株式会社エス・エム・エス

株式会社エス・エム・エス

◆【リーダー候補/Web広告経験者歓迎】デジタルマーケター ※新規事業・成長フェーズの事業にチャレンジ / 東証プライム上場 [ シニアライフ ]

年収

620万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職務内容

◆募集背景

組織強化のための募集となります。
シニアライフ事業領域では、各サービスが順調に成長しており、さらなる新規サービス開発も視野に入れています。
その実現に向け、マーケティング視点からの0→1や1→10の事業成長への貢献が求められています。
次世代のマーケティングリーダーや、将来的に事業を牽引できる方を募集しています。

◆仕事内容

◆ミッション
担当サービスのグロースに向けて、マーケティングを通してユーザーを増やし、事業成長に貢献していくことがミッションです。
1~2名で1つのサービスを担当しているため、領域や機能に捉われることなく、マーケ全般を担っていただくことを期待しております。

◆業務詳細
まずはWeb広告領域からお任せする想定ですが、ゆくゆくも含めて以下のような業務全般をお任せしたいと考えています。
・複数チャネル(SNS、アフィリエイト、CRM、SEOを含む)を包括したシナリオ設計
・マーケットリサーチとプロモーション戦略の策定
・アカウント運用、ランディングページの改善(LPO)
・各チャネルの分析業務と改善施策案の設計
・広告宣伝費の投資計画とチャネル間の適切なアロケーション
・必要な広告宣伝費や人員工数の調達、リソースマネジメント
・メディア・CRM機能と連携した全体最適となる集客戦略の策定と実行
・セールス組織と連携した全体最適となるオペレーションの追求

担当サービスや役割詳細については、選考の中ですり合わせをさせていただきます。

◆仕事のやりがい・働く魅力

◇マーケティングを通じて事業グロースに貢献できる
まだまだこれからのサービスのため、新規顧客獲得や既存顧客の活性化を含め、マーケティングの力で事業の拡大に直接的に寄与できます。
市場分析からプロモーション戦略の立案、実行まで幅広い業務を担い、0→1の立ち上げフェーズや1→10の成長フェーズに関わる経験を積むことが可能です。
また、それらの経験を通して、将来的に事業責任者を目指すことも可能なポジションです。

◇これからの社会に求められるサービス提供に関われる
高齢化社会が進む中で、シニアライフ事業は今後ますます重要性を増していきます。
人材不足の解消や高齢者の生活を支える課題解決型のサービスを提供することで、社会に大きなインパクトを与えることができます。
これにより、自らの業務が社会全体の課題解決に貢献しているというやりがいを感じながら働ける環境です。

企業名

株式会社エス・エム・エス

本社所在地

東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー

雇用形態

正社員

各種保険

休日休暇

情報更新日

2026/04/29

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
620万円〜1,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
33歳
ポジションの魅力
  • 社会課題に直結する成長市場での事業グロース:
    高齢化社会が進む中でシニアライフ事業は今後ますます重要性を増しており、社会的意義の高いサービスのマーケティングを通じて直接的に事業成長へ貢献できます。
  • 0→1・1→10フェーズのマーケティング経験:
    事業開発フェーズにある新規・成長サービスを担当するため、立ち上げから拡大フェーズまで一貫した事業マーケティングの経験を積めます。同様の経験は上場大企業では得難く、キャリア上の希少性が高い環境です。
  • 少数精鋭チームで幅広い裁量と業務範囲:
    プロモーショングループ全体で6〜7名の少数精鋭チームであり、SNS・アフィリエイト・CRM・SEO・LPOなどマーケティング全般を包括的に担える環境です。特定チャネルに特化せず幅広い施策に携われるため、マーケターとしてのスキルセットを大きく広げられます。
  • 東証プライム上場の安定基盤と連続増収増益の成長企業:
    創業以来21期連続増収を達成しており、上場企業としての安定性を持ちながらもベンチャーに近い事業開発環境で働けます。社内には40以上の事業があり、転職なしで多様なビジネスモデルや事業フェーズを経験できます。
  • 将来の事業責任者・マーケリーダーへのキャリアパス:
    マーケティングスペシャリスト・マネージャー・事業責任者と多様なキャリアルートが用意されており、個人の志向に合わせた柔軟なキャリア形成が可能です。年に1回15万円のスキルアップ手当も支給されます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの実務経験・知見が求められます。


