ウェブアプリケーションエンジニア（オープンポジション バックエンド）

以下のいずれかの経験・知識が求められます。

• Webアプリケーション開発の実務経験（Ruby on Rails等のフレームワーク使用）
• 自動テスト（ユニットテスト・統合テスト）の作成経験
• GitHubなどを用いたチーム開発・プルリクエストベースの開発経験
• アジャイル開発（スクラム等）の実務経験
• SaaSプロダクトの設計・開発・運用経験

• プロダクト志向:
  バックエンド実装だけに留まらず、ユーザーや顧客の課題を常に意識しながら、プロダクトの価値向上に主体的に貢献できる姿勢が求められます。
• チームで課題を解決する協調性:
  職能横断型チームの一員として、PM・デザイナー・QAエンジニアなど多様なメンバーと連携し、チームとして成果を出すことを最重要視できる方が歓迎されます。
• 自律的な行動力:
  指示を待つのではなく、自ら解くべき課題を見つけ出し、オーナーシップを持って推進できる「自立駆動」の姿勢が企業文化として根付いています。
• ミッション・バリューへの共感:
  「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる」というミッションへの共感が、選考・評価の両面で重視されます。
• 情報の透明性を保つコミュニケーション能力:
  オープンな社風のもと、エンジニアリング領域を超えて全社的・組織的な改善提案や議論を積極的に行える、フラットなコミュニケーション力が求められます。

• Ruby / Ruby on Rails の実務経験:
  SmartHRのバックエンドはRuby on Railsが主要技術スタックであり、Rails経験者は即戦力として高く評価されます。
• 大規模SaaSやモノリシックアプリケーションの開発・運用経験:
  大規模なモノリシックアプリのモジュラーモノリス化や、技術的負債の解消経験を持つ方は特に歓迎されます。
• React / TypeScript を用いたフロントエンド開発経験:
  バックエンドエンジニアでもフロントエンドへの関与が求められるため、ReactやTypeScriptの経験は大きな強みになります。
• アクセシビリティ・UX設計への関心や知識:
  ユーザーファーストの開発文化を持つSmartHRでは、アクセシビリティへの関心や実務経験が歓迎されます。
• OSSへのコントリビュートや技術発信経験:
  テックブログ執筆や技術登壇など、社外への技術的発信活動の経験がある方は採用活動面でも貢献が期待されます。

• 大規模SaaS特有の設計・アーキテクチャスキル:
  10個以上のプロダクトを横断する権限基盤開発、モジュラーモノリス化、APIプラットフォーム設計など、スケールアップ企業ならではの高難度アーキテクチャ設計経験が積めます。
• フルサイクル開発・プロダクトマネジメントの素養:
  企画・仕様検討・ユーザーヒアリングから開発・運用まで一貫して携わることで、エンジニアリングの枠を超えたプロダクト思考と実行力が身につきます。
• スクラム・アジャイル開発の実践スキル:
  各チームでスクラムをフレームワークとして採用しており、スクラムイベントの進行・改善を通じてアジャイル開発の実践的なスキルを磨けます。
• Ruby / Rails エコシステムの深い技術知識:
  RubyKaigiへの参加支援など、Ruby技術コミュニティと連携しながら、言語・フレームワークレベルでの深い理解と知識が習得できます。
• 採用・テックブランディングへの貢献経験:
  面接官参加やテックブログ執筆・カンファレンス登壇など、エンジニアとして採用・広報活動に関わるスキルと実績が得られます。