【紹介会社/東京】IT/システムエンジニア
- 年収
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500万円〜900万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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主な仕事内容
あなたにお任せしたいお仕事は、システムエンジニア業務のお仕事になります。
・各業界の各業務システム開発
※上流(要件定義、基本設計)から詳細設計、製造、テスト(単体、結合、総合)まで想定
・パッケージ開発
・運用保守業務IT系だとCTCやSCSK、Skyや帝人など、WEB系だとアクセンチュアやシャノンなど業界を牽引するトップ企業含め様々な企業と安定的な取引を行っております。
当社社員は、プロダクションカンパニーの一員として各社クライアントのプロジェクトに参画し、1つの会社に長年いては実現できない多彩なスキルやノウハウを身に付けることができます!募集要項
【必須要件】
■Java、COBOL、Python、C#、PHP、Go、JavaScript、Typescriptいずれかの開発経験が 12ヶ月
■開発言語に紐づくフレームワークの 経験が 12ヶ月
■基本設計の 経験が 12ヶ月
■コードレビューの 経験が12ヶ月給与
月給:333,000円~ 600,000円
年収:5,000,000円~ 9,000,000円
※固定残業代含む雇用形態
正社員または契約社員
※ご本人希望とご経歴に応じて内定時に決定
前職および経験・能力を優遇・考慮し、当社規定により決定します。
正社員の場合、入社後(年1回の給与改定)は、実績を正当に評価し、当社規定により決定します。はたらく環境
■キャリアマップ
https://www.e-xtreme.co.jp/career/environment/career-map/■評価制度
https://www.e-xtreme.co.jp/career/environment/evaluation/■教育・研修
https://www.e-xtreme.co.jp/career/environment/training/■福利厚生
https://www.e-xtreme.co.jp/career/environment/benefits/【この仕事で得られるもの】
エクストリームの事業モデルは「トータルソリューション事業」「コンテンツプロパティ事業」で成り立っています。コンテンツプロパティ事業やグループ企業をはじめとした自社プロダクト開発のほか、クライアントのプロジェクトを担当するので、スキルを固定化せず、常に新しいスキルを身につけることができます。変化の激しい時代に通用する、本物のデジタルクリエイター・エンジニアになれる。この自信がエクストリームで得られる大きなメリットです。【雇用形態】
正社員【雇用形態補足】
【正社員】
※試用期間6カ月(期間中の給与・待遇に変更はありません)【契約社員】
2カ月~6カ月ごとの更新(正社員登用の可能性あり)
※ほとんどの契約社員が一定期間経過後、正社員へ移行しています。【勤務時間】
エクストリーム本社の場合:9:30~18:30(休憩時間12:30~13:30、実労働時間8時間)
※配属プロジェクトによっては異なる場合がございます(例10:00~19:00 休憩時間1h など) - 企業名
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株式会社エクストリーム
- 本社所在地
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東京都豊島区西池袋1丁目11番1号
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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【休日・休暇】 ■年間休日127日 ■完全週休2日制(土日) ■祝日休み ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇(復帰率100%) ■介護休暇 ■設立記念日※5/6
- 情報更新日
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2026/07/29
AIが推定した求人関連情報
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多彩な業界・プロジェクトへの参画:
毎月300件を超える取引プロジェクトに携わることができ、IT系・WEB系の大手トップ企業を含む150社以上との安定した取引実績があります。CTC・SCSK・アクセンチュアなど業界を牽引する企業のプロジェクトで実力を磨けます。 -
上流工程からテストまで幅広い経験:
要件定義・基本設計といった上流工程から、詳細設計・製造・単体/結合/総合テストまで、システム開発の全工程に携わることができます。特定工程に偏らないキャリア形成が可能です。 -
スキルを固定化させない「プロダクション型」の働き方:
1つの会社・プロジェクトに縛られず、さまざまなクライアントのプロジェクトに参画するプロダクション方式を採用。多種多様なスキルとノウハウを蓄積できます。 -
充実した3ステップ研修制度:
入社時のリアル研修、現役社員によるテーマ別技術研修(プログラミング・AWS構築など)、エンジニア向けオンライン書籍データベースの活用という3段階の研修体制でスキルアップをサポートします。 -
