◆【東証プライム上場】 エス・エム・エスグループの基幹事業を支える財務・経理リーダー候補 / 販管経理 [ コーポレート ]

以下のいずれかの実務経験・スキルが求められます。

• 売上・請求・入金管理などの経理実務経験
• 債権管理・請求書発行業務の経験
• 業務フロー（OPS）の構築・改善経験
• 事業部門との連携・課題解決対応の経験
• ExcelやSpreadsheetsを活用したデータ管理スキル
• J-SOXなどの内部統制・監査対応の知識

• 部門横断のファシリテーション力:
  事業部門・経理・管理部門を横断して課題を整理し、解決へと導く調整力が求められます。単なる経理業務の枠を超え、多様なステークホルダーと協力して仕事を進める姿勢が不可欠です。
• 主体性と問題解決志向:
  新規サービスのOPS構築や既存業務の改善など、答えのない課題に対して自ら考え、提案・実行できる主体性が求められます。変化の激しい成長企業で、自律的に動ける力が評価されます。
• リーダーシップとチームマネジメント意識:
  7名チームのメンバーを牽引するリーダー候補として、メンバーへの指導・育成意識や、チーム全体の目標達成に向けてコミットする姿勢が必要です。
• 高い正確性と業務管理能力:
  売上・請求・入金などの数字を扱う業務特性上、細部へのこだわりと正確性が求められます。複数事業の業務を並行して管理するマルチタスク能力も重要です。
• 変化への適応力と学習意欲:
  常に新サービスが生まれる成長企業において、新規業務の仕組みをゼロから構築する場面も多く、変化を前向きに捉え、継続的に学習・適応できる柔軟性が求められます。

• 経理システム・SaaSツールの活用経験:
  Salesforceやクラウド会計ソフトなど、業務システムの運用経験があると即戦力として期待されます。デジタルツールを活用した業務効率化の実績があれば尚可です。
• 収益認識基準（ASC 606等）の知識:
  複数の事業モデルが混在するため、収益認識基準への理解があると業務の幅が広がります。SaaS・人材紹介・情報メディアなど異なる収益モデルの経理経験が歓迎されます。
• プロジェクト管理・業務設計の経験:
  新規OPS構築やプロセス改善を推進した経験があれば、リーダー候補としての適性が高く評価されます。
• J-SOX・内部統制に関する実務経験:
  上場企業として内部統制対応は重要業務であり、監査法人や上場企業での内部統制整備・運用経験は大きな強みになります。

• 多様なビジネスモデルにおける経理実務スキル:
  人材紹介・SaaS・ヘルスケアなど40以上のサービスを担当することで、複数の収益認識基準や債権管理手法を一社で習得できます。転職市場での希少価値が高まります。
• OPS構築・業務設計能力:
  新規サービスの受注〜入金業務フローをゼロから設計・構築する実務経験は、コーポレート職として高度な付加価値スキルとなります。
• チームマネジメントスキル:
  リーダー候補として早期からメンバーの育成・目標管理を経験することで、管理職として必要なマネジメント能力を実践的に養えます。
• 部門横断ファシリテーション・課題解決力:
  事業部・経理・管理部門を横断した課題解決を繰り返すことで、組織全体を視野に入れた問題解決力とコミュニケーション能力が磨かれます。
• 内部統制・コンプライアンス対応力:
  J-SOX対応や監査対応を通じて、上場企業のガバナンス水準に合った内部統制の設計・運用スキルを習得できます。