HRBP（メンバー～責任者）

以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方を対象としています。

• 採用戦略の策定・実行経験（中途・新卒問わず）
• 人材育成プログラムの企画・運営経験
• 人事制度設計（評価・報酬・インセンティブ制度）の経験
• 組織開発・カルチャー醸成に関わった経験
• 複数職種（営業・マーケ・エンジニア・コーポレート等）の採用業務経験
• KPI管理・データドリブンな業務改善の経験

• 高い課題解決能力:
  人事経験の有無よりも、複雑な問題を論理的に分解し、実行可能な解決策を導き出す力が最重視されます。ビジネスパーソンとして極めて優秀な問題解決力が求められます。
• 成果へのコミットメント:
  「年間200名採用」などの定量目標に対して責任を持って取り組む姿勢が必要です。施策を実行して終わりではなく、結果にこだわり続けるメンタリティが重要視されます。
• 役員・経営陣との対等なコミュニケーション力:
  役員と対等に議論し、経営レベルの意思決定に参画するため、相手の立場や意図を素早く理解し、自分の意見を論理的に伝えられる高いコミュニケーション能力が必要です。
• 再現性のある仕組み構築力:
  属人的な成功体験に頼るのではなく、採用・育成において誰でも成果を出せる「型」を設計・実装できる思考と実行力が求められます。
• スピード感と変化への適応力:
  急成長フェーズにある組織では、環境変化が非常に速いです。新規領域の立ち上げや制度の継続的アップデートなど、スピーディーかつ柔軟に対応できる力が必要です。

• ベンチャー・スタートアップでの人事経験:
  急成長フェーズの組織における採用・人事経験があると、環境変化や意思決定スピードへの適応がスムーズです。
• 事業会社での経営企画・事業開発経験:
  人事に留まらず事業計画立案や新規事業立ち上げへの関与も期待されるため、事業サイドの視点を持つ方は即戦力として活躍できます。
• 大量採用（年間50名以上）の実務経験:
  年間200名規模の採用が目標として掲げられており、大規模採用を経験した方は強みを直接発揮できます。
• HR Techツール・採用データ分析の活用経験:
  徹底したシステム化・仕組み化を重視する企業文化のため、採用管理ツールやデータ活用による業務効率化経験が歓迎されます。
• MVV策定・浸透施策の実務経験:
  組織開発・カルチャー醸成がミッションに含まれるため、ミッション・ビジョン・バリューの浸透プログラムを主導した経験がある方は高く評価されます。

• 経営視点のHR戦略立案スキル:
  役員と対等に議論しながら事業計画に基づいた人材戦略を策定する経験を通じて、経営レベルのHR思考力が身につきます。
• 大規模採用のオペレーション設計・管理能力:
  年間200名規模の採用を複数職種横断で担当することで、再現性のある採用フロー設計と実行管理のノウハウが得られます。
• 人事制度設計の実践知識:
  インセンティブ制度・評価制度・報酬制度を新規立ち上げや更新フェーズから携わることで、制度設計の全工程を体系的に習得できます。
• 組織開発・カルチャーマネジメントの実務経験:
  急成長期の企業でMVV浸透やナレッジシェア文化醸成を主導することで、組織開発に関するリアルな実践力が培われます。
• IPO準備フェーズのHR対応力:
  2028年上場を目指す企業でHR責任者として関与することで、上場準備に伴うガバナンス整備・組織体制構築の経験を得られます。