プロダクトマネージャー（従業員ポータル領域）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• SaaSまたはWebプロダクトにおけるプロダクトマネージャー経験
• プロダクトビジョン・ロードマップの策定経験
• ユーザーインタビューやデータ分析を活用したディスカバリー経験
• 要求定義・要件定義の実務経験
• 開発チーム（エンジニア・デザイナー）との協働経験
• メトリクス設計・定量分析の経験
• 複数ステークホルダーを巻き込んだ横断プロジェクト推進経験

• 課題の本質を捉える思考力:
  「何を作るか」「なぜ作るか」の意思決定に責任を持つ役割のため、ユーザーの表面的なニーズだけでなく、その背後にある本質的な課題を構造的に捉え、仮説を立てて検証できる能力が必要です。
• 多様なステークホルダーとの合意形成力:
  社内の他プロダクトチームや経営層、エンジニア・デザイナーなど、立場や専門性の異なる人々と連携し、複雑な利害関係を調整しながら物事を前進させる能力が求められます。
• 不確実性の中でも意思決定できる判断力:
  立ち上げ直後の組織フェーズであり、答えのない問いに向き合う場面が多いです。限られた情報の中でも根拠を持って優先度を判断し、迅速に行動できる姿勢が重要です。
• ミッション・バリューへの共感と自律的行動:
  SmartHRは「価値観へのマッチ」を特に重視する文化を持ちます。well-workingというミッションに共感し、自ら考え動く自律性が求められます。
• データドリブンな意思決定スタンス:
  メトリクス設計・データ分析が業務の一部として明示されており、感覚ではなく数値と事実に基づいてプロダクトの方向性を判断する姿勢が不可欠です。

• コンシューマー向けアプリ・モバイルプロダクトの開発経験:
  スマートフォンアプリが既に200万インストールを超えており、コンシューマー視点でのUX設計やモバイルプロダクトの知見は即戦力として活かせます。
• BtoBtoCモデルやプラットフォーム型プロダクトの経験:
  ESP領域は企業（B）を通じて現場従業員（C）に価値を届ける構造を持ちます。エンドユーザーと企業顧客の双方を意識したプロダクト設計の経験があると活躍の幅が広がります。
• 新規プロダクトの0→1立ち上げ経験:
  既存プロダクトのグロースに加え、新規プロダクトの立ち上げも並行して行うため、仮説検証や初期ユーザー獲得フェーズの経験は高く評価されます。
• HRTechまたは労務・人事領域の業務知識:
  SmartHRのプロダクト群は人事・労務領域の課題解決に特化しています。ドメイン知識があることで、ユーザー理解の解像度が高まり、より的確なプロダクト判断が可能になります。
• AI機能を含むプロダクト開発経験:
  AIアシスタント機能がすでにリリース済みであり、生成AIや自然言語処理を活用したプロダクト開発の知見があると、今後の機能拡充に貢献できます。

• 大規模SaaSプロダクトのグロース手法:
  200万インストールを超えるアプリと、数万社規模の導入企業を持つプロダクトを担当することで、大規模ユーザーベースに対するグロース戦略・施策設計のノウハウを深く習得できます。
• プラットフォーム設計・アプリケーション基盤の知見:
  ESP領域はSmartHR全体の「入口」として機能するアプリケーション基盤の側面を持ちます。複数プロダクトを横断するUX設計や共通基盤の構築に関する高度な知見を得られます。
• CPO直轄組織でのプロダクト戦略立案経験:
  CPO直轄のポジションであるため、事業全体の戦略に触れる機会が多く、プロダクトビジョンの構築から経営レベルの意思決定プロセスまで学べる環境があります。
• 多様な業種・現場ユーザーへのUX設計力:
  物流・飲食・製造など、PCを持たない現場従業員が主なユーザーです。幅広い職種・業種のユーザーに対するリサーチ手法や、スマートフォンファーストのUX設計力を実践的に磨けます。
• スタートアップフェーズの組織構築・立ち上げ経験:
  事業部としては立ち上げ直後のフェーズにあり、プロダクト開発だけでなく組織体制の構築にも関わる機会があります。大企業のリソースを持ちながらスタートアップのように動く経験は希少価値が高いです。