年収

800万円〜1,200万円

勤務地

東京都

職務内容

■会社概要
【決済×エンタープライズ×ブルーオーシャンで存在感を発揮する】
・ 自社プロダクト「Anywhere」を展開
当社はキャッシュレスを導入する加盟店と決済事業者(カード会社等)を接続するために必要な決済アプリ・決済端末・決済センターまでをワンストップで提供する自社サービス「Anywhere」を展開しています。
黒子として皆さんが街中で利用するキャッシュレス決済を支えており、当社の稼働端末台数は約16万台、「Anywhere」を通じて年間5000万回以上の取引が行われています。

・ 圧倒的な決済知見とプロダクト力で、エンタープライズマーケットで高い評価を受ける
キャッシュレスを取り巻く法律やセキュリティは非常に複雑ですが、当社はキャッシュレスが広く普及する前の2011年の創業から10年以上にわたり事業を展開し、他社を圧倒する決済業務知見を保持していることが大きな強みです。
また、大手企業はカスタマイズ要望が強く自社プロダクトの導入は困難と言われていますが、培ったノウハウを「Anywhere」に還元し高い標準力を持つことでエンタープライズ領域への導入を実現している業界内でも珍しい立ち位置を築いています。
結果いち企業あたり数千~数万台の導入を頂いています(例:アート引越センター様、英会話イーオン様、太陽生命様など)

・ ブルーオーシャン領域をターゲットにし、他社にはない機能で存在感を高める
「Anywhere」は生命保険や損害保険、フィットネス、各種スクール、モビリティ業界を中心に拡大しており、キャッシュレス化が進みきっていないブルーオーシャンの業界をターゲットにし、「Anywhere」でしか実現できない特異な機能を保持しております。
例えば、塾やフィットネスクラブでの入会処理時にクレカやキャッシュカードを当社の小型端末で読み取るだけで本人認証を行って登録し、毎月のご利用料金を自動的に引き落とすことができるリカーリング機能は、業界で唯一当社のみが提供できる機能です。
他にも、小型×無人市場に向けた国内初の取り組みとして世界第3位の決済端末ベンダーPax社と協業し、手のひらサイズに小型化された決済端末を用いたセルフオーダー決済の提供を実現しようとしています。
さらに先の未来では決済端末自体がソフトウェア化されていくと考えられており、店舗をはじめとする対面での決済にとどまらない非対面向けのシステム提供を視野にいれた展開を予定しています。

・ インフキュリオングループとして日本を変えていく
「決済から、きのうの不可能を可能にする。」をミッションに、あらゆる産業とサービスにFintechを組み込む「Embedded Finance」を進める株式会社インフキュリオンのグループ会社です。
オリジナルPayをスピーディに構築できる自社プロダクト「Wallet Station」は日本コカ・コーラや大手小売流通業者への導入実績を誇り、2024年4月には総額19億円の資金調達を実現しIPOにむけて更なる成長を目指しています。

■業務内容
【採用背景・ミッション】
キャッシュレスサービスを導入する加盟店と決済事業者(カード会社等)を接続するために必要な決済アプリ・決済端末・決済センターまでをワンストップで提供する自社サービス「Anywhere」を開発しています。
10年以上の歴史のあるサービスですが時代に合わせた改善が必要で、また市場のニーズに合わせて新規機能・サービスの開発に着手しています。
目先では小型×無人市場に向けた国内初の取り組みとして世界第3位の決済端末ベンダーPax社と協業し、手のひらサイズに小型化された決済端末を用いたセルフオーダー決済の提供の実現に向けて開発を進めています。
さらに先の未来では決済端末自体がソフトウェア化されていくと考えられており、店舗をはじめとする対面での決済にとどまらない非対面向けのシステム提供を視野にいれた展開を予定しています。
こうした「Anywhere」の改善~新機能・サービス開発をリード頂くことを想定しています。

【業務概要】
「Anywhere」をはじめ、当社が開発・運用するサービスプロダクトにおいて、主にバックエンドを中心に開発をリード頂きます。
ご経験に応じて、バックエンドからフロントまでフルスタックに携わって頂くことも可能です。

【具体的には】
・ Anywhereにおける決済センター・ゲートウェイシステムなど、主にバックエンドの機能改善、新機能開発における設計・開発・運用保守
・ コーディングなど技術的問題の解決・品質確保等の開発チームにおけるの技術面でのリード
・ 仕様書、設計書のドキュメント作成およびレビュー
・ 機能開発における改善/技術提案
・ 生産性や品質向上のためのCI/CD導入検討、PDCAサイクルの推進

