株式会社エス・エム・エス

株式会社エス・エム・エス

◆ソフトウェアエンジニア(インフラ領域)[プロダクト推進]

年収

650万円〜1,600万円

勤務地

東京都

職務内容

◆募集背景

エス・エム・エスでは数多くのサービスをパブリッククラウド(主にAWS)を活用しサービスを提供し続けているなか、今後は自動化の推進などによりDevOpsの効果、サービスの安定稼働、効率的な開発、Toilの削減などを強めていく為の増員となります

◆仕事内容

全社SREチームではクラウドマネジメント(AWS, Google Cloud)、セキュリティ、ガバナンスなど組織横断での取り組みや、インフラ専任者が不在のチームに対して技術的なサポートを行っています。
時には社内にある別のIT部門と協力をして商用環境のみならず全社のIT基盤への取り組みまで行うことがあります。

具体的な業務内容の例は以下のとおりです。
◎AWS, Google Cloudなど商用環境を安全かつスムーズに利用できるための取り組み
・ガイドライン、ポリシーの構築
・GuardDuty、Inspector、Control Towerなどの統制管理とセキュリティへの取り組み
・脆弱性、EOL、コンプライアンスへの取り組み
・コスト管理
◎運用管理と障害対応
・メンテナンス対応
・AWS, Google Cloud、OS、ミドルウェアの運用
・クラウドサービスの設計、運用、管理

◆開発環境・利用ツール

・AWS, Google Cloud
GitHub,Slack, esa.io, miro

◆仕事のやりがい・働く魅力

・事業展開の特徴から多数の事業が存在し、他社では別部隊が取り組むような面白みのある領域に関わることができます
・横断組織であるため多くの人と関わる機会があり、専門性を軸にファシリテーション力を磨くことができます
・組織のバリューに基づいて、自治と信頼、変化対応を掲げ、裁量大きく働いていただくため、エンジニアが開発しやすい環境です

