プロダクトマネージャー（労務領域）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• BtoBプロダクトのプロダクトマネージャーとしての実務経験
• ユーザーインタビューや課題設定の実施経験
• 要件定義・仕様策定の経験
• データ分析・指標設計の経験
• 開発チームとの協働・ロードマップ策定の経験

• 問題の本質を見抜く論理的思考力:
  複雑な労務管理の業務フローを深く理解し、表面的な課題ではなく根本原因を特定できる分析・構造化能力が求められます。
• ユーザー視点での課題設定力:
  ユーザーの多様な業務運用を正確に把握し、「本当に解決すべき問題」を見極めるために、深いユーザー理解と共感力が必要です。
• 優先度判断と意思決定力:
  開発リソースは有限であるため、複数の課題に対して投資対効果を判断しながら、開発アイテムの優先度を適切に決定する判断力が求められます。
• クロスファンクショナルな協働力:
  PMM・エンジニア・デザイナー・ドメインエキスパートなど多職種のメンバーと連携し、一丸となってプロダクトを前進させるコラボレーション力が必要です。
• 自律的に動くオーナーシップ:
  指示を待つのではなく、みずから問題を発見し主体的に行動できる姿勢が求められます。SmartHRのバリューである「自律駆動」の精神と合致することが期待されます。

• 労務・人事領域のドメイン知識:
  社会保険手続きや年末調整など、労務管理業務に関する知識があると、ユーザーの業務フローを素早く理解し課題設定の質が高まります。
• SaaSプロダクト開発の経験:
  クラウドサービスの開発・改善に携わった経験があると、SmartHRのプロダクト組織の開発プロセスにスムーズに馴染めます。
• 定量・定性データを用いた意思決定経験:
  SQLやBIツールなどを使ったデータ分析、またはユーザーインタビューと数値分析を組み合わせた課題解決の経験があると即戦力として活躍できます。
• スクラム開発・アジャイル手法の経験:
  SmartHRのプロダクト開発チームはスクラムを採用しており、アジャイルな開発サイクルでの業務経験があると望ましいです。

• 複雑ドメインにおけるプロダクトマネジメント力:
  法改正対応や多様なユーザー運用が絡む労務領域で、課題特定から解決までを一気通貫で担うことで、難易度の高いPMスキルが身に付きます。
• 大規模SaaSプロダクトの開発・改善ノウハウ:
  70,000社以上に導入される業界トップのSaaSで、プロダクトビジョン策定・ロードマップ管理・リリースまでの一連のプロセスを経験できます。
• データドリブンな意思決定の実践力:
  指標設計からデータ分析・効果検証まで一貫して携わることで、数値を根拠とした意思決定のプロセスを習得できます。
• クロスファンクショナルチームのリード経験:
  エンジニア・デザイナー・PMMなど多様な職種と協働することで、チームをゴールに向けてリードするファシリテーション・調整スキルが磨かれます。
• HRTechドメインの深い業務知識:
  労務管理・タレントマネジメント領域の法制度・業務フローへの理解を深めることで、HR/労務領域のドメインエキスパートとしての専門性を高められます。