26年3月期：【経営管理部/人事ユニット】人事リーダー候補

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 採用業務の実務経験（媒体選定・スカウト・選考フォロー・クロージング等）
• 採用戦略の立案・運用経験
• 採用オペレーション（Ops）の構築・改善経験
• HR領域全般（研修・育成・エンゲージメント・人事制度）に関する知見
• 社内横断プロジェクトの推進経験

• 自律的な行動力:
  オンボーディング後はまずオペレーションから社内・職種理解を深め、その後は自ら戦略・仕組みを構築していく動きが求められます。指示を待つのではなく、自ら考え動ける姿勢が必要です。
• コミュニケーション能力・調整力:
  採用活動において候補者・現場・経営など多様なステークホルダーと関わります。また部門横断プロジェクトの推進においても、高い対人調整力が求められます。
• 課題発見・分析力:
  各部門のHR課題を自ら抽出し、解決策を立案・推進する役割を担います。表面的な課題だけでなく、組織全体の問題構造を把握する視点が必要です。
• 変化への適応力・柔軟性:
  上場準備という急成長フェーズにある企業のため、業務範囲・優先順位・組織体制が頻繁に変化します。環境の変化に柔軟に対応できるマインドが重要です。
• 成長意欲・学習姿勢:
  デジタル領域の新設部署や開発部門など、多様な職種・事業への理解を素早く深める必要があります。幅広い領域へ積極的にキャッチアップする姿勢が求められます。

• 採用体制の構築経験:
  採用フロー・評価基準・面接設計などの採用体制を一から構築した経験があると即戦力として活躍できます。
• スカウト媒体・採用ツールの活用経験:
  ビズリーチ・Wantedly等のダイレクトリクルーティング媒体や採用管理システムの活用経験があると有利です。
• 広告・クリエイティブ・エンタメ業界への知見:
  主要取引先が広告・エンタメ業界であるため、業界特性や職種特性の理解があると採用・育成業務の質が高まります。
• 人事制度設計・改善の経験:
  評価制度や等級制度の設計・運用経験は、将来的なHR業務の幅拡大に直結するため高く評価されます。
• エンゲージメント施策の企画・推進経験:
  社員の定着・エンゲージメント向上のための施策立案・実行経験は、採用以外のHR強化において即活用できるスキルです。

• 採用戦略・オペレーション構築スキル:
  媒体選定から選考フォロー・クロージングまで一気通貫で担当することで、採用の上流から下流まで体系的に設計・実行するスキルが身につきます。
• 組織開発・人材開発の実践知識:
  研修・育成・エンゲージメント・人事制度改善など、採用以外のHR領域を横断的に経験することで、組織全体の人材戦略を担えるHRゼネラリストとしての知見が得られます。
• 上場準備プロセスへの理解:
  IPO準備期の組織・採用・制度整備を経験することで、コーポレートガバナンスや内部統制の観点を含んだ人事業務のノウハウが得られます。
• クリエイティブ・デジタル業界の採用・組織知見:
  広告・エンタメ・デジタルクリエイティブ業界特有の職種（イラストレーター・ディレクター・エンジニア等）の採用・育成経験は市場価値の高いスキルです。
• 社内横断プロジェクトのリーダーシップ経験:
  部門を越えた課題解決やプロジェクト推進を担うことで、経営視点を持ったHRリーダーとしてのマネジメントスキルが養われます。