企業名

株式会社エス・エム・エス

本社所在地

東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー

雇用形態

正社員

各種保険

休日休暇

情報更新日

2026/04/29

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
650万円〜1,600万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
33歳
ポジションの魅力
  • 全社横断SREとして幅広い領域に関与できる:
    プロダクト推進本部の全社横断SREチームとして、インフラ専任者が不在のチームへの技術支援から商用環境の運用管理・セキュリティまで、他社では別部隊が担うような多様な領域に携わることができます。
  • AWS・Google Cloudを活用したモダンなクラウド運用:
    GuardDuty・Inspector・Control Towerなど最新のAWSセキュリティサービスを活用したガバナンス統制や、クラウドマネジメントの設計・運用を通じて、最先端のクラウド技術知見を深めることができます。
  • 裁量大きく自律的に働ける環境:
    組織のバリューとして「自治と信頼・変化対応」を掲げており、エンジニアが主体的に意思決定しながら業務を推進できます。DevOpsの自動化推進やToil削減など、仕組みそのものを改善していく取り組みに裁量を持って挑戦できます。
  • 社会課題解決に直結する事業基盤への貢献:
    高齢社会の課題解決をミッションとする東証プライム上場企業として、医療・介護分野の多数のサービスを支えるインフラを担うポジションです。社会的意義の大きい事業基盤を守る役割に携わることができます。
  • ファシリテーション力・専門性を磨ける横断組織:
    横断組織であるため多くの事業部・部門の人々と協力する機会が多く、技術的専門性を軸としながらコミュニケーション力やファシリテーション力を実践の中で磨くことができます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • AWS(EC2・RDS・S3・IAM・GuardDuty・Inspector・Control Tower等)の設計・運用経験
  • Google Cloudを含むパブリッククラウドの運用・管理経験
  • Linux/OSおよびミドルウェアの運用経験
  • クラウドセキュリティ・ガバナンス管理の実務経験
  • 障害対応・インシデントマネジメントの実務経験
  • コスト管理・脆弱性管理・コンプライアンス対応の経験
必須スキル(ソフト)
  • 自律的・主体的な問題解決力:
    専任担当がいないチームへの技術支援を行う横断組織のため、課題を自ら定義し、解決策を考え実行に移せる自走力が求められます。
  • 多様なステークホルダーとの協働力:
    社内の複数事業部・IT部門と連携して取り組むことが多く、技術的な知識をわかりやすく伝え、円滑に調整・推進できるコミュニケーション能力が重要です。
  • 変化への柔軟な対応力:
    「変化対応」を組織バリューに掲げており、クラウドサービスや技術トレンドの急速な変化に対して素早くキャッチアップし、対応できる適応力が求められます。
  • セキュリティ・ガバナンスへの意識の高さ:
    商用環境全体のセキュリティ統制を担うポジションのため、セキュリティリスクへの感度が高く、ポリシー・ガイドラインの整備に積極的に取り組める姿勢が求められます。
  • 継続的な学習意欲:
    AWSやGoogle Cloudのアップデートや新機能を常にキャッチアップし、技術知識を継続的に更新し続ける学習意欲が不可欠です。
歓迎スキル
  • IaC(Infrastructure as Code)の実務経験:
    TerraformやAWS CloudFormationなどのIaCツールを用いたインフラのコード化・自動化経験があると、即戦力として活躍できます。
  • DevOps・CI/CDパイプライン構築経験:
    GitHub ActionsやJenkinsなどを用いたCI/CDパイプラインの構築・運用経験や、自動化による運用効率化の実績があると歓迎されます。
  • コンテナ技術(Kubernetes・Docker)の運用経験:
    コンテナオーケストレーションの設計・運用経験があると、モダンなインフラ管理においてさらに貢献できます。
  • PythonやGoなどのスクリプト・自動化開発スキル:
    運用自動化ツールの開発や既存フローのスクリプト化経験は、Toil削減・DevOps推進の観点で高く評価されます。
  • クラウドセキュリティ資格(AWS認定・GCP認定等):
    AWS認定ソリューションアーキテクトやSecurity Specialtyなどの資格保有者は専門性の証明として歓迎されます。
この求人で得られるスキル
  • エンタープライズレベルのAWS・GCPガバナンス設計力:
    Control TowerやGuardDutyなどのサービスを活用した全社規模のクラウドガバナンス統制・ポリシー設計の実務経験を積むことができます。
  • クラウドセキュリティ・コンプライアンス管理のノウハウ:
    脆弱性管理・EOL対応・コンプライアンス対応など、実際の商用環境でのセキュリティ運用経験を積み、セキュリティエンジニアとしての専門性を高めることができます。
  • 横断組織でのファシリテーション・技術折衝力:
    複数の事業部・IT部門と協力して横断的な取り組みを推進する中で、技術的知見を軸にしたステークホルダー管理や折衝スキルを実践的に習得できます。
  • DevOps・自動化推進のリード経験:
    Toil削減や自動化推進をテーマとした全社横断のSRE活動をリードする中で、DevOpsプラクティスの設計・実装・普及展開までの一連の経験を積むことができます。
  • 多事業ドメインにわたるインフラ設計・運用知見:
    医療・介護・ヘルスケアなど多数のプロダクトを支えるインフラを横断的に扱うことで、業種を超えた幅広いシステム設計・運用の知見を身につけることができます。
キャリアマップ
  • 現在:SREエンジニア(インフラ領域)
  • シニアSREエンジニア 全社横断のSREチームでの実績を積み、AWS・GCPのガバナンス設計やセキュリティ統制のリード役として、より高度な技術課題の解決を主導するポジションです。
  • プラットフォームアーキテクト クラウドインフラ全体のアーキテクチャ設計を担い、複数プロダクトを横断したプラットフォーム基盤の方向性を定める技術リーダーポジションです。
  • エンジニアリングマネージャー SREチームや横断インフラチームのマネジメントを担い、チームビルディング・採用・育成を通じて組織全体の技術力向上に貢献します。
  • セキュリティエンジニア/CISO補佐 クラウドセキュリティ・コンプライアンスの専門性を深め、全社のセキュリティポリシー策定やインシデント対応体制の構築を担うセキュリティスペシャリストとして活躍できます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、総合評価は3.7点前後で、ワークライフバランスや有給取得のしやすさを評価する声が多く見られます。成果主義の評価制度が整備されており、実力次第で早期昇格・昇給が可能な環境です。一方で業務量の多さや部署・上長によるマネジメントのばらつきを指摘する意見もあります。全体として「成長意欲が高く自走できる人材には向いている企業」という評価が目立ちます。

【ポジティブな評価】
1. ワークライフバランス:有給取得のしやすさや時間単位での休暇取得が可能な点が高く評価されており、業務効率を重視する文化が根付いているため生産性高く働ける環境との声が多くあります。産休・育休の取得実績も豊富で、女性が活躍しやすい環境が整っているとの口コミも見られます。
2. 成長機会と裁量:若手でも責任ある業務を任され、早いスピードで成長できる環境との評価があります。自主性を持っ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り405文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。