中途採用担当

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 中途採用業務の実務経験（計画立案〜実行）
• 人材エージェントとのリレーション構築・連携経験
• ダイレクトリクルーティング（スカウト）の企画・運用経験
• 選考プロセス設計・面談・クロージング対応の経験
• 採用データの分析・課題抽出・PDCAサイクルの推進経験

• 主体性と当事者意識:
  担当ポジションの採用を「自分ごと」として捉え、戦略立案から実行まで主体的に推進できる姿勢が求められます。指示待ちではなく、自ら課題を発見し行動できる方に適しています。
• 関係者巻き込み力・コミュニケーション力:
  経営陣、採用部門マネジャー、エージェント、候補者など多様なステークホルダーと円滑に連携するための高いコミュニケーション能力が必要です。
• 論理的思考力・分析力:
  定量・定性データをもとに採用状況を深く分析し、課題を正確に抽出して最適な施策を提案・実行できる論理的思考力が求められます。
• 柔軟な発想力と革新志向:
  既存の採用手法にとらわれず、新しいアイデアで採用課題を解決しようとする姿勢が重視されます。変化の激しい採用市場に対応できる柔軟性が必要です。
• LIFULL理念・文化への共感:
  「利他主義」を核とした企業文化や、社会課題の解決に向けて挑戦し続ける姿勢に共感できることが重要です。単なるスキルではなく、価値観のフィットが重視されます。

• リファラル採用制度の企画・推進経験:
  リファラル採用の制度設計や活性化施策を自ら推進した経験があると、即戦力として活躍できます。
• 採用ブランディングの構築・推進経験:
  採用広報やEVP（従業員価値提案）の策定・発信など、採用ブランディングに関わった経験があると歓迎されます。
• HRテック・採用管理ツールの活用経験:
  ATSやダイレクトリクルーティングプラットフォームなど、採用に関するツールを活用したデータ分析・業務効率化の経験があると評価されます。
• 事業会社・IT・インターネット業界での人事経験:
  IT・Web・不動産など、LIFULLの事業領域に近い業界での採用経験は、業界特性の理解と即戦力発揮に繋がります。

• 戦略的採用スキルの高度化:
  採用計画の立案から実行、予算配分、チャネル選定まで一気通貫で担当することで、採用プロとしての戦略立案・実行スキルを体系的に磨くことができます。
• データドリブン人事の実践力:
  定量・定性データを活用した採用状況の分析と課題抽出、施策実行・効果測定のサイクルを繰り返すことで、データを活用した意思決定能力が身につきます。
• エグゼクティブ・ステークホルダーとの折衝力:
  経営陣や各部門マネジャーと直接折衝する機会が多く、上位職との高度なコミュニケーション能力やビジネス交渉力が養われます。
• 採用マーケティング・ブランディング力:
  多様なチャネルを駆使した母集団形成やリファラル採用の推進を通じて、採用マーケティングや採用ブランディングの実践的なスキルが