HRBP本部長候補

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• HRBPまたは人事戦略・組織開発のマネジメント経験（5年以上）
• CxO・VP等の経営層へのHR課題提言・推進経験
• 複数事業・複数組織を対象とした人員計画・採用計画策定経験
• タレントマネジメントおよびサクセッションプランの設計・運用経験
• 急成長企業・スタートアップ・SaaS企業における人事組織構築経験

• 高い構造化思考力:
  経営層の潜在課題を整理・言語化し、複雑な人事課題を明確な打ち手に落とし込む論理的思考力が必要です。
• 強いリーダーシップとチームマネジメント力:
  HRBP本部の戦略策定からメンバー育成・組織マネジメントまでを担うため、チームの力を最大化するリーダーシップが求められます。
• 経営・事業への深い関心と事業理解力:
  人事戦略を事業戦略と連動させるため、事業KPIや市場環境を深く理解し、経営と並走できるビジネス感覚が必要です。
• ステークホルダーマネジメント力:
  CxO〜VP・各本部長・他人事本部長など多様なレイヤーと協業するため、高い調整力・交渉力・影響力が求められます。
• 変化への適応力と非連続な成長への意欲:
  異次元の事業拡張・M&A・新規事業参入など急変する組織環境において、自ら改革を構想・推進できる高い適応力と変革志向が必要です。

• SaaS・HRTech企業での人事経験:
  SaaS特有の組織文化・採用手法・タレントマネジメントの知見があると、即戦力として活躍できます。
• M&A・PMI（統合後マネジメント）経験:
  今後のM&Aによる組織統合や文化融合を担う場面で、PMIの実務経験は大きなアドバンテージとなります。
• コンサルティング・BPO事業における人事経験:
  多様な事業特性が共存する組織を支援した経験は、複合的な課題解決に直接活かせます。
• グローバル人事・外資系企業での人事経験:
  多様性のある組織運営やグローバル基準の人事制度設計の知見が歓迎されます。
• 組織サーベイ・エンゲージメント施策の設計・運用経験:
  従業員の働きがい向上を自社のミッションとして掲げるSmartHRにおいて、サーベイや組織活性化施策の知見は即戦力となります。

• 大規模急成長組織のHRBP実務スキル:
  1,500名規模・年率30%超の成長組織において、採用・育成・組織設計・文化統合をリードする実践的なHRBPスキルが習得できます。
• 経営戦略と連動した人材・組織戦略の立案力:
  CxO〜VP層と直接対話しながら事業戦略を人事戦略に翻訳する高度な経営人事の思考力・実行力が身につきます。
• 複合事業（SaaS/ERP/コンサル/BPO）における組織統合・マネジメントノウハウ:
  異なる事業特性を持つ組織を横断的に支援することで、多様な組織課題への対応力が培われます。
• タレントマネジメント・サクセッションプランの設計・実行経験:
  全社的な人材マネジメントの仕組みを構築・運用する実務経験が蓄積されます。
• HR領域における社会的なプレゼンスと市場価値の向上:
  HRTech業界のリーディングカンパニーで先進的な人事を実践することで、人事プロフェッショナルとしてのブランドと市場価値が大きく高まります。