コンサルティング事業部:ERP・SCM・CRM導入コンサルタント
- 年収
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480万円〜900万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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弊社はベイカレント・コンサルティング社、アクセンチュア社出身者によって、2020年11月に設立されたIT/DXコンサルティング、戦略コンサルティングに向き合う集団です。
創業5年を超え、組織規模も200名以上となり創業フェーズにおける拡大期となっております。
ワンプール制にて、多種多様な業界のクライアント様の課題に向き合うため、下記、Mission、Vision、Valueを掲げております。
共感いただけ、共に組織成長・醸成に向き合っていただける方を欲しています。■Mission:Activate your potential
- 無限の可能性を解き放つ
社会・ビジネス・クライアント・社員一人ひとりの可能性を最大限に引き出します。
■Vision:Strong presence as a hands-on consulting firm
-ハンズオン型コンサルティングファームとしてプレゼンスを高める。
評論家は不要。現場に足を運び、クライアントと共に汗をかきながら、課題解決を目指す。
■Value:
Speed
-優先順位を決め、状況に応じて柔軟に対応し、迅速に行動します。
Professionalism
-自ら能力向上に努め、ステークホルダーに誠実な行動を示します。
Proactive
-主体的にコミュニケーションを図り、未来を見据えて成長と成功を追求します。【本ポジションの募集背景】
以下のような背景より、統合基幹業務システムに対するコンサルニーズが高まっており、弊社でも非常に多くの引き合いを頂戴しておりますが、現状リソースが足りていない状況のため急募となっております。1. 多様なビジネスモデルの併存
2. 業務の統合管理ニーズ
3. 効率性とコスト削減のニーズ
4. 法規制・コンプライアンス
5. 企業内のDXの推進【業務内容】
※ご経験に応じて業務をお任せします。■コンサルティング案件のプロジェクトリード
■各ステークホルダーとのリレーションシップマネジメント
■定常業務に対して業務プロセスの見直し、改善の提案推進を行う
■資料、ドキュメント作成
■ベンダー管理
■クライアントとの折衝、進捗管理、スケジュール管理
■品質管理、ドキュメントレビュー等の業務【弊社の特徴】
■案件獲得とアサイン担当を共に担う営業人事が在籍。コンサルタントの意向を踏まえ、営業活動やプロジェクトアサインを行う体制を整備。
■各業界かつ大手顧客のCXOなどのエグゼクティブ層直下のプロジェクトも多数あり、経営層と近い距離での業務が叶う。
■年2回(4月・10月)に評価機会が設けられており、昇給チャンスも同時にあるため活躍次第で早期のプロモーションが可能。
■経営層との距離が近く、ディスカッションや提案を通じて自社の事業成長に関与が可能。
■役職問わず年間平均残業時間が20時間程度。WLBも意識した就業環境。【プロジェクト事例】
■大手小売企業様/戦略コンサルティング
ネットスーパーシステム運営に関わるプロジェクトマネジメント支援
■某メガバンク様/ITコンサルティング
勘定系システムにおける構築・導入・移行プロジェクト
■大手証券企業様/ITコンサルティング
サイバーセキュリティ脆弱性対応の迅速化プロジェクト【就業時間補足】
・顧客先に常駐する場合は顧客先の規定に準ずる
・業務の都合上、始業時刻・終業時刻については、実働時間の範囲内において、これを繰り上げ、又は繰り下げることもございます。 - 企業名
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株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング
- 本社所在地
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東京都港区虎ノ門2丁目6番1号虎ノ門ヒルズステーションタワー39階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土日祝) ・年間有給休暇:初年度10日付与(入社直後に5日支給/半年後残りの5日支給。ただし、半年在籍しなかった場合はこの限りではございません。) ・夏季休暇,年末年始休暇,リフレッシュ休暇,産前産後休暇,育児休暇
- 情報更新日
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2026/05/01
AIが推定した求人関連情報
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急成長ファームでの早期キャリアアップ:
2022年10月期売上高2.3億円から2024年10月期には11.7億円以上へと急拡大中の成長企業。年2回(4月・10月)の評価機会があり、絶対評価制度による実力主義の環境で、活躍次第で早期プロモーションが実現可能です。 -
コンサル業界トップクラスのワークライフバランス:
役職問わず月平均残業時間20時間以内を実現しており、コンサル業界では異例のホワイトな就業環境を誇ります。リモートワーク導入・フレックスタイム制度も活用でき、家庭と仕事の両立も可能です。 -
経営層と近い距離でのハンズオン型コンサルティング:
各業界の大手顧客CXOなどエグゼクティブ層直下のプロジェクトも多数。単なる提案に留まらず、クライアントの現場で共に課題解決に取り組む「ハンズオン型」スタイルを実践できます。 -