【魅力・得られる経験】
・ キャッシュレスの領域は、国策として日本のキャッシュレス比率を将来的に80%まで向上させるべく推進している確実な成長業界です
・ ミッションクリティカルな決済システムにおいて、日々進化するスマートデバイスの最新技術やセキュリティをキャッチアップしながら、スピード感のあるプロダクト開発に携わることができます
・ 金融システム特有の堅牢な開発環境の中でも、AI,Copilotなどモダンなツールを全社導入するなどの取り組みも行なっています。

【組織/体制】
プロダクト・マネジメント・ユニット
 ∟プロダクト・ディベロップメントグループ
  ∟Mgr2名 メンバー17名(PM/PL、マルチ/フロント/バックエンドエンジニア)

■技術スタック
言語     :Java, Kotlin, Swift, Objective・C, Flutter(Dart),C#, C++, C, Python, PHP
インフラ   :AWS, オンプレミス
ミドルウェア :Apache, NGINX, AWS Lambda, Hashicorp Vault, HAProxy, Corosync, Pacemaker, Redis, HULFT, Athena, QuickSight
DB     :AWS Aurora, PostgreSQL, MySQL
Monitoring :CloudWatch, PagerDuty, Crashlytics
環境     :Terraform, Docker, AWS CodePipeline, Github, Firebase

企業名

株式会社インフキュリオン

本社所在地

東京都千代田区麹町5-7-2MFPR麹町ビル7F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年次有給休暇(入社初日から当社規定により付与),リフレッシュ休暇(当社規定により5日付与),年末年始休暇(5日),病気休暇(3日),その他(慶弔休暇・特別休暇 ・育児/介護休暇 等)

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
800万円〜1,200万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
36歳
ポジションの魅力
  • ミッションクリティカルな決済システムの中枢を担う:
    年間5,000万回以上の取引を処理する「Anywhere」の決済センター・ゲートウェイシステムというミッションクリティカルな基盤のバックエンド開発を主導できます。社会インフラを支えるシステムを自らリードする責任感とやりがいが得られます。
  • ブルーオーシャン市場での新機能開発をリード:
    保険・フィットネス・スクール・モビリティなどキャッシュレス化が未成熟な業界に向けた新機能・新サービスの開発をリードするポジションです。業界唯一のリカーリング機能や国内初のセルフオーダー決済など、先進的な機能開発に最初から携われます。
  • IPO・成長フェーズでの事業インパクト:
    2024年に総額19億円の資金調達を実現し、三井住友カード・三井住友銀行との資本業務提携を締結するなど急成長フェーズにあります。IPOに向けた重要な時期にプロダクト開発の中核として事業の成長を直接牽引できます。
  • モダン技術とフルフレックス・フルリモートの開発環境:
    AI・GitHub Copilotなどのモダンツールを全社で積極導入しており、金融システム特有の堅牢さを保ちながら最新の開発手法に触れられます。コアタイムなしのフルフレックス制、リモートワーク基本という柔軟な働き方も魅力です。
  • 7段階グレード制度による透明性の高いキャリアアップ:
    役職に就かなくてもスペシャリストとして年収アップが可能なグレード制度を採用。OKRを基軸とした加点評価方式で、成果や積極的なチャレンジがしっかり報酬に反映され、1年で100万円以上の年収アップを実現する社員もいる実力主義の環境です。
必須スキル(ハード)

