年収

480万円〜900万円

勤務地

東京都

職務内容

主な仕事内容

社内SE/社内インフラ業務を担当していただきます。
└社内システム開発
└社内インフラ整備
└ヘルプデスク業務
└セキュリティ対策

【アピールポイント】
常駐先のチームでインフラやシステム運用等の業務から
ベンダーコントロールまで、ご経験を積むことができます。

【キャリアプラン】
近年、toCおよびtoBかかわらずクラウドを用いたサービスやコンテンツが増えており、
QAエンジニアのニーズが高まっております。
ご自身のご経験・ご希望にあわせて様々な案件に挑戦できます。

募集要項

【必須要件】
■社内SEもしくは社内インフラエンジニアとしての実務経験 12ヵ月
■ITネットワークもしくはインフラの設計、構築、運用、保守の経験 いずれか6ヵ月
■PCキッティングの経験
■社内外問わず問い合わせ対応経験
■Windowsサーバの操作

【歓迎要件】
■必須条件事項の経験について3年以上の経験がある方

給与

月給:320,000円~ 600,000円
年収:4,800,000円~ 9,000,000円
※固定残業代含む

雇用形態

正社員または契約社員

※ご本人希望とご経歴に応じて内定時に決定
前職および経験・能力を優遇・考慮し、当社規定により決定します。
正社員の場合、入社後(年1回の給与改定)は、実績を正当に評価し、当社規定により決定します。

はたらく環境

■キャリアマップ
https://www.e-xtreme.co.jp/career/environment/career-map/

■評価制度
https://www.e-xtreme.co.jp/career/environment/evaluation/

■教育・研修
https://www.e-xtreme.co.jp/career/environment/training/

■福利厚生
https://www.e-xtreme.co.jp/career/environment/benefits/

【この仕事で得られるもの】
エクストリームの事業モデルは「トータルソリューション事業」「コンテンツプロパティ事業」で成り立っています。コンテンツプロパティ事業やグループ企業をはじめとした自社プロダクト開発のほか、クライアントのプロジェクトを担当するので、スキルを固定化せず、常に新しいスキルを身につけることができます。変化の激しい時代に通用する、本物のデジタルクリエイター・エンジニアになれる。この自信がエクストリームで得られる大きなメリットです。

【雇用形態】
Full-time

【勤務時間】
エクストリーム本社の場合:9:30~18:30(休憩時間12:30~13:30、実労働時間8時間)
※配属プロジェクトによっては異なる場合がございます(例10:00~19:00 休憩時間1h など)

企業名

株式会社エクストリーム

本社所在地

東京都豊島区西池袋1丁目11番1号

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

【休日・休暇】 ■年間休日127日 ■完全週休2日制(土日) ■祝日休み ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇(復帰率100%) ■介護休暇 ■設立記念日※5/6

