株式会社アクアスター

株式会社アクアスター

26年3月期:【クリエイティブプロデュース部】プランナー

年収

500万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職務内容

案件をゼロベースから開拓、受注をする営業のメンバーが別途在籍していますので、
すでに案件化したもの、または案件化が見込まれるものに対して、注力いただくポジションです。

クライアントの主に広告領域におけるコミュニケーション課題に対し、
デジタル領域を中心として、得意とするビジュアル表現を組み合わせたワクワクするような企画立案を通して解決へ導く、
中核となるプロデューサー・プランナー・ディレクターとしてさまざまな案件に携わっていただきます。

クライアントの課題は多種多様です。
手法にとらわれず、ヒアリング~企画~実施までをトータルで提案できることが必要とされています。
デジタル領域、映像、イラストレーション、グラフィックデザインと個々で強みを持つディレクターが在籍しておりますので各メンバーと連携を取りながら最適なプランニング、プロデュースを行っていただきます。

<具体的には…>
●クライアントのマーケティング課題の抽出
●コンセプト策定、コミュニケーション施策の企画立案
●企画書の作成、プレゼン
●実行プランの作成、実行段階におけるプロジェクトマネジメント
●社内外のクリエイターやベンダーへのディレクション、品質管理

【配属先】
クリエイティブプロデュース部
・部長1名
・プランニングユニット 4名
・プロデュースユニット 2名
・アートディレクション&デザインユニット 6名

▼アクアスター採用HP
https://aqua-star.co.jp/recruit/

▼アクアスター公式X
https://x.com/aquastar_pr?ref_src=twsrc%5Egoogle%7Ctwcamp%5Eserp%7Ctwgr%5Eauthor

▼アクアスター制作実績
https://aqua-star.co.jp/works/

企業名

株式会社アクアスター

本社所在地

東京都中央区築地1-13-1銀座松竹スクエア7階

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制,土日祝日休み,年間休日120日以上, 年次有給休暇,夏期休暇 (3日),年末年始休暇,慶弔休暇,産休・育休,介護休暇, リフレッシュ休暇(入社時から使用できる有給休暇、年1日付与)

