コンサルティング事業部:金融機関向けPMOコンサルタント
- 年収
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480万円〜900万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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弊社はベイカレント・コンサルティング社、アクセンチュア社出身者によって、2020年11月に設立されたIT/DXコンサルティング、戦略コンサルティングに向き合う集団です。
創業5年を超え、組織規模も200名以上となり創業フェーズにおける拡大期となっております。
ワンプール制にて、多種多様な業界のクライアント様の課題に向き合うため、下記、Mission、Vision、Valueを掲げております。
共感いただけ、共に組織成長・醸成に向き合っていただける方を欲しています。■Mission:Activate your potential
- 無限の可能性を解き放つ
社会・ビジネス・クライアント・社員一人ひとりの可能性を最大限に引き出します。
■Vision:Strong presence as a hands-on consulting firm
-ハンズオン型コンサルティングファームとしてプレゼンスを高める。
評論家は不要。現場に足を運び、クライアントと共に汗をかきながら、課題解決を目指す。
■Value:
Speed
-優先順位を決め、状況に応じて柔軟に対応し、迅速に行動します。
Professionalism
-自ら能力向上に努め、ステークホルダーに誠実な行動を示します。
Proactive
-主体的にコミュニケーションを図り、未来を見据えて成長と成功を追求します。【本ポジションの募集背景】
銀行、証券をはじめとする金融機関向けの案件が多く発生しており、同案件への即戦力として検討できるコンサルタントを募集しております。【業務内容】
・PM・PMO 行員代替として案件の管理及び案件推進を行う。
・IT企画・業務改善のいずれかの業務を想定する
・締め切りに間に合うようにプロジェクト活動を計画、スケジュール、または調整する
・プロジェクトの目的やスケジュールを確認することで、資材、スタッフ、資金などのプロジェクトのニーズを特定する
・予算、スケジュール、範囲が確実に守られるよう、プロジェクトの実行を管理する
・プロジェクトスタッフが負担したコストを監視し、予算上の問題を特定する
・初期または追加のプロジェクト用人材・資材の必要性を確認する【弊社の特徴】
■案件獲得とアサイン担当を共に担う営業人事が在籍。コンサルタントの意向を踏まえ、営業活動やプロジェクトアサインを行う体制を整備。
■各業界かつ大手顧客のCXOなどのエグゼクティブ層直下のプロジェクトも多数あり、経営層と近い距離での業務が叶う。
■年2回(4月・10月)に評価機会が設けられており、昇給チャンスも同時にあるため活躍次第で早期のプロモーションが可能。
■経営層との距離が近く、ディスカッションや提案を通じて自社の事業成長に関与が可能。
■役職問わず年間平均残業時間が20時間程度。WLBも意識した就業環境。【プロジェクト事例】
■大手小売企業様/戦略コンサルティング
ネットスーパーシステム運営に関わるプロジェクトマネジメント支援
■某メガバンク様/ITコンサルティング
勘定系システムにおける構築・導入・移行プロジェクト
■大手証券企業様/ITコンサルティング
サイバーセキュリティ脆弱性対応の迅速化プロジェクト【就業時間補足】
・顧客先に常駐する場合は顧客先の規定に準ずる
・業務の都合上、始業時刻・終業時刻については、実働時間の範囲内において、これを繰り上げ、又は繰り下げることもございます。 - 企業名
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株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング
- 本社所在地
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東京都港区虎ノ門2丁目6番1号虎ノ門ヒルズステーションタワー39階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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・年間有給休暇:初年度10日付与(入社直後に5日支給/半年後残りの5日支給。ただし、半年在籍しなかった場合はこの限りではございません。) ・夏季休暇,年末年始休暇,リフレッシュ休暇,産前産後休暇,育児休暇
- 情報更新日
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2026/05/01
AIが推定した求人関連情報
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金融機関の最上流案件に即戦力として参画:
銀行・証券・メガバンクなど大手金融機関向けの案件が多数あり、勘定系システムの構築・移行やサイバーセキュリティ対応など業界の中核プロジェクトに上流から携われます。 -
経営層と近距離で働けるベンチャーファーム:
創業5年超・200名規模の成長フェーズにあるコンサルファームで、CXOなどエグゼクティブ層直下のプロジェクトも多く、経営層との距離が近い環境でのディスカッションや提案が可能です。 -
コンサル業界トップクラスのWLB:
役職問わず年間平均残業時間が20時間程度と、コンサル業界でも異例の働きやすさを実現。フレックスタイム制やハイブリッド勤務も採用されています。 -
独自の「営業人事制度」でキャリアの自律性を確保:
