ウェブアプリケーションエンジニア（タレントマネジメント領域 バックエンド）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• Webアプリケーションのバックエンド開発実務経験（Ruby on Rails または同等フレームワーク）
• REST APIまたはGraphQLを用いたAPI設計・実装経験
• RDBMSを用いたデータモデリング・クエリ最適化の経験
• アジャイル／スクラム開発の実務経験
• 要件定義・設計から実装・テスト・運用までの一貫した開発経験
• SmartHRのミッションとバリューへの共感

• ユーザー課題への深い共感力:
  ユーザーヒアリングや問い合わせ対応を通じてユーザーの課題を深く理解し、プロダクト改善につなげる姿勢が求められます。PMやデザイナーとの協働においても、常にユーザー価値を起点に考えることが重要です。
• 不確実性への耐性と仮説検証能力:
  不確実性の高い領域でもためらわず行動し、スピード感を保ちながら仮説検証と改善を繰り返せる姿勢が必要です。0→1フェーズのプロダクト開発では特にこの力が問われます。
• 職能を超えた協働力:
  バックエンドの実装に留まらず、フロントエンド・インフラ・デザイン・プロダクトマネジメントなど幅広い領域に積極的に関与し、チームで成果を出すことが求められます。
• 自律的な意思決定力と主体性:
  チームが自律的にプロダクトの責任・権限を持つ体制のため、自ら問題を発見し、解決策を考え、行動できる主体性が重視されます。
• 論理的なコミュニケーション能力:
  仕様検討時のPM・デザイナー・UXライターとの協議、問い合わせ対応など、多様なステークホルダーと明確かつ建設的にコミュニケーションできる能力が必要です。

• Ruby on Railsによる開発・運用経験:
  SmartHRの基本技術スタックはRuby on Railsであり、実務でのRails開発経験があると即戦力として活躍しやすい環境です。
• 大規模トラフィック・大量データへの対応経験:
  パフォーマンス最適化やスケーラビリティ設計の経験は、エンタープライズ顧客への対応が増えるタレントマネジメント領域で特に活かせます。
• マルチプロダクト・マイクロサービス設計の経験:
  十数個のアプリケーションが連携するSmartHRのアーキテクチャに関わるため、サービス間連携や権限設計の知見が歓迎されます。
• アジャイル開発・継続的デリバリーの実践経験:
  CI/CDパイプラインの構築・運用やスクラムなどのアジャイル手法の実務経験がある方は、開発サイクルの高速化に貢献できます。
• ユーザーインタビュー・課題発見の経験:
  ユーザーヒアリングや定量・定性データを用いた課題分析の経験があると、仕様検討フェーズからより大きく貢献できます。

• エンタープライズグレードのシステム設計スキル:
  数万名規模の企業が利用するプロダクトを開発することで、権限設計・パフォーマンス最適化・セキュリティ対応など、エンタープライズレベルの設計・実装スキルを実践的に習得できます。
• プロダクト開発の全工程経験（フルサイクル開発）:
  要件定義・設計・実装・テスト・リリース・運用保守まで一貫して担う環境のため、エンジニアとしてのフルサイクル開発スキルが身につきます。
• HRテック・タレントマネジメントのドメイン知識:
  人事評価・スキル管理・サーベイ・配置シミュレーション等の機能開発を通じて、人的資本経営やHRテック領域の深い業務知識・ドメイン理解を得られます。
• アジャイル・仮説検証型開発のプロセス習得:
  高速な仮説検証サイクルを重視したアジャイル開発の中で、スプリント計画・振り返り・ユーザーテスト等のプロセスを実践的に経験できます。
• 職能横断型チームでのコラボレーション能力:
  PM・デザイナー・QA・UXライターとの密な協働を通じて、エンジニアリング以外の視点も含めたプロダクト思考と多職種連携のスキルが磨かれます。