  • Web広告(リスティング・ディスプレイ等)の運用経験
  • デジタルマーケティング全般の実務経験
  • CRM施策の設計・運用経験
  • マーケットリサーチおよびプロモーション戦略の立案経験
  • 複数チャネルを横断した集客施策の実行経験
必須スキル(ソフト)
  • 事業グロース視点での思考力:
    単なる広告運用にとどまらず、サービス全体の成長を見据えてセールスやプロダクトチームと連携しながら全体最適を追求できる視点が求められます。
  • 自律的な課題発見・推進力:
    少数精鋭チームのため、担当サービスのマーケティング全般を自ら設計・実行できる主体性と、曖昧な状況でも前進できる推進力が重要です。
  • クロスファンクショナルなコミュニケーション能力:
    セールス組織・プロダクトチーム・メディア部門など複数組織と連携しながら業務を進めるため、円滑に調整・協働できる対人コミュニケーション力が求められます。
  • データドリブンな意思決定力:
    各チャネルの分析業務と改善施策の設計が求められるため、データを読み解き根拠に基づいて意思決定・改善提案できる能力が必要です。
  • リソースマネジメント力:
    広告宣伝費の投資計画やチャネル間のアロケーション、人員工数の調達など、限られたリソースを最大限に活用するためのマネジメントスキルが求められます。
歓迎スキル
  • SNS広告・アフィリエイトの運用経験:
    SNSやアフィリエイトを活用したパフォーマンスマーケティングの知見があると、複数チャネルを包括したシナリオ設計に即戦力として貢献できます。
  • SEO・LPOの実務経験:
    オーガニック流入の拡大やランディングページの改善に関する実務経験があると、担当サービスの集客力向上に直接活かせます。
  • BtoCサービスにおける新規顧客獲得マーケティング経験:
    シニアライフ事業はBtoC色が強いサービスが多く、エンドユーザーへの獲得施策の立案・実行経験が歓迎されます。
  • マーケティングリーダー・チームマネジメント経験:
    将来のマーケティングリーダー候補として採用するため、小規模であってもチームをまとめた経験や後輩育成の経験は高く評価されます。
この求人で得られるスキル
  • 事業マーケティングの全体設計スキル:
    CRM・SNS・SEO・アフィリエイト・LPOなど複数チャネルを統合したシナリオ設計を実践する中で、チャネル横断の統合マーケティング戦略を立案・実行する能力が身につきます。
  • 0→1・1→10フェーズの事業グロース経験:
    新規・成長サービスの顧客獲得から事業拡大まで一貫して関わることで、スタートアップや社内ベンチャーでも通用する事業グロースの実践知識が蓄積されます。
  • 予算管理・ROI最適化スキル:
    広告宣伝費の投資計画やチャネル間の予算アロケーションを担当することで、限られた予算を最大化するための費用対効果の分析・最適化スキルが習得できます。
  • クロスファンクショナルなプロジェクト推進力:
    セールス・プロダクト・メディア等の複数組織と連携しながら全体最適を追求することで、組織横断でのプロジェクト推進・ステークホルダー管理の能力が養われます。
  • シニア・医療介護領域のドメイン知識:
    高齢化社会に特化した事業領域での業務を通じて、今後ますます重要性が増すシニア・ヘルスケア市場の知見と専門性が身につきます。
キャリアマップ
  • 現在
  • デジタルマーケター(担当サービス拡大) CRM領域からスタートし、SNS・SEO・アフィリエイト等の複数チャネルを横断した戦略立案・実行を担当。担当サービス数の拡大や難易度の高い施策にチャレンジすることで専門性を深めます。
  • マーケティングスペシャリスト マーケティング全般のエキスパートとして、複数サービスの戦略設計・予算管理を牽引。後輩メンバーへの指導や施策の高度化を通じて、組織内の専門家として存在感を発揮します。
  • マーケティングマネージャー(リーダー) チームのKPI設計・メンバーマネジメント・組織横断の施策推進を担う。マーケティング組織のリーダーとして、事業成長を牽引する役割を担います。
  • 事業責任者・事業企画 事業全体のPL管理や新規事業の立ち上げを担う事業責任者へのキャリアも開かれており、マーケティング経験を基盤に経営視点での意思決定が求められるポジションを目指すことも可能です。シニアライフ以外の事業部門(医療・介護・ヘルスケア)への異動によるキャリア多様化も実現できます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、全体的な評価は概ね中程度からやや高めの水準で、社会課題解決への貢献実感や成果主義の明確さを評価する声が多く見られます。生産性重視の企業文化のもとで、メリハリのある働き方ができると評価されています。一方で、人材の流動性が比較的高く、評価が上長の裁量に左右されやすい点を懸念する声も一定数あります。マーケティング職・企画職は同社の職種別年収では上位に位置する傾向があります。

【ポジティブな評価】
1. 社会貢献性と働きがい: 医療・介護・シニアライフという社会課題に直結する事業に携わることで、業務を通じた社会貢献の実感が得やすいという評価が多く見られます。
2. 働き方の柔軟性: 簡易フレックス制の導入や部署によるリモートワーク対応、退社時間の設定など、生産性重視のメリハリある働き方が評価されています。有給も取得しやすい環境との声があります。
3. 成果主義の透明性: 昇給・昇格の基準が明確で、成果を上げた社員は年収を伸ば...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り455文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。