案件獲得と人材アサインを一人の担当者が担う独自制度により、コンサルタント自身の意向やキャリア希望を踏まえた案件アサインが実現しやすい環境が整っています。 -
絶対評価制度による早期昇格・昇給チャンス:
年次や役職に縛られない個人への絶対評価制度を採用し、年2回(4月・10月)の評価機会があります。成果次第で早期プロモーションも可能で、年間昇給率実績13%という成長環境です。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- PM・PMO業務経験(プロジェクト計画・スケジュール管理・進捗管理)
- 金融機関(銀行・証券等)向けシステム開発または業務改善の実務経験
- ステークホルダーマネジメント・クライアント折衝経験
- 予算・スコープ・スケジュールのトリプルコンストレイント管理経験
- IT企画または業務改善プロジェクトへの参画経験
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主体的なコミュニケーション力:
クライアントや社内ステークホルダーと積極的に関わり、課題を自ら発見・提案する姿勢が求められます。評論ではなく現場でともに汗をかくハンズオンスタイルに共感できる方。 -
スピード感を持った問題解決力:
状況に応じた優先順位付けと迅速な行動が重視されます。締め切りを守りながら柔軟にプロジェクト活動を調整・推進できる実行力が必要です。 -
論理的思考・ドキュメンテーション能力:
プロジェクトのニーズを特定し、資料・ドキュメントに整理する力が求められます。経営層や行員代替として説得力のある報告・提案ができるレベルが期待されます。 -
誠実さとプロフェッショナリズム:
自ら能力向上に努め、クライアントや社内ステークホルダーに対して誠実な行動を示すことが求められます。ベンチャーファームとしての信頼構築に直結します。 -
変化への適応力と成長志向:
創業拡大フェーズにある組織での業務であり、制度や環境が整備途上の中でも自ら学び、組織成長に貢献できる前向きな姿勢が重要です。
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金融業界の業務知識:
銀行業務・証券業務・勘定系システム・コンプライアンス対応など金融機関特有の知識を持つ方は即戦力として高く評価されます。 -
ITインフラ・セキュリティの基礎知識:
サイバーセキュリティ脆弱性対応やネットワーク・インフラ領域の経験は、金融機関案件において特に重宝されます。 -
大手企業またはコンサルファームでの就業経験:
SIer・大手事業会社・コンサルファームなどでプロジェクトマネジメントや上流工程を経験している方は、業務への適応が速いと評価されます。 -
ベンダーマネジメント経験:
ベンダー折衝・品質管理・ドキュメントレビューなど、外部パートナー管理の経験があれば即実務に活かせます。
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金融機関向けPMO・プロジェクトマネジメントの専門性:
メガバンク・証券会社などの大規模プロジェクトで、スケジュール・コスト・スコープ管理のすべてを実践的に習得できます。金融業界特有の厳しい要件管理スキルが身につきます。 -
ITコンサルティング上流工程のスキル:
IT企画・業務改善・要件定義・DX推進など上流工程の実務スキルが習得できます。行員代替として現場に深く入り込む経験は、コンサルタントとしての市場価値を高めます。 -
ステークホルダーマネジメント・エグゼクティブ折衝力:
経営層・CXO直下のプロジェクトで、意思決定層への報告・提案スキルを磨けます。幅広い業界の大手クライアントとの折衝経験が蓄積されます。 -
戦略コンサルティングへのキャリア拡張:
ITコンサル・PMOを入口として、戦略コンサルや業務コンサル領域へとキャリアを広げることができます。ワンプール制のため多業界・多領域の案件に柔軟に参画可能です。 -
自律的なキャリア形成力と事業視点:
ベンチャーファームとして経営層との距離が近く、事業成長に関与しながらコンサルタントとしての総合力と事業視点を身につけることができます。
- 現在
- シニアコンサルタント 金融機関案件を中心に複数プロジェクトを経験し、PMO業務の高度化・効率化を主導できるレベルに成長。クライアント折衝やベンダーマネジメントを独力でこなせるようになります。
- マネージャー チームをリードし、プロジェクト全体の品質・スケジュール・コストを統括します。入社3年でのマネージャー昇進事例もあり、絶対評価制度のもと早期昇格を目指せます。年収水準は800万円台後半〜1,000万円超が視野に入ります。
- シニアマネージャー 複数プロジェクトを横断的に管理し、クライアントとの戦略的パートナーシップを構築。金融機関向けDX・IT戦略立案にも関与し、ファームの中核人材として活躍します。
- パートナー・CxO候補 経営層と並走しながらファームの事業戦略や新規クライアント開拓に貢献。創業フェーズ参画メンバーとして経営にも携わるキャリアが開かれており、将来の幹部候補・CxO候補としての活躍が期待されます。
【ポジティブな評価】
1. 成長環境・裁量の大きさ: 若手でも上流工程から参画でき、年次に関係なく経営層との距離が近い。入社3年でのマネージャー昇進事例もあり、成長速度が速いと評価されている。
2. 働き方の柔軟性: 月平均残業時間が20時間程度と業界平均を大きく下回る水準が実現されており、フレックス・ハイブリッド勤務など柔軟な就業環境が整っている。
3. 社内...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り362文字)
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