独自の「営業人事制度」でキャリア希望を尊重:
コンサルタントのアサイン希望を把握する「営業人事制度」により、自身が目指すキャリアに合った案件へのアサインが可能。希望とズレが生じにくい体制が整備されています。 -
ERP・SCM・CRM領域の引き合いが急増:
DX推進・業務統合・法規制対応など多様なニーズを背景にERP/SCM/CRM導入コンサルへの需要が急拡大。リソース不足のため急募となっており、即戦力として活躍できるポジションです。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- ERP・SCM・CRMシステムの導入・運用経験
- 業務プロセス改善・要件定義の実務経験
- プロジェクトマネジメント(進捗・スケジュール・品質管理)の経験
- ステークホルダーとの折衝・リレーションシップマネジメント経験
- ベンダー管理・ドキュメントレビューの経験
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主体的なコミュニケーション能力:
クライアントや社内の多様なステークホルダーと積極的に連携し、課題を引き出して整理するコミュニケーション力が求められます。 -
スピード感と柔軟な対応力:
優先順位を判断しながら状況に応じて素早く行動できる対応力。コンサルファームとして変化の速い環境でも臨機応変に動ける姿勢が重視されます。 -
プロフェッショナリズムと自己成長意欲:
自ら能力向上に努め、常に最新の技術・業界トレンドをキャッチアップし続ける姿勢が求められます。 -
クライアント志向・信頼関係構築力:
クライアントの立場に立って考え、良好な関係を構築することで中長期的なプロジェクト成功に貢献できる人柄が求められます。 -
論理的思考と資料作成力:
プロジェクト推進に必要なドキュメントや提案資料を論理的かつわかりやすく作成できる能力が必要です。
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SAP・Oracle等の主要ERPパッケージの実務経験:
SAP S/4HANAやOracle ERPなど主要ERPパッケージの設定・カスタマイズ・導入支援経験があれば即戦力として期待されます。 -
金融・小売・製造等の業界知識:
メガバンク・証券・大手小売などのプロジェクト事例があるように、特定業界のビジネスモデルや業務知識を持つ方は歓迎されます。 -
PMO支援・プロジェクトリードの経験:
大規模プロジェクトのPMO支援やプロジェクトリード経験がある方は、上流工程から一貫して携われるプライム案件へのアサインも期待できます。 -
DX戦略・デジタル化推進の知識:
DX構想の企画立案やシステム化推進に関する知識・実務経験があると、幅広いプロジェクトへの貢献度が高まります。
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ERP・SCM・CRM領域の幅広い専門知識:
多様な業界のクライアントのERP/SCM/CRM導入プロジェクトに携わることで、特定製品・業界に限らない横断的な専門知識を体系的に習得できます。 -
上流工程のコンサルティングスキル:
要件定義・業務プロセス分析・改善提案など、ITコンサルとして上流工程のスキルを実践的に磨けます。経営層直下のプロジェクトも多く、ビジネス課題への洞察力も向上します。 -
プロジェクトマネジメント能力:
ステークホルダー管理・ベンダー管理・品質管理など、実務を通じてPMとして必要なスキルセットを体系的に身につけることができます。 -
多業界・多領域のビジネスナレッジ:
ワンプール制により金融・小売・製造など多様な業界のプロジェクトに参画できるため、特定業界に縛られない幅広いビジネス知見が蓄積されます。 -
ハンズオン型コンサルティングの実践力:
評論家的なアドバイスに留まらず、クライアントと共に課題解決に向き合う「ハンズオン型」の実行力と、経営者視点での提案力を養えます。
- 現在
- シニアコンサルタント 担当案件でのプロジェクトリードや品質管理を主導し、クライアントからの信頼を積み上げることで、より複雑・大規模な案件を任されるステージへ昇格します。絶対評価制度により成果次第で早期昇格が可能です。
- マネージャー チームのマネジメントを担いながら、複数のプロジェクトを横断的に管理。ベンダー管理やステークホルダーとの折衝においてリーダーシップを発揮します。モデル年収として35歳シニアマネージャーで1,200万円水準が公開されています。
- シニアマネージャー / プリンシパル 大手顧客CXO直下のエグゼクティブプロジェクトをリードし、自社の事業成長にも関与。新規顧客開拓や既存顧客の深耕においても貢献し、組織内での影響力を高めます。
- パートナー / 独立・起業 コンサルティングファームとしてのキャリアを極めた後は、自社内でのパートナー職への昇格のほか、培った経営・IT知識を活かして事業会社の経営幹部(CIO/CDO等)やスタートアップ創業へのキャリアパスも開かれています。
【ポジティブな評価】
1. 成長環境・裁量の大きさ: 若手でも裁量権が与えられ、多様な業界の案件経験を通じて急速にスキルアップできる環境との評価が多いです。社員旅行・部活動・懇親会などの社内交流も活発で、横のつながりを大切にしている点も好評です。
2. 評価制度の改善取り組み: 2024年より定量的評価基準を策定し、成果に基づく公正な評価体制の整備を進めている点が評価されています。昇給率は他社比...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り398文字)
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