アクセシビリティエンジニア（シニア）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• Webアクセシビリティの実装経験（WCAG 2.1 / JIS X 8341-3対応）
• HTML・CSS・JavaScriptを用いたアクセシブルなUI実装スキル
• スクリーンリーダーなど支援技術を用いたテスト・検証の経験
• アクセシビリティ自動テストの設計・実装経験
• UIデザインの基礎知識とアクセシビリティ改善への応用能力

• 課題の本質を捉える問題解決力:
  アクセシビリティ上の問題を表面的な修正にとどまらず、再発防止・品質担保の仕組みとして設計・実装するための根本原因を追究する思考力が必要です。
• 開発チームとの協働力:
  アクセシビリティエンジニアはプロダクトエンジニア・デザイナー・QAなど多職種と連携しながらプロダクト品質を高める役割を担うため、チームでの協業を円滑に進めるコミュニケーション能力が求められます。
• 技術方針を策定するリーダーシップ:
  シニアポジションとして、プロダクト全体のアクセシビリティ向上に向けた技術方針の策定・推進を主導できる自律性とリーダーシップが求められます。
• ミッションへの共感と社会的視点:
  「誰もがその人らしく働ける社会」という企業ミッションに共感し、多様な特性を持つユーザーの視点に立ってサービスを考え続ける姿勢が重要です。
• 変化に対する適応力:
  急成長フェーズにあるSaaS企業で、ルールや体制が継続的に変化していく環境に柔軟に対応できる能力が求められます。

• WAI-ARIAの実践的な活用経験:
  WAI-ARIA Authoring Practicesに基づくアクセシブルなUIコンポーネントの実装経験があると即戦力として活躍できます。
• デザインシステムへの貢献経験:
  SmartHR Design SystemのようなコンポーネントライブラリやUIシステムに対してアクセシビリティ観点からコントリビュートした経験があると望ましいです。
• アクセシビリティ啓発・教育の経験:
  開発組織全体のアクセシビリティスキル底上げに向けた社内研修や勉強会の企画・運営経験があると活躍の幅が広がります。
• 多言語化・国際化（i18n）の開発経験:
  SmartHRでは多言語対応も重要な取り組みの一つであり、i18nに関連した開発経験は歓迎されます。
• React等モダンフレームワークでのフロントエンド開発経験:
  SmartHRはReactを活用したフロントエンド開発を行っており、モダンなフレームワークを用いたアクセシブルなコンポーネント開発経験は強みになります。

• 国内最高水準のアクセシビリティ実装・推進スキル:
  JIS X 8341-3:2016やWCAG 2.1への対応、スクリーンリーダー対応、自動テスト設計など、国内でも屈指のアクセシビリティ専門スキルを体系的に習得できます。
• プロダクト全体を横断する技術方針策定経験:
  シニアとして複数プロダクトのアクセシビリティ品質を担う立場で、組織横断的な技術的意思決定の経験を積むことができます。
• 多職種と協働するプロジェクトマネジメント力:
  エンジニア・デザイナー・QA・テスターなど多職種と連携しながらアクセシビリティ改善を推進することで、幅広い協働経験を得られます。
• アクセシビリティ啓発・組織変革の推進力:
  アクセシビリティマスター養成講座などの取り組みを通じて、開発組織全体への啓発・教育経験を積み、組織変革をリードするスキルが身につきます。
• SaaS業界で通用する市場価値の高いスペシャリストとしての実績:
  国内でも有数のSaaS企業で専門チームとしてアクセシビリティを実践することで、業界内での希少な専門家としてのキャリアブランドを築けます。