株式会社Medical Shift

株式会社Medical Shift

中途/正社員/バックエンドエンジニア

年収

600万円〜900万円

勤務地

東京都

職務内容

【当社概要】
戦略コンサルファーム出身者とリクルート出身者が創業した急成長スタートアップ企業です。
実績のあるエンジェル投資家(有安氏)から出資を受け、現在社員約20名で既に売上約10億円以上達成。
過去3年間、毎年前年比200%以上の成長を続けています。
2028年に売上100億円を達成するため、社員一丸となって日々業務に取り組んでいます。IPOも準備中です。

【当社のミッション】
当社の強みであるマーケティングとテクノロジーを駆使して、医療の「転換点/シフト」となる事業を作ることをミッションとし、
医療業界の中でもイノベーションが遅れる歯科領域で複数プロダクトを展開しています。

レントゲン、ワクチン、ペニシリンなど、医療や生活を大きく変える「転換点」を経て今の豊かな生活があります。
同じように振り返って「メディカルシフトの前後で業界/生活が大きく変わったね」と言われるような、歴史と人々の心に残る会社を目指しています。

【業務内容】
当社のプロダクト開発は、要件定義・設計・実装・テスト・運用までを一貫して行う"フルサイクルエンジニアリング"を採用しています。単なる実装担当ではなく、プロダクトオーナーやデザイナーと連携しながら、仕様策定から改善提案まで主体的に携わっていただきます。

・アプリケーション開発
 - 設計~実装~リリースまでを一気通貫でご担当いただきます
 - ご経験やご希望に応じて、新機能やサービスの企画もお任せします
・日常的なリファクタリング
・クラウドサービスの活用やコンテナ化など開発環境の改善
・担当サービスの技術選定
・バックエンドの負荷軽減/パフォーマンスチューニング
・プロジェクト改善の推進と提案

【開発環境】
・バックエンド:Ruby / Python / JavaScript / TypeScript / Ruby on Rails / Next.js
・フロントエンド:JavaScript / Vue.js / React 
 - 1サービスのみVue.jsを利用していますが今後は基本的にReactを利用していく想定です
・インフラ:AWS / Heroku
・データベース:PostgreSQL
・構成管理:Terraform
・その他 :GitHub / Slack

【本ポジションで働く魅力】
①ほぼゼロから組織作りができる
現在はエンジニア2名ですが、1年後に5名、3年後には15名規模を目指しており、ほぼゼロから組織を作り上げていく経験ができます。自分の理想とするエンジニアリング組織を、自らの手で実現するチャンスです。

②CEOがエンジニア出身
代表がエンジニア出身で、エンジニアリングの重要性を深く理解しています。エンジニアリングへの適切な投資を惜しまず、技術での課題解決を歓迎する文化があります。

③事業成長に貢献するエンジニア文化
エンジニアとビジネスの距離が近く、対等に良いものを作り上げるカルチャーがあります。ビジネス要件を深く理解し、技術的な観点からフィードバックを行うことで、事業の成長に直接貢献できます。

④黒字化の中でのチャレンジが可能
すでに黒字化を達成しており、腰を据えて技術的な挑戦や改善に取り組めます。既存事業での利益をもとに新規事業を立ち上げを積極的に行っており、0→1の機会が多くあるのも魅力です。

【参考資料】
・『開発チームの基本姿勢ガイドライン 』の短縮・抜粋版(代表兼エンジニア/堀)
 https://note.com/medical_shift/n/n3b70419320e2
・チームメンバーのnoteご紹介
 https://note.com/medical_shift/n/n7513eef1018e

企業名

株式会社Medical Shift

本社所在地

東京都文京区後楽2-3-21 住友不動産飯田橋ビル3F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

週休2日,土曜日,日曜日,祝日 年末年始(12月30日~1月3日)

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
600万円〜900万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
-
ポジションの魅力
  • エンジニア組織をゼロから作れる稀有な機会:
    現在エンジニアは2名体制で、1年後に5名・3年後には15名規模を目指しています。自らの理想とするエンジニアリング組織を構築できる、スタートアップ初期フェーズならではの貴重な経験が得られます。
  • CEOがエンジニア出身でテクノロジーへの投資に積極的:
    代表の堀氏はIT系ベンチャーでエンジニアリングとウェブマーケティングの両方を経験したエンジニア出身者です。テクノロジーの重要性を深く理解しており、技術課題の解決に前向きな文化が根付いています。
  • フルサイクルエンジニアリングで事業に直接貢献:
    要件定義から設計・実装・テスト・運用まで一気通貫で担当するフルサイクルエンジニアリングを採用。エンジニアとビジネスサイドが近い距離で協業するカルチャーがあり、プロダクトの成長に直結する仕事ができます。
  • 黒字経営の安定基盤と0→1の挑戦環境が両立:
    既に黒字化を達成しており、腰を据えて技術的挑戦や改善に取り組める環境です。既存事業の利益を原資に新規事業も積極的に立ち上げており、0→1のプロダクト開発に携われる機会が多くあります。
  • 急成長市場・歯科DX領域で大きなインパクト:
    歯科業界は4兆円市場でありながらデジタル化が遅れており、成長余地が大きい領域です。過去3年間で前年比200%以上の成長を継続しており、IPOも準備中のため、ストックオプションを含めた大きなリターンの可能性もあります。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方を求めています。


