◆ 採用マーケター / 人事 [ コーポレート ]

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 採用マーケティングまたは採用広報の実務経験
• データ分析・ダッシュボード構築の経験（BIツール活用など）
• 採用チャネル選定・運用・効果測定の経験
• 採用イベント・キャンペーンの企画・運営経験
• 社内外ステークホルダーとの連携・プロジェクト推進経験

• データドリブンな思考力:
  定量目標（エントリー数・通過率・採用コスト効率）の達成に向け、データを根拠に意思決定し施策を立案・改善できる論理的思考が求められます。
• 自律的な推進力:
  採用支援グループの企画責任者候補として、上位方針を自分ごととして捉え、主体的に課題を発見し解決策を実行できる自走力が必要です。
• 高いコミュニケーション能力:
  社内外の多様なステークホルダー（経営層・事業部・エージェント等）と円滑に連携し、採用戦略全体を統括するための協調性と調整力が求められます。
• 変化への対応力・柔軟性:
  多様な事業・ビジネスモデルが加速度的に増加する組織において、変化する採用ニーズに素早く対応し、施策を柔軟にアップデートできる適応力が必要です。
• 経営視点を持った戦略思考:
  全社戦略・事業戦略を深く理解し、採用活動を経営目線で捉える力が求められます。経営層へのレポーティングも担うため、ビジネス全体への理解が重要です。

• HRテックツールの活用経験:
  SalesforceやATS（採用管理システム）、BIツール等を活用した採用データ管理・分析の経験があると即戦力として活躍できます。
• 採用広報・コンテンツ制作の経験:
  SNSや採用サイト、オウンドメディアを活用した企業ブランディング・採用広報の企画・制作経験があると、採用マーケティング施策の幅が広がります。
• 人事企画・HRBP経験:
  採用に留まらず、人事制度企画やHRBPとしての経験をお持ちの方は、人材開発部全体の業務視野を広げた活躍が期待されます。
• マーケティング・デジタルマーケティングの知見:
  採用分野以外でもマーケティングファネル管理・チャネル運用の知識があると、採用マーケティングへの応用が可能です。

• データドリブン採用マーケティングスキル:
  採用ダッシュボードの構築・運用を通じ、データを活用した意思決定・効果測定・改善サイクルを実践的に習得できます。市場価値の高い採用マーケターとしての専門性が身につきます。
• 採用ブランディング・広報戦略立案力:
  企業ブランドの強化を目的とした採用広報戦略の策定・実行を通じ、企業の魅力を多様なチャネルで発信するブランディングスキルを磨けます。
• 経営層向けレポーティング・プレゼンスキル:
  採用活動の可視化推進や経営層へのレポーティングを担うことで、データを経営判断に繋げる報告・提案のスキルが習得できます。
• 人事領域の幅広い知識・経験:
  採用マーケティングにとどまらず、労務・制度企画・HRBPなど人事全般に関わる業務に触れることで、人事のジェネラリストとしての視点が育まれます。
• 医療・介護・ヘルスケア業界への深い知見:
  超高齢社会という社会的テーマに取り組む企業の中で採用業務を担うことで、医療・介護・ヘルスケア業界特有のビジネス構造や人材市場への理解が深まります。