人事部：研修課：リーダー候補

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 企業向け研修の企画・実施経験（人材開発・教育担当として）
• 研修効果測定・評価レポート作成の実務経験
• 研修カリキュラムの新規構築または改修の経験
• 社内外ステークホルダーへの企画書・報告書作成スキル
• Microsoft OfficeまたはGoogleワークスペース等を用いた資料作成スキル

• 主体的なコミュニケーション力:
  「Proactive」をValueに掲げる組織のため、研修受講者・現場マネージャー・経営層など多様な関係者と積極的に連携し、ニーズを引き出せる対話力が求められます。
• スピーディーな実行力:
  拡大フェーズにある組織において、優先順位を自ら判断し迅速に行動する姿勢が重視されます。完璧主義よりも「まず動く・改善する」サイクルを回せる人材が評価されます。
• 課題分析・改善提案力:
  既存研修の効果測定を行い、データや現場フィードバックをもとに改善提案を行う論理的思考力が必要です。
• 誠実さ・プロフェッショナリズム:
  「Professionalism」をValueに掲げており、ステークホルダーに対して誠実に行動し、自ら能力向上に努める姿勢が求められます。
• 組織成長への共感力:
  Mission・Vision・Valueへの共感を重視する社風であるため、組織の成長・醸成に向き合う当事者意識と強い意欲が不可欠です。

• コンサルティングファームや専門サービス会社での人事・研修経験:
  コンサル業界特有のハイスピードな組織文化を理解しており、実態に即した研修設計ができる方は即戦力として期待されます。
• インストラクショナルデザイン（学習設計）の知識・資格:
  KirkpatrickモデルやSAMモデル等の研修設計手法を理解している方は、効果測定・改善サイクルの高度化に貢献できます。
• LMS（学習管理システム）の導入・運用経験:
  デジタルを活用した研修管理・効果可視化の仕組み構築に携わった経験は、テクノロジー活用を重視する同社のカルチャーに合致します。
• コーチング・ファシリテーションスキル:
  多様なバックグラウンドを持つコンサルタントが在籍する組織において、効果的な研修進行・場作りができるファシリテーション経験が歓迎されます。

• 人材開発戦略の立案・推進スキル:
  急成長フェーズの組織における研修体系の整備から効果測定まで一貫して担うことで、戦略人事の視点と実行力を同時に磨くことができます。
• 多様業界・職種に対応した研修設計力:
  ITコンサル・戦略コンサル・PMO等、幅広い職種のコンサルタントを対象とした研修を担当することで、汎用性の高い教育設計スキルが身につきます。
• コンサルタントとしてのドキュメンテーション・プレゼン力:
  コンサルティングファームの社内標準水準での企画書・報告書作成を通じて、ビジネス文書作成能力が高まります。
• 組織マネジメントの基礎経験:
  リーダー候補ポジションとして、将来的なチームマネジメントや組織設計に関与する機会が得られます。