株式会社SNK

株式会社SNK

15201【東京】ジャパンスタジオ統括本部 データプラットフォーム部 データガバナンス整備プロジェクトマネージャー(エキスパート)

勤務地

東京都

職務内容

■配属先の魅力
全社横断でゲーム業界のスタンダードとなるIT・システム環境の提供すべく社内外の関係者としっかりリレーションを構築しながら、世界展開するゲームタイトルを裏から支えるシステムを幅広く企画し、形にしていく組織です。

・ステークホルダーが多く、部門で扱う情報も多岐にわたるため、ITビジネス業界で通用するスキルを網羅的に獲得できる環境です
・システム構築の企画から構築まで一貫して携われるため、ITプロジェクトマネジメントに必要な経験を網羅的に獲得できる環境です

■本ポジションの魅力
・部門を横断し、全社レベルでデータの定義・品質・運用ルールを整備します。
・単なるシステム導入に留まらず、データを戦略資産として扱う文化を根づかせる“仕組みづくり”を担えます。

KOFや餓狼伝説などの対戦格闘ゲームを軸としたグローバル展開及び組織の拡大に伴い、取り扱う情報資産の種類と量が増えており、データガバナンスの整備が急務となっています。

部門横断でのデータ活用を推進しつつ、セキュリティやコスト管理にも配慮した統制基盤を整えるためのルールの策定及び業務設計、必要なシステム開発をリードしていただきます。

(具体的には)
・データガバナンスに関するプロジェクトの企画・推進・管理
・各国法令に対応したデータ収集・管理の仕組みづくり
・ルール策定
・業務設計
・管理システムの企画と要件定義を行い、開発をリード

企業名

株式会社SNK

本社所在地

大阪府大阪市淀川区宮原4丁目5番41号新大阪第2NKビル3階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