以下のスキル・経験をお持ちの方を求めています。


  • Javaまたは同等レベルの言語(Kotlin等)でのバックエンド開発経験(3年以上)
  • REST APIや決済・金融系システムの設計・開発経験
  • AWSを用いたクラウドインフラの構築・運用経験
  • RDB(PostgreSQL / MySQL / Aurora等)の設計・運用経験
  • チームリードまたはテックリードとしての開発推進経験
  • CI/CDパイプライン構築・運用経験(GitHub Actions / AWS CodePipeline等)
  • Docker・Terraformなどのインフラコード化ツールの利用経験
必須スキル(ソフト)
  • 技術的なリーダーシップ:
    チームの技術方針を主導し、コードレビューや設計レビューを通じてメンバーの品質を底上げできる能力が求められます。
  • 仕様理解と自律的な課題解決:
    複雑な決済業務仕様を正確に読み解き、技術的な問題を自らの判断で解決に導く自律性が必要です。
  • ドキュメンテーション能力:
    仕様書・設計書を正確かつ分かりやすく作成・レビューできる文書作成力が重要です。
  • 改善・提案マインド:
    機能開発における技術的改善提案やCI/CD導入など、現状に満足せず継続的な品質・生産性向上を推進する姿勢が求められます。
  • ステークホルダーとのコミュニケーション:
    PM・PL・フロントエンドエンジニアなど多様な職種が混在するチームの中で、技術と非技術の橋渡し役として明確にコミュニケーションを取る能力が必要です。
歓迎スキル
  • 決済・Fintech領域の業務知識:
    クレジットカード決済、電子マネー、リカーリング(継続課金)など決済業務に関する知識や経験があると即戦力として活躍できます。
  • フルスタック開発経験:
    バックエンドを主軸としながら、Flutterや他のフロントエンド技術を含むフルスタック開発経験があれば幅広い業務に貢献できます。
  • セキュリティ・PCI DSS関連の知識:
    キャッシュレス決済に求められるセキュリティ規格や認証に関する知識がある方は、堅牢なシステム構築において大きな強みとなります。
  • 組み込み系・エッジデバイス連携の開発経験:
    小型決済端末やセルフオーダー端末など、ハードウェアとの連携を含む開発経験はPax社との協業プロジェクトで特に活かせます。
この求人で得られるスキル
  • 決済インフラの高度な設計・開発スキル:
    年間5,000万件超の取引を処理する決済センター・ゲートウェイの設計・開発を通じて、可用性・耐障害性・セキュリティを兼ね備えたミッションクリティカルシステムの構築スキルが身につきます。
  • FinTech・キャッシュレス業界の専門知識:
    10年以上の業界知見が集積した環境で、国内最高水準の決済業務ノウハウを体系的に習得できます。業界標準・法規制・セキュリティ要件まで深い理解が得られます。
  • 技術リーダーとしてのマネジメントスキル:
    17名以上のチームの技術面をリードする経験を通じて、エンジニアチームの技術戦略立案、品質管理、PDCAサイクル推進など上流工程のスキルを磨けます。
  • モダン開発プロセス・DevOps実践力:
    Terraform・Docker・AWS CodePipeline・GitHub等のモダンツールを活用したCI/CDや自動化を実際の本番環境で推進することで、実践的なDevOpsスキルが習得できます。
  • AI活用開発の実践経験:
    GitHub Copilot等のAIツールを全社導入する先進的な環境の中で、AIを活用した開発生産性向上の実践知見を蓄積できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアバックエンドエンジニア(テックリード) Anywhere全体のアーキテクチャ設計をリードし、技術選定や非機能要件の定義まで担うテックリードとして成長します。チームの技術的な意思決定を一手に担う存在となります。
  • エンジニアリングマネージャー 開発チーム全体のマネジメントを担い、採用・育成・評価・ロードマップ策定まで責任を持つポジションです。技術力と組織運営力の両立が求められます。
  • プロダクトリード(PL) AnywhereSプロダクト全体の技術・プロセス両面から開発をリードするプロダクトリーダーへ。PMと連携しながら中長期のプロダクト戦略にも関与できます。
  • CTO / 技術スペシャリスト 技術力を極めるスペシャリストパスとして、グレード制度上で管理職を経由せずに昇格・昇給も可能です。グループ全体の技術戦略を担うCTO候補、またはIT統括部長などの道も開かれています。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、フルリモート・フルフレックスの働き方の柔軟性に対する満足度が高く、風通しのよい組織文化とスピード感のある事業環境も評価されています。一方で、決済サービス特有のオンコール対応による緊張感や、急成長に伴う組織間連携の課題を指摘する声も見られます。全体的には金融×テクノロジー領域での専門性を高めたい志向の方に向いた環境との評価が多く見受けられます。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:フルリモート・コアタイムなしのフルフレックス制が定着しており、自分のペースで業務遂行できる点が高く評価されています。Web会議もカメラOFF文化で、個人の裁量が非常に尊重されています。
2. 風通しの良さと成長機会:立場に関わらず意見が言える文化で、1年目からプロジェクトの中核メンバーとして活躍できる機会があるとの声が多くあります。エンジニアとビジネス職の相互学習の文化も好...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り418文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。