  • Ruby / Ruby on Railsを用いたバックエンド開発経験
  • Webアプリケーションの設計・実装・リリースまでの一貫した開発経験
  • PostgreSQLなどのリレーショナルデータベースの利用経験
  • AWSなどのクラウドサービスを利用した開発・運用経験
  • GitHubを使ったチーム開発経験(プルリクエスト・コードレビュー)
必須スキル(ソフト)
  • 主体性・オーナーシップ:
    単なる実装担当にとどまらず、仕様策定や改善提案まで能動的に取り組める姿勢が求められます。フルサイクルエンジニアとして、プロダクト全体に責任を持つ意識が重要です。
  • ビジネス理解力:
    プロダクトオーナーやビジネスサイドと対等に議論し、ビジネス要件を深く理解した上で技術的な観点からフィードバックができる能力が求められます。
  • 変化への適応力:
    社員約20名の急成長スタートアップであるため、組織・事業・役割が急速に変化します。不確実な環境を楽しみながら柔軟に対応できることが重要です。
  • コミュニケーション能力:
    エンジニア・デザイナー・プロダクトオーナーなど職種をまたいで連携するため、技術的な内容を分かりやすく伝え、合意形成を図れる力が必要です。
  • 継続的な改善意識:
    日常的なリファクタリングや開発環境の改善を推奨する文化があります。現状に満足せず、技術的負債の解消や品質向上に継続的に取り組む姿勢が求められます。
歓迎スキル
  • Python / TypeScript / JavaScript を用いた開発経験:
    求人票記載の開発スタック(Python・TypeScript・Next.js等)に精通していると、複数サービスを横断して即戦力として活躍できます。
  • Terraform等のインフラ構成管理・コンテナ化の経験:
    AWSやHerokuでのインフラ構築・運用、Terraformを用いた構成管理、コンテナ化の経験があると開発環境改善にも貢献できます。
  • パフォーマンスチューニング・負荷対策の経験:
    バックエンドの負荷軽減や応答速度改善など、スケールを意識した設計・実装の経験がある方は特に歓迎されます。
  • 技術選定・アーキテクチャ設計の経験:
    担当サービスの技術選定を行うポジションであるため、プロジェクト全体を俯瞰して最適な技術スタックを選定した経験がある方は活躍の幅が広がります。
この求人で得られるスキル
  • フルサイクルエンジニアリングスキル:
    要件定義・設計・実装・テスト・運用まで一気通貫で担当するため、エンジニアとしての総合的な開発力が磨かれます。特定工程だけでなく、プロダクト全体を把握できるスキルが身につきます。
  • 技術選定・アーキテクチャ設計の実践力:
    担当サービスの技術選定を自ら行う機会があるため、特定の技術に依存しない広い視野と意思決定力が習得できます。
  • ヘルステックドメイン知識:
    歯科・医療DX領域の専門知識を習得できます。イノベーションが遅れる医療業界でのプロダクト開発経験は、今後の希少なキャリア資産となります。
  • エンジニアリング組織の構築・マネジメント経験:
    現在2名のエンジニアチームを将来的に15名規模へ拡大する計画があります。採用・育成・組織設計など、エンジニアリングマネージャーとしてのスキルを早期に習得できます。
  • スタートアップ特有のビジネス推進力:
    ビジネスサイドと密接に連携しながら事業成長に直接貢献する経験を通じて、技術とビジネスを橋渡しできるハイブリッドな思考力が養われます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアバックエンドエンジニア 複数サービスの設計・技術選定をリードし、パフォーマンスチューニングや開発基盤の整備を主導。チーム内での技術的なリファレンスとして活躍します。
  • テックリード エンジニアチームの技術的方向性を定め、アーキテクチャ設計や技術選定の最終意思決定を担います。採用・育成にも関与し、エンジニア組織の中核を担います。
  • エンジニアリングマネージャー 15名規模を目指す開発チームのマネジメントを担い、採用・育成・評価・組織設計を通じてエンジニアリング組織全体のパフォーマンス最大化を図ります。
  • CTO候補 IPO準備中の同社において、技術戦略の立案から組織構築まで経営に参画するCTO的役割を担う可能性があります。ゼロから組織を作り上げた経験が大きなキャリア資産となります。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、Medical Shiftは裁量権の大きさや仕事の自由度を評価する声が多く見られます。フレックスタイム制の導入や副業可・書籍購入補助などの福利厚生も好意的に受け止められています。一方、設立間もないスタートアップであるため口コミ件数は限定的であり、評価の参考情報は少ない状況です。全体的には成長フェーズのスタートアップとして、やりがいを重視する層から高い評価を得ている傾向にあります。

【ポジティブな評価】
1. 裁量権の大きさ:やる気次第でどんどん仕事を任せてもらえる環境で、業務の幅を自ら広げられるという声があります。
2. 福利厚生・制度:フレックスタイム制(コアタイム9:45〜15:00)・副業OK・書籍購入補助・PC周辺機器支援・家賃補助(オフィス半径2km以内)・ウェルカムランチなど、スタートアップとしては充実...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り338文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。