◆【課題解決×事業創出企業】次世代の事業責任者 / 40以上の事業運営 / 若手事業責任者多数輩出 [ キャリア事業共通 ]

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 事業企画・新規事業開発の実務経験
• マーケティング・セールス戦略の立案・実行経験
• プロダクトマネジメント（PdM）またはプロダクト開発の経験
• KPI設計・数値管理の実務経験
• チームマネジメントまたはリーダー経験
• 市場・競合分析の実務経験

• 高い目標への執着心:
  常に高い目標を設定し、プレッシャーの中でも自走して結果を出し続ける意欲。口コミでも「Grit（やり抜く力）」が強く求められる企業文化が挙げられています。
• 論理的思考・言語化能力:
  選考プロセスでも「ロジカルさ」が問われるとの声が多く、複雑な事業課題に対して構造的に整理し、周囲に明確に伝える力が不可欠です。
• 自律・自走できる主体性:
  上司からの指示待ちではなく、自分で課題を発見し、仮説・検証を繰り返しながらPDCAを高速で回せる姿勢が求められます。
• 変化対応力と柔軟性:
  市場の変化に迅速に対応し、新しい事業環境・役割へ積極的にアジャストできる柔軟さが必要です。
• 多部門連携・巻き込み力:
  セールス・CS・プロダクト・マーケティングなど多くのステークホルダーを巻き込みながら事業を推進するため、高いコミュニケーション力と組織横断的な協働力が求められます。

• 人材・HR・SaaS業界での事業経験:
  介護・医療・ヘルスケア領域のキャリア事業が対象のため、HR領域や業界特化型SaaSに関する知識・経験がある場合は即戦力として活躍しやすい環境です。
• M&A・PMI経験またはコーポレートファイナンスの知識:
  求人票にM&A戦略の企画・推進が明記されており、M&Aプロセスやポスト・マージャー・インテグレーションの実務経験は高く評価されます。
• データ分析・顧客インサイト収集の経験:
  求人プラットフォームの成長戦略策定において、データに基づいた意思決定能力はとくに歓迎されます。
• グローバルビジネスの経験:
  海外17カ国での事業展開を進めており、英語力や海外拠点との協働経験があれば将来的なキャリア拡張に有利です。

• 事業オーナーとしての経営スキル:
  事業戦略策定・KPI管理・組織構築・M&Aまでのフルサイクルを経験することで、経営者視点の実践的スキルが身につきます。
• プロダクトマネジメント能力:
  求人プラットフォームの開発・改善を通じて、ユーザーニーズの分析からプロダクトロードマップ策定・実行まで一貫して担う経験が積めます。
• セールス＆マーケティング戦略の実行力:
  BtoBおよびBtoCの両面から、セールス・CS・マーケティングを統合的に推進する実践的なスキルを習得できます。
• 組織マネジメント・採用・育成スキル:
  事業責任者候補として、チーム組成から人材採用・育成・マネジメントまでの組織運営を早期から担える環境が整っています。
• 医療・介護業界における深い業界知識:
  高齢社会の課題を解決する事業に携わることで、医療・介護・ヘルスケア領域の業界構造・法規制・市場動向を実務を通じて深く理解できます。