プロダクトマネージャー（労務領域 / 給与計算）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• BtoB SaaSプロダクトのプロダクトマネジメント経験
• ユーザーインタビューや課題設定の実務経験
• 要件定義・仕様策定の経験
• 指標設計・データ分析の実務経験
• 給与計算・労務管理領域に関する業務知識（歓迎）

• 論理的思考力:
  複雑な給与計算業務フローの中から本質的な課題を特定し、優先順位を付けて解決策を導く高い論理的思考力が求められます。
• ユーザー視点での課題発見力:
  担当者・従業員・役所など多様なステークホルダーの視点に立ち、真の課題を発見してプロダクトに落とし込む力が必要です。
• 自律的な意思決定力:
  SmartHRのPMは裁量が大きく、ロードマップや開発優先順位を自ら判断・推進する自律性と意思決定力が求められます。
• ステークホルダーとの調整・巻き込み力:
  開発チーム・デザイナー・セールス・カスタマーサクセスなど多様な関係者と連携し、プロダクト開発を推進するコミュニケーション能力が必要です。
• ミッション・バリューへの共感:
  「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる」というミッションへの深い共感と、社会課題解決への意欲が重要視されます。

• 給与計算・社会保険・労務実務の知識:
  給与計算業務の前工程・後工程を含む実務知識があると、ユーザー課題の解像度を高めることができ、プロダクト設計に直結します。
• データ分析・SQL等の活用経験:
  プロダクトの指標設計やユーザー行動の分析を行うためのデータ活用スキルは、意思決定の質を高める上で大きなアドバンテージとなります。
• スクラム・アジャイル開発の経験:
  SmartHRはプロダクト開発にスクラムを採用しており、アジャイル開発プロセスを理解した上でチームと協働できる経験が歓迎されます。
• HRTech・労務SaaS業界の知見:
  人事・労務領域のSaaSプロダクトや競合サービスへの理解がある場合、市場環境や顧客ニーズの把握において即戦力として活躍できます。

• 給与計算・労務ドメイン専門知識:
  給与計算業務の前工程・後工程を含む複雑な業務フローを深く理解し、人事労務領域の高度な専門知識を習得できます。ドメイン知識とPMスキルを兼ね備えた希少な人材へと成長できます。
• ゼロイチフェーズのプロダクト開発経験:
  リリース直後の新プロダクトのロードマップ策定から機能拡張まで、新規プロダクトを成長させる実践的なプロダクトマネジメント経験を積むことができます。
• マルチプロダクト間の連携設計スキル:
  既存の労務管理機能と給与計算機能を連携させ、シームレスなユーザー体験を設計する経験を通じて、プラットフォーム型SaaS特有の複合的なプロダクト設計スキルを養えます。
• データドリブンな意思決定力:
  指標設計・データ分析を実務で繰り返すことで、定量的な根拠に基づいて開発優先順位や投資対効果を判断するスキルが実践的に身につきます。
• PMコミュニティを通じたプロダクトマネジメント体系知識:
  社内32名のPMコミュニティでの知見共有・フィードバック文化の中で、個人では得られない多様な視点や体系的なPM手法を習得できます。