Bizdev

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 新規事業の企画・立ち上げ経験（0→1フェーズ）
• SaaS・HRTech領域における事業開発・事業企画経験
• マーケティング戦略・営業戦略の立案および実行経験
• プロダクト開発・PMF（プロダクトマーケットフィット）策定経験
• チームビルディング・メンバーマネジメント経験
• 事業計画（P&L管理含む）の立案・推進経験

• 主体性・オーナーシップ:
  「ないなら作ればいい」という前向きな思考で自ら考えて動ける人材が求められます。目的思考で自身の役割に閉じず、事業成果に直結する行動を自律的に遂行できる姿勢が重要です。
• 本質的な思考力と高い実行力:
  市場や顧客の課題を構造的に捉え、戦略立案から実行まで一貫して推進できる能力が必要です。難易度の高いミッションに対しても怯まずチャレンジできるエネルギーが求められます。
• 変化を楽しむ柔軟性:
  急成長フェーズのスタートアップでは、業務範囲・役割・優先課題が頻繁に変化します。不確実な環境の中でも変化を楽しみ、柔軟に対応できるマインドセットが重要です。
• 社会変革・ミッション共感:
  「未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える」というビジョンに共感し、社会的インパクトを持つ事業をゼロから創ることに強いやりがいを感じられる方が求められます。
• クロスファンクショナルな協働力:
  開発チーム・マーケティング・セールス・CSなど多様な部署と横断的に連携しながら成果を出す能力が必要です。チームビルディングとメンバーマネジメントの素養も求められます。

• HRTech・採用領域の知見:
  採用マーケティング、タレントアクイジション、リファラル採用、採用CRM等のHR領域への理解があると、事業のポジショニングや顧客課題の把握をより深く行えます。
• コンパウンドSaaS・プロダクト間シナジーの設計経験:
  複数プロダクトを組み合わせたビジネスモデルの構築や、既存サービスとの連携戦略の策定経験がある方は即戦力として期待されます。
• 大手・ナショナルクライアントへの法人営業経験:
  トヨタ・日立等のエンタープライズ企業との折衝・提案経験がある方は、ファーストカスタマー獲得フェーズで強みを発揮できます。
• スタートアップ・ベンチャー環境での新規事業経験:
  少人数・高速PDCA環境での新規事業立ち上げ経験者は、組織フェーズとのフィット度が高く評価されます。

• 新規事業の0→1〜1→10グロース実践力:
  新サービスの企画・開発から市場展開、PMF策定、チームビルディングまでを一気通貫で経験することで、再現性の高い事業家スキルを身につけられます。
• HRTech・採用マーケティング領域の深い専門知識:
  国内最大規模の採用SaaS事業会社において、最先端の採用マーケティング・タレントアクイジションの実務知識と市場感覚を習得できます。
• 経営・事業戦略の立案スキル:
  CEO直下で全社経営戦略の根幹に携わることで、事業計画策定・KPI設計・P&L管理・組織設計といった経営レベルのスキルを実践的に磨けます。
• エンタープライズ向けビジネス開発力:
  トヨタ・日立・富士通・NTTデータ等のナショナルクライアントとの折衝・提案を通じ、大手企業に対する高度な事業開発スキルと人脈が形成されます。
• マルチドメイン実行力（マーケ・営業・プロダクト・SCM）:
  新サービスの企画からオペレーション管掌まで幅広い領域に関与するため、特定職種に閉じない横断的なビジネス実行力を獲得できます。