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
500万円〜1,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
30歳
ポジションの魅力
  • 電通・博報堂など大手クライアントとの直接取引:
    主要取引先に電通・博報堂・東北新社・AOI Pro.などの大手広告代理店・プロダクションが名を連ねており、業界トップクラスのクライアントワークを経験できます。
  • デジタル×ビジュアルのワンストップ提案力:
    イラスト・映像・グラフィック・WEB・AR/VRといった多彩なクリエイティブ手法をワンストップで提供できる環境の中で、統合的なコミュニケーション企画に携われます。
  • 営業分離型のためプランニングに集中できる:
    新規開拓営業は専任メンバーが担当するため、プランナーは課題抽出・企画立案・プロジェクトマネジメントに専念できる業務設計になっています。
  • 若手でも裁量権を持って活躍できる環境:
    平均年齢が約30歳と若く、実力次第で年齢・勤続年数に関わらず役職や昇給のチャンスがある実力主義の評価文化が根付いています。
  • 1991年創業・設立35周年を迎える安定企業:
    1991年創業でデジタルクリエイティブ業界での長い実績を持ち、東京・大阪・名古屋・福岡と全国4拠点に展開する安定した基盤のもとで働けます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 広告・マーケティング領域でのプランニングまたはプロデュース経験
  • クライアントへのヒアリング・企画書作成・プレゼン経験
  • デジタル領域(WEB・SNS・動画等)における制作進行またはディレクション経験
  • 社内外クリエイター・ベンダーへのディレクション・品質管理経験
  • プロジェクトマネジメント経験
必須スキル(ソフト)
  • コミュニケーション能力:
    クライアントのマーケティング課題を的確にヒアリングし、社内外の多様なクリエイターやベンダーと連携しながらプロジェクトを推進できる対人力が求められます。
  • 課題発見・構造化能力:
    クライアントの潜在的なコミュニケーション課題を抽出し、コンセプトに落とし込む論理的思考力と、それをわかりやすく企画書で表現する力が必要です。
  • 柔軟な発想力・クリエイティブ思考:
    手法にとらわれず、デジタル・映像・イラスト・グラフィックなど多彩な表現手段を組み合わせ「ワクワクする企画」を立案できるクリエイティブな発想力が求められます。
  • 自律的な行動力・主体性:
    変化する市場環境や多様なクライアント課題に対し、指示を待つのではなく自ら能動的に動き、解決策を模索できる姿勢が重視されます。
  • マルチタスク・プロジェクト管理力:
    複数案件を並行して管理しながら、期限・品質を守りつつ最適なアウトプットを出すためのスケジュール・リソース管理能力が求められます。
歓迎スキル
  • デジタルマーケティング知識:
    SNSマーケティングやWEB広告運用、コンテンツマーケティングなどデジタル領域の知識・実務経験があると、より幅広い提案が可能になります。
  • ビジュアル・クリエイティブへの知識・関心:
    イラスト・キャラクター・映像・グラフィックデザインなどビジュアル表現への深い理解や関心は、アートディレクターや社内クリエイターとの連携においてプラスになります。
  • ゲーム・アニメ・エンタメ業界の知識:
    主要取引先にゲーム・アニメ関連のIPビジネスが含まれるため、エンタメコンテンツへの親しみや業界知識があると即戦力として活躍しやすい環境です。
  • AR/VR・インタラクティブコンテンツの基礎知識:
    AR/VRやインタラクティブコンテンツ開発を事業として手掛けているため、これらの技術トレンドへの理解があると提案の幅が広がります。
この求人で得られるスキル
  • 統合クリエイティブプランニングスキル:
    デジタル・映像・イラスト・グラフィックなどマルチチャネルの表現手法を組み合わせた、統合的なコミュニケーション企画立案の実践スキルが身につきます。
  • 大手クライアントとの折衝・プレゼン力:
    電通・博報堂などを含む大手広告代理店や事業会社との商談・プレゼン・プロジェクト推進経験を通じ、高水準のビジネスコミュニケーション能力が養われます。
  • クロスファンクショナルなプロジェクトマネジメント力:
    アートディレクター・映像ディレクター・デジタルエンジニアなど多様な専門職と連携しながら案件を推進する、横断的なPM能力が実務を通じて習得できます。
  • デジタルクリエイティブの最新トレンド知識:
    SNSマーケティング・AR/VR・インタラクティブコンテンツなど常に進化するデジタル領域の最新手法を、実案件を通じてキャッチアップできます。
  • IP・ゲーム・エンタメ領域の広告クリエイティブ知識:
    ゲームIP・アニメIP・VTuberなどエンタメコンテンツを活用した広告クリエイティブの企画・実施経験が積めます。
キャリアマップ
  • 現在:プランナー
  • シニアプランナー クライアントの主要案件を単独でリードできるレベルまでプランニング・ディレクション力を高め、プロジェクト全体の品質管理を担う上位プランナーへのステップアップが目指せます。
  • プロデューサー / ディレクター プランニングに加えてプロデュース・ディレクション領域を兼務し、大型案件の統括責任者として社内外のクリエイターやベンダーをまとめるポジションへの転換が可能です。
  • ユニットリーダー プランニングユニット(4名)のリーダーとして、メンバーのマネジメントや育成、ユニット全体のパフォーマンス向上に責任を持つ管理職ポジションを担います。
  • クリエイティブプロデュース部 部長 部全体(約13名)を統括するポジションとして、クライアントポートフォリオ管理・組織戦略・事業成長に関わる経営的な視点での意思決定を担います。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、平均年収は約350〜380万円程度で広告・デジタル制作業界の水準としてはやや低めとの声が多く見られます。一方、若手でも実力次第で役職につきやすい社風や、コミュニケーションが取りやすい職場環境は評価されています。残業時間は月平均40時間を超えるとの集計データもあり、業務量の多さを指摘する声が目立ちます。総合満足度は5点満点中2.7〜3.3点程度と評価が二分されており、クリエイティブな仕事のやりがいを評価する層と待遇面への不満を持つ層が共存している状況です。

【ポジティブな評価】
1. 若手の活躍機会:実力主義の評価文化があり、年齢・勤続年数に関わらず若手でも役職に就きやすいとの声が複数見られます。早期に裁量権を持ってキャリアを積みたい方には魅力的な環境です。
2. 多様な案件経験:アウトプットの種類を問わず様々な案件にアサインされるため、デザイナーやプランナーとして幅広い経験が積めるとの評価があります。
3. 人間関係・社内コミュニケーション:社員同士のコミュニケーション...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り421文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。