【CEO直下/SMFGとの共同事業「Trunk」】新規事業ビジネス開発幹部候補

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 新規事業の企画立案・事業スキーム設計の実務経験
• 金融機関・Fintech・決済領域での業務経験
• 複数ステークホルダーとの交渉・合意形成経験
• ビジネス要件整理およびプロジェクト推進経験
• マーケットリサーチ・顧客課題の仮説検証経験

• 仮説思考と顧客理解:
  ユーザー課題や業界動向を深く分析し、仮説を立てて検証するサイクルを主体的に回せる力が求められます。データや現場の声を組み合わせてマーケットインサイトを導く能力が必要です。
• 高い交渉・折衝力:
  金融機関・決済事業者・外部パートナーなど多様なステークホルダーと対等に議論・交渉し、合意形成を推進できる力が必要です。経営層への提言を含む場面でも物怖じしないコミュニケーション力が求められます。
• 事業全体を俯瞰する視座:
  個別機能の開発・改善だけでなく、事業全体の戦略・収益・スケールまで意識した視点でプロジェクトを推進する力が求められます。
• スピード感と実行力:
  ベンチャー気質のある組織文化の中で、不確実な状況においても素早く意思決定し、アクションに移す実行力が重視されます。
• 開発・デザインチームとの協働力:
  ビジネス要件を整理し、エンジニアやデザイナーと連携してユーザー体験とシステム要件を両立させる橋渡し役としての力が求められます。

• Fintech・キャッシュレス領域の専門知識:
  決済プラットフォーム・BaaS・カード発行・企業間決済などの専門知識を持つ方は即戦力として期待されます。SMBCグループとの共同プロジェクトでも深い知識が活きます。
• コンサルティングファームや金融機関出身者:
  PwC・アクセンチュア・アビーム等のコンサルファームや、三井住友銀行・みずほ銀行等の金融機関出身者は、社内のコミュニティとの親和性が高く、即座に活躍できる土台があります。
• アライアンス・パートナー開拓の経験:
  外部パートナーやアライアンス先の開拓・推進経験がある方は、「Trunk」の拡大フェーズで高い貢献が期待されます。
• サービスローンチ後の改善サイクル運用経験:
  KPIの設計・分析・改善施策の実行といったPDCAサイクルの経験者は、事業フェーズが進む中で大きく活躍できます。

• 大規模Fintech事業の0→1立ち上げ経験:
  SMBCグループという国内最大規模の金融グループとの共同事業を初期フェーズから経験することで、大型BtoBプラットフォームの事業開発スキルを習得できます。
• マルチステークホルダーマネジメント:
  金融機関・決済事業者・外部パートナーなど多様な組織との交渉・合意形成を実践的に経験することで、複雑な利害関係を整理し推進するプロジェクト推進力が身につきます。
• SMB向け法人DX・金融サービス設計の知見:
  中小企業の経理業務効率化・資金繰り支援といった実務課題に対し、デジタル金融サービスの設計から導入まで包括的な知見を蓄積できます。
• 事業戦略策定・アライアンス推進スキル:
  市場浸透に伴い変化する事業戦略・アライアンス戦略を企画・推進する実践経験を積むことができ、経営幹部候補に直結するスキルセットが形成されます。
• AIネイティブな決済インフラへの理解:
  同社が重点施策に掲げる「AIネイティブなデジタルカードプラットフォーム」の開発・事業推進に関わることで、次世代決済インフラの技術的・ビジネス的理解を深めることができます。