取得実績も豊富です。
2. スキルアップ支援・成長環境:年1回15万円のスキルアップ手当や1on1ミーティングなど、自己研鑽を支援する制度が充実しているとの声があります。自己研磨の文化が社内に根付いており、若手でも裁量を持って成長できる環境と評価されています。
3. 社会貢献性・やりがい:医...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り545文字)
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