【愛知】【紹介会社/名古屋】営業職

以下のいずれかの経験・知見が求められます（求人票上は未経験歓迎の記載もあり、特定スキルの必須要件は明記されていません）。

• 法人営業または個人営業の経験
• 人材業界・IT業界の基礎知識
• PCスキル（メール・資料作成等）
• ヒアリング・提案資料作成経験

• コミュニケーション能力:
  面接でも重視される要素であり、クライアント企業・デジタル人材の双方と円滑なやり取りができる対人スキルが必須です。
• ニーズの察知力・傾聴力:
  クライアントの「デジタル人材不足」という課題をヒアリングで的確に把握し、最適な人材を提案できる洞察力が求められます。
• 粘り強さ・主体性:
  新規開拓営業も含まれるため、自ら動いて関係を構築し続けるタフな精神力と主体的な行動力が必要です。
• マルチタスク管理能力:
  クライアントへの営業・契約手続き・デジタル人材のフォロー・キャリア相談など複数の業務を同時並行で管理できる能力が必要です。
• チームワーク・連携力:
  デジタル人材事業本部は東日本・西日本（名古屋）で構成される組織であり、部署を超えた情報共有や連携が日常的に発生します。

• IT・ゲーム・WEB業界の知識:
  ゲーム系・WEB系・IT系の3領域を担当するため、各業界のトレンドや職種への理解があると、クライアントへの提案精度が高まります。
• 人材コーディネーター・派遣営業の経験:
  技術者のキャリア相談やスキルマッチングにも関わるため、人材業界での経験があるとスムーズに業務へ馴染むことができます。
• ルートセールス・法人担当営業の経験:
  既存クライアントの定期フォローも重要な業務であり、信頼関係の維持・拡大に向けた継続的な提案営業の経験が活かせます。
• 社内外の関係者との調整・折衝経験:
  受託開発事業部門との連携や、クライアント・エンジニア・社内間での三者調整が発生するため、ステークホルダー間調整の経験が役立ちます。

• IT・ゲーム・WEB業界への深い専門知識:
  ゲーム、WEB、IT（業務系）の3分野にわたって多様なクライアントと接することで、各業界の事業構造・職種・技術トレンドに精通した専門家としてのスキルが身につきます。
• デジタル人材のマッチング・採用コンサルティングスキル:
  技術者のスキルとクライアントのニーズを照合し提案する業務を通じて、IT人材のスペシャリストとしての目利き力・採用コンサルティング力を習得できます。
• 法人営業・新規開拓スキル:
  大手SIer・ゲーム会社・WEB企業など多様なクライアントへの提案営業・新規開拓を通じて、ソリューション提案力・交渉力・クロージングスキルが実践的に磨かれます。
• キャリアカウンセリング・人材マネジメントスキル:
  担当デジタル人材の活躍サポートやキャリア相談も担うため、エンジニアのモチベーション管理・キャリアプランニングのサポート能力が養われます。
• プロジェクトマネジメント・契約管理スキル:
  契約手続き業務や複数案件の並行管理を通じて、プロジェクト管理・リスク管理・ドキュメンテーション能力が自然に培われます。