◆ 採用広報責任者候補 / 人事 [ コーポレート ]

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 採用広報・採用マーケティングの実務経験
• 採用HPや採用コンテンツの企画・制作・運用経験
• SEO対策・Webコンテンツ改善の実務経験
• ウェビナー・オンラインイベントの企画・運営経験
• データ分析を活用した施策立案・改善の経験
• PR TIMESなどプレスリリース発信ツールの利用経験

• データドリブンな思考力:
  採用エントリー数や認知度向上の効果測定をもとに、施策の仮説・検証・改善サイクルを自走して回せる論理的思考力が求められます。
• 自律的なプロジェクト推進力:
  採用広報の全方位を主導するポジションのため、主体的に課題を発見し、優先順位をつけて実行・推進できる自己管理能力が必要です。
• 社内外のステークホルダーとの調整力:
  経営陣・事業責任者・人事メンバーなど多様な関係者と連携しながら施策を推進するため、円滑なコミュニケーション・折衝能力が求められます。
• コンテンツ企画・言語化能力:
  ターゲット求職者層に響くメッセージングやビジュアル戦略を立案するため、企業・事業の魅力を分かりやすく言語化・表現する能力が重要です。
• 変化への対応力と柔軟性:
  事業が多角的に成長し続ける組織において、新しい採用広報手法や環境変化に迅速に対応し、継続的に施策をアップデートしていく姿勢が必要です。

• 採用マーケティング・インバウンド施策の経験:
  SEOやコンテンツマーケティングを活用した採用チャネルの最適化経験があると、即戦力として活躍できます。
• HRブランディング・企業広報の経験:
  採用ブランドの確立やリブランディング施策の立案・実行経験があると、ポジションの幅が広がります。
• イベント企画・運営（オンライン・オフライン）の経験:
  リクルートミートアップやカジュアル交流会など求職者接点づくりの実務経験は大きな武器になります。
• Slack・Chatworkなどビジネスチャットツールの活用経験:
  日常業務での利用が前提のため、スムーズなオンボーディングにつながります。
• 医療・介護・ヘルスケア業界への関心・知識:
  事業ドメインへの理解や共感があると、採用コンテンツの質と説得力が高まります。

• 採用広報の全方位マネジメントスキル:
  HP運営・SEO・ウェビナー・オフラインイベント・データ分析・ブランディングまで、採用広報のあらゆる領域を統括するスキルが習得できます。
• データドリブンな採用マーケティング実践力:
  エントリー数・認知度などKPIをデータで可視化し、チャネル最適化を主導する実践的なアナリティクス・マーケティングスキルが身につきます。
• 医療・介護・ヘルスケア業界への深い理解:
  社会的意義の高い領域で採用ブランドを構築する経験を通じ、業界特有のステークホルダー理解と専門知識が得られます。
• コーポレートブランディング・PRスキル:
  PR TIMESを活用したプレスリリース発信など、対外的なブランド広報の実務経験を積むことができます。
• 上場企業の人事・採用組織の運営ノウハウ:
  東証プライム上場・従業員数4,000名超の大規模組織における採用体制構築・運用に関わる実務経験が得られます。