情報更新日

2026/07/29

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
480万円〜900万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
33歳
ポジションの魅力
  • 多様な常駐先でのスキル蓄積:
    常駐先のチームでインフラ設計・構築・運用からベンダーコントロールまで幅広い経験を積むことができます。単一企業に留まらず多様なプロジェクトで実践的なスキルを身に付けられます。
  • 東証グロース上場企業という安定基盤:
    2005年創業の東証グロース上場企業であり、朝日新聞・AbemaTV・リクルート・楽天証券など大手企業との豊富な取引実績があります。安定した案件供給と企業信用力を背景に、長期就業が可能です。
  • 充実したスキルアップ支援制度:
    資格取得支援制度(情報処理技術試験など)、テーマ別技術研修(eaTech)、オンライン研修(10xEng)、図書購入制度など多彩な学習支援が整備されており、継続的な自己成長を後押しします。
  • ワークライフバランスの実現:
    年間休日127日、月平均残業時間約10.9時間と業界水準でも少なめの残業時間が確保されています。育児休暇取得率も高く、豊島区ワーク・ライフ・バランス推進認定企業にも認定されています。
  • 正社員登用制度と雇用の安定性:
    契約社員としての入社も可能で、一定期間経過後にほとんどの契約社員が正社員へ移行しています。試用期間中も給与・待遇に変更がなく、安心して就業をスタートできます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 社内SEまたは社内インフラエンジニアとしての実務経験(12か月以上)
  • ITネットワークまたはインフラの設計・構築・運用・保守いずれかの経験(6か月以上)
  • PCキッティングの経験
  • 社内外問わず問い合わせ対応経験
  • Windowsサーバの操作経験
必須スキル(ソフト)
  • コミュニケーション能力:
    ヘルプデスク業務や社内外の問い合わせ対応を担うため、わかりやすく丁寧に説明できるコミュニケーション能力が求められます。
  • 問題解決力:
    システム障害やセキュリティインシデント発生時に迅速かつ的確に原因を特定し、解決策を提示できる問題解決力が必要です。
  • 自律的な業務推進力:
    常駐先のチームに溶け込みながら、自ら課題を見つけて主体的に取り組む姿勢が求められます。
  • チームワーク・協調性:
    常駐先のメンバーやベンダーと連携して業務を進めるため、立場の異なる関係者と円滑に協働できる協調性が重要です。
  • 学習意欲・変化への適応力:
    IT技術の進化が速い業界であるため、新しい技術やサービスに積極的に興味を持ち、継続的に学び続ける姿勢が歓迎されます。
歓迎スキル
  • インフラ関連経験3年以上:
    必須要件の各経験について3年以上の豊富な経験がある方は、より高い評価が得られます。即戦力として期待されます。
  • クラウド環境(AWS・GCP・Azure)の知識・経験:
    クラウドを活用したサービスやコンテンツが増加しており、クラウドインフラの設計・構築・運用経験は業務の幅を大きく広げます。
  • セキュリティ対策の実務経験:
    脆弱性診断・セキュリティ製品の導入・構築・運用保守の経験があると、セキュリティ対策業務においてより高いパフォーマンスが期待できます。
  • ベンダーコントロールの経験:
    外部ベンダーとの調整・管理経験があると、常駐先でのプロジェクト推進をリードする役割も担えます。
この求人で得られるスキル
  • 社内インフラの総合的な設計・運用スキル:
    ネットワーク設計・サーバ構築・セキュリティ対策・ヘルプデスク対応など、社内IT全般を幅広くカバーする実践的なスキルが身に付きます。
  • ベンダーコントロール・プロジェクト管理スキル:
    常駐先での外部ベンダー管理や社内外調整を通じて、プロジェクト推進・折衝スキルが養われます。将来のPMキャリアへの土台となります。
  • クラウド・セキュリティの実務知識:
    AWS等のクラウド環境やセキュリティ対策の実務を通じて、現代のIT基盤に必要なクラウド・セキュリティ領域の専門知識が習得できます。
  • 多様な業界・企業でのIT課題解決経験:
    ゲーム・Web・IT系をはじめ多様な業界の顧客先に常駐することで、様々な規模・業種のシステム環境への対応力と柔軟な問題解決思考が培われます。
  • 資格取得によるキャリアの可視化:
    資格取得支援制度(情報処理技術試験など)を活用し、業務で得た知識を資格として体系的に整理・証明することができます。
キャリアマップ
  • 現在:社内SE / 社内インフラエンジニア
  • シニアインフラエンジニア 社内システム開発・インフラ整備・セキュリティ対策の実務経験を積み、より高度な設計・構築・運用を担当。専門的な技術力を深め、後輩育成やチームのリード役も担うようになります。
  • クラウドエンジニア / セキュリティエンジニア クラウド環境(AWS・GCP・Azure)やセキュリティ分野のスペシャリストとして特化したキャリアを構築。ニーズが高まるクラウド・セキュリティ領域で市場価値の高いエンジニアを目指せます。
  • PMO / プロジェクトマネージャー ベンダーコントロールや社内外調整の経験を活かし、プロジェクト全体の進行管理・計画立案・チームマネジメントを担うPM・PMOポジションへのステップアップが可能です。
  • ITコンサルタント / テクニカルリード 複数のプロジェクト経験と幅広い技術知識を武器に、顧客のIT課題を上流から解決するITコンサルタントや、技術面でチームを牽引するテクニカルリードとして活躍できます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは、月平均残業時間は約14時間前後と比較的少なく、ワークライフバランスは概ね良好との評価が見られます。実力主義の評価制度が採用されており、20代でも役職に就けるポジションがある点は若手にとっての魅力として挙げられています。一方で、給与水準については「平均的またはやや低め」との指摘が複数見受けられ、特に契約社員・若手層では待遇面での不満も散見されます。有給消化率は比較的高く、産育休の取得環境は整備されているとの声も多いです。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:月平均残業時間が少なく、有給休暇消化率も高めとされています。プロジェクトによってはリモートワークも利用可能で、全社員の7割が週1回以上リモート勤務を行っているとの情報があります。
2. 実力主義の評価制度:年齢・社歴に関わらず、成果や貢献度によって昇格・昇給できる環境が整っており、20代の課長・主任・リーダーも多いとされています。AIを活用した客観的な評価の仕組みも導入されています。
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。