情報更新日

2026/04/21

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
-
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
36歳
ポジションの魅力
  • 全社横断でのデータガバナンス推進:
    部門の枠を超え、全社レベルでデータの定義・品質・運用ルールを整備するリーダー的ポジションです。単なるシステム導入に留まらず、データを戦略資産として扱う文化を組織に根づかせる「仕組みづくり」を主導できます。
  • グローバルIPを支える基盤づくり:
    KOFや餓狼伝説など世界的に知名度の高いゲームIPのグローバル展開を裏側から支えるデータ統制基盤を構築するポジションです。各国法令への対応を含む国際的な視野でのデータ管理体制の設計に携わることができます。
  • 企画から開発まで一貫して携われる環境:
    システム構築の企画・要件定義から開発リードまで一貫して担うため、ITプロジェクトマネジメントに必要なスキルを網羅的に獲得できる環境です。ステークホルダーが多く扱う情報も多岐にわたるため、ITビジネス業界で通用するスキルを広く習得できます。
  • エキスパートとして高い専門性を発揮できるポジション:
    データプラットフォーム部のエキスパートとして、データガバナンスに特化したプロジェクト推進・ルール策定・業務設計・管理システムの企画を統括します。高度な専門性を活かし、裁量をもって施策をリードできるポジションです。
  • ゲーム業界でのデータ活用推進という希少な経験:
    エンターテインメント×データガバナンスという組み合わせは市場でも希少性が高く、ゲームIPのグローバル展開に伴うデータ管理の最前線に立てる貴重なキャリア機会です。業界のスタンダードを作る立場での経験は市場価値向上に直結します。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • データガバナンスに関するプロジェクト推進・管理経験
  • データ収集・管理の仕組みづくり経験(各国法令対応を含む)
  • ルール策定・業務設計の実務経験
  • 管理システムの企画・要件定義経験
  • 社内外ステークホルダーとの折衝・リレーション構築経験
  • ITシステム開発のプロジェクトマネジメント経験
必須スキル(ソフト)
  • 推進力・プロジェクト完遂力:
    部門横断で多様なステークホルダーを巻き込みながら、データガバナンス整備というゴールに向けてプロジェクトを推進し切る力が求められます。
  • 論理的コミュニケーション能力:
    経営層から現場担当者まで幅広い関係者にデータガバナンスの重要性を説明し、合意を取り付けるための明確で説得力ある発信力が必要です。
  • 業務設計・構造化思考:
    複雑なデータフローや組織課題を整理し、実行可能なルールや業務プロセスとして体系的に設計できる思考力が求められます。
  • グローバル視点・法令リテラシー:
    各国の個人情報保護法やデータ規制に関して理解を深め、国際展開するゲームビジネスに対応したデータ管理の枠組みを構築できる視点が必要です。
  • 変化への適応力・自律性:
    拡大中の組織においてデータガバナンスという新領域を切り開いていくため、答えのない課題に対して自ら方向性を定め、主体的に行動できるマインドセットが必要です。
歓迎スキル
  • ゲーム・エンタメ業界での業務経験:
    SNKがターゲットとする業界の知識があることで、事業特性に即したデータ管理の優先度付けや関係者との円滑なコミュニケーションが期待できます。
  • データプラットフォーム・データ基盤構築経験:
    データウェアハウスやデータレイク等のデータ基盤に関する知識・経験があると、システム要件定義の精度向上や開発チームとの連携がよりスムーズになります。
  • GDPR・個人情報保護法等の法令知識:
    海外展開するゲームタイトルの運営に伴い、各国データ規制への対応が急務となっているため、法令知識の保有者は即戦力として期待されます。
  • PMP・情報処理技術者(プロジェクトマネージャー試験)等の資格保有:
    プロジェクトマネジメントに関する公的資格は、専門性の証明となり評価上のプラス材料になります。
  • 英語でのビジネスコミュニケーション能力:
    グローバルに展開する組織において、海外拠点や外国人ステークホルダーとの連携場面で英語によるコミュニケーションが求められる場合があります。
この求人で得られるスキル
  • エンタープライズ規模のデータガバナンス推進スキル:
    全社横断でデータ定義・品質・運用ルールを整備する実務を通じて、大規模組織におけるデータガバナンス推進の実践知識とプロジェクト経験を深く習得できます。
  • 国際法令対応のデータ管理設計力:
    各国法令に対応したデータ収集・管理の仕組みづくりを通じて、GDPRなどの国際データ規制への実践的対応力と、グローバル視点でのシステム設計スキルを習得できます。
  • 多様なステークホルダーマネジメント力:
    ゲーム・法務・IT・経営など多岐にわたる部門の関係者と連携することで、複雑な利害関係を調整しながらプロジェクトを推進するステークホルダーマネジメントの実務能力を磨けます。
  • ITシステム企画から開発リードまでの一気通貫経験:
    管理システムの企画・要件定義から開発リードまで一貫して担うことで、ITプロジェクトのライフサイクル全体を俯瞰する実践的なPMスキルが身につきます。
  • データドリブン組織の文化変革推進力:
    データを戦略資産として扱う組織文化を根づかせる仕組みづくりを担うことで、テクニカルスキルに留まらない組織変革・チェンジマネジメントの実務経験を習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアデータガバナンスマネージャー 全社のデータガバナンス体制を確立し、複数のプロジェクトを統括する上位マネージャーポジションへのステップアップが見込まれます。データ品質・セキュリティ・コスト管理を横断する統制基盤の完成を主導します。
  • データプラットフォーム部門責任者(部長・Director) データプラットフォーム部全体の戦略立案・組織マネジメントを担うポジションです。グローバル展開に伴うデータ戦略の中枢を担い、全社のIT・データ施策を牽引します。
  • CDO(最高データ責任者)補佐・データ戦略推進役 経営レベルでのデータ活用戦略策定に関与するエグゼクティブ層に近いポジションです。ガバナンス整備の実績を活かし、データドリブン経営の推進役として活躍が期待されます。
  • ゲーム・エンタメ業界でのデータガバナンス専門家・独立 ゲーム業界特有のデータガバナンス推進経験は市場での希少性が高く、同業他社へのシニアリーダーとしての転身、またはコンサルタント・顧問としてのキャリア展開も選択肢として考えられます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、SNKは総合評価においておおむね3点前後の評価となっており、ワークライフバランスや年間休日に対する満足度は比較的高い一方、給与・評価制度や組織文化に関しては賛否が分かれる傾向があります。昼食補助やフリードリンクなどの生活支援型の福利厚生は好評で、男性育休取得率の高さも評価されています。一方で、人事評価の透明性やキャリア開発支援については改善を求める声も見受けられます。全体的には、SNKのゲームや世界観に共鳴する方にとっては働きがいを感じやすい環境といえます。

【ポジティブな評価】
1. ワークライフバランス:年間休日125日程度で夏季・年末年始の休暇が整備されており、比較的残業の少ない部署も多いと評価されています。
2. 福利厚生:昼食補助やフリードリンク制度など、日常の生活をサポートする制度が整っており、若手社員でも貯金しやすいと感じる声があります。また、育児休業取得環境も整備されており、男女問わず育休を取得しやすい雰囲気があるとの口コミが見られます。
3. 社員同士の雰囲気:社員間の人間...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り438文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。