【紹介会社/東京】【採用課】中途採用担当

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 中途採用業務の実務経験（書類選考・面接実施）
• ATS（採用管理システム）の操作・運用経験
• スカウト媒体を用いた候補者アプローチ経験
• 人材紹介会社との折衝・連携経験
• 採用戦略の立案または実行支援経験

• コミュニケーション・調整力:
  社内の求人担当や現場部門と密に連携しながら採用要件を整理・調整する能力が求められます。複数の関係者との円滑なコミュニケーションが必須です。
• 候補者への誠実な対応力:
  求職者の書類選考・面接を担当するため、候補者に対して真摯かつ公正な対応ができる姿勢が重要です。
• 主体性・能動的な行動力:
  事業拡大フェーズにある組織での採用支援のため、指示を待つだけでなく自ら課題を発見し行動できる人材が求められます。
• 柔軟な対応力:
  夜の面接に対応した時差出勤など、候補者スケジュールに合わせた柔軟な勤務調整が求められる場面があります。
• データ管理の正確さ:
  ATSへの評価情報の登録・管理など、正確な情報管理能力が必要です。

• IT・ゲーム・Web業界の採用経験:
  デジタルクリエイターやITエンジニアなど、専門職種の採用経験があると即戦力として活躍できます。
• 採用広報・ブランディングの経験:
  拡大フェーズにある同社では、採用戦略の設計支援も業務に含まれており、採用広報の知見があると活躍の幅が広がります。
• 複数の採用チャネル運用経験:
  求人媒体・スカウト・エージェント・リファラルなど多様なチャネルを活用した経験があると、即時に貢献できます。
• エクセル・スプレッドシートを用いたデータ分析・管理スキル:
  採用データの集計・分析・レポーティングに活かせるスキルが歓迎されます。

• 採用全プロセスのマネジメントスキル:
  採用戦略設計から書類選考・面接・ATS管理・エージェント折衝まで、採用業務の全工程を担当することで、包括的な採用人事スキルが身につきます。
• IT・エンタメ業界特化の採用ノウハウ:
  デジタルクリエイター・ITエンジニアという専門職種の採用を通じて、IT・ゲーム・Web業界に特化した採用知識と人材見極め力が養われます。
• AI・データを活用した人事業務の知見:
  同社はAIによる客観的な人事評価を導入しており、データドリブンな採用・人事運用に関するノウハウを習得できます。
• 採用戦略立案・実行スキル:
  事業拡大フェーズにある上場企業で採用戦略の設計・実行支援を担当することで、経営に直結する採用企画力が磨かれます。
• 社内調整・ステークホルダーマネジメント力:
  求人担当や現場部門・経営層との連携を通じて、多様な関係者を巻き込んだ採用推進スキルが身につきます。