【CEO直下/SMFGとの共同事業「Trunk」】エンジニアリングマネジャー

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• エンジニアリングマネジャーまたはテックリード等の技術組織マネジメント経験
• Webアプリケーション開発経験（バックエンド・フロントエンド問わず）
• 1on1・目標設定・評価制度の設計・運用経験
• 開発プロセス改善（アジャイル・スクラム等）の推進経験
• PCIDSS等のセキュリティ基準に関する基礎知識

• 技術と組織の双方を俯瞰する視座:
  エンジニアの技術課題と組織課題を両面から捉え、技術的アプローチで組織改善を推進できる能力が求められます。
• メンバーのパフォーマンスを最大化するコミュニケーション力:
  1on1やフィードバックを通じてメンバーの強みを引き出し、成長を支援できる傾聴力・対話力が重要です。
• スピード感を持った意思決定と実行力:
  スタートアップフェーズの事業環境において、不確実性の高い状況でも素早く判断し、小さくPDCAを回せる行動力が期待されます。
• フラットかつ建設的な議論を促進するリーダーシップ:
  メンバー間でフラットに意見を交換できる心理的安全性の高い環境を自らつくり出し、プロダクトと組織双方の改善を牽引できることが求められます。
• Fintech・決済領域への強い興味関心:
  急速に変化するキャッシュレス・Embedded Finance市場を楽しみながらキャッチアップし続ける好奇心と学習意欲が重要です。

• 金融・Fintech・決済ドメインの知見:
  決済システムや金融規制（PCIDSS含む）に関する実務経験があれば、即戦力として活躍できます。
• AWSを中心としたクラウドインフラの知識:
  API Gateway・Lambda・SQS等のAWSサービスを活用したサーバーレスアーキテクチャの理解があると開発組織との連携がよりスムーズになります。
• 採用・エンジニア組織のグロース経験:
  採用要件策定からオンボーディングまでを担当した経験があると、急拡大中のエンジニア組織構築において即貢献できます。
• OKRや評価制度の設計・改善経験:
  OKRに基づく目標管理や多面フィードバック制度の導入・改善を主導した経験があると活かせます。
• スタートアップ・ベンチャー企業での勤務経験:
  制度やプロセスが発展途上の環境で自ら仕組みをつくり上げた経験を持つ方を歓迎しています。

• Fintech特化のエンジニアリング組織マネジメント経験:
  PCIDSS準拠が求められる高セキュリティ環境下でのエンジニア組織運営という、市場で希少な実務経験が積めます。
• 大手金融機関（SMBCグループ）との協業プロジェクト推進力:
  メガバンクと対等に協議・開発を進めるプロジェクトマネジメントスキルと、金融機関特有のガバナンス・コンプライアンス対応の知見が身につきます。
• 自社プロダクトのグロースに直結する組織設計スキル:
  評価制度・育成プログラム・採用設計を一気通貫で担い、プロダクト成長と組織成長を連動させる実践的な組織設計力が習得できます。
• モダンFintechの技術スタックへの深い理解:
  Go・React/Next.js・TypeScript・AWS（サーバーレス）・Terraformなど、最新のクラウドネイティブ開発スタックを組織全体として運用・改善する視点が得られます。
• CEO直下での経営視点・事業視点の醸成:
  CEO直下ポジションとして事業戦略と技術組織を繋ぐ役割を担うことで、エンジニアリングを超えた経営・事業視点でのジャッジメント力が鍛えられます。