東証グロース上場企業による安定した雇用と福利厚生:
2014年に東証マザーズ(現グロース)上場を果たした企業で、確定拠出年金制度・財形貯蓄制度・クラブ活動支援・インキュベーション施設「Co-CORE」など多彩な福利厚生が整備されています。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- 業務システム開発経験(オープン系・WEB系)
- 要件定義・基本設計などの上流工程経験
- 詳細設計・製造・テスト工程の実務経験
- パッケージ開発経験
- 運用・保守業務の経験
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コミュニケーション能力:
クライアント先に常駐してプロジェクトに参画するため、社内外の関係者と円滑に連携・調整できるコミュニケーション力が求められます。 -
主体的な問題解決力:
複数の業界・クライアントのプロジェクトに対応するため、自ら課題を発見・整理し、能動的に解決策を提案・実行できる姿勢が重視されます。 -
柔軟な適応力:
異なる業界・業務・技術環境のプロジェクトに都度参画するため、新しい技術や環境に素早く適応できる柔軟性が必要です。 -
報告・連絡・相談の徹底:
客先常駐型の働き方では、エクストリームの担当営業や派遣先の上司・チームメンバーへの適切な情報共有が求められます。 -
向上心・学習意欲:
技術トレンドの変化が激しいIT業界において、常に新しいスキルを習得し成長し続けようとする意欲が重要視されます。
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Java・C#・PHPなどのプログラミング言語経験:
業務システム開発でよく使用される言語のスキルがある方は即戦力として歓迎されます。 -
クラウド(AWS・Azure・GCP)の活用経験:
クラウドプラットフォームを活用したシステム開発・運用の経験がある方はより多くの案件に対応可能です。 -
PMO・プロジェクトリーダー経験:
要件定義の取りまとめやメンバーのマネジメント経験がある方はリーダーポジションでの参画も期待されます。 -
複数業界のシステム開発経験:
金融・製造・流通・医療など特定業界のドメイン知識を持つ方は、専門性の高い案件にアサインされる可能性があります。 -
ゲーム・エンタメ系システムへの関心:
エクストリームはゲーム・エンタメ業界にも強い取引基盤を持つため、業界への興味・関心があると活躍の幅が広がります。
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マルチドメインのシステム開発スキル:
金融・流通・医療・エンタメなど、さまざまな業界の業務システム開発に携わることで、特定業界に縛られない幅広い技術・業務知識を習得できます。 -
上流工程のマネジメントスキル:
要件定義・基本設計を経験することで、クライアントとの折衝力や業務要件を技術仕様に落とし込む能力が身につきます。 -
最新技術トレンドへの対応力:
社内研修(AWS構築・最新プログラミング言語など)や社員間のナレッジ共有を通じて、常に変化するIT技術動向へ対応するスキルを習得できます。 -
大手企業でのプロジェクト経験・実績:
CTC・SCSK・アクセンチュアなどの大手企業案件に参画することで、大規模プロジェクトの進め方やエンタープライズ開発の実践的なノウハウが得られます。 -
プロジェクト管理・チームワーク力:
複数のクライアント先でチームの一員として開発に参画する経験を重ねることで、プロジェクト管理や多様なメンバーとの協働スキルが向上します。
- 現在
- シニアエンジニア 要件定義から製造・テストまでの全工程を自走できるようになり、担当プロジェクトにおいて中心的な技術的役割を担います。複数案件の経験を積みながら専門性を高めます。
- テックリード / プロジェクトリーダー チームメンバーの技術的サポートやコードレビュー、工程管理を担う立場に。クライアントとの技術的な折衝窓口としての役割も期待されます。
- PMO / プロジェクトマネージャー プロジェクトの立ち上げから計画・ベンダー管理・顧客折衝・進捗管理まで、プロジェクト全体を統括するポジション。大手企業の大型案件を牽引できる人材を目指します。
- スペシャリスト(技術専門職) 特定分野(クラウド・セキュリティ・アーキテクチャ設計など)において深い専門知識を持つ技術スペシャリストとして、社内外から高く評価されるポジションです。管理職とは異なる軸で昇給・昇格が可能です。
- マネージャー / 部門責任者 複数のプロジェクトやチームを束ねる管理職ポジション。実力主義の評価体制のもと、年齢に関係なく20代での管理職登用事例もある環境です。
【ポジティブな評価】
1. スキルアップ環境:多彩な業界・クライアントのプロジェクトに参画することで、1社に留まるよりも幅広い技術経験を積めるとの評価が多い。社内研修制度(3ステップ研修)や社員間のナレッジ共有の文化も高評価。
2. 実力主義の評価制度:年齢に関係なく昇格・昇給が可能で、20代の課長・主任の存在も確認されている。AIを活用した客観的な評価システムの導入も評価されている。
3. 職場環境・福利厚生:Co-CORE(ここあ)というインキュベーション施設や社内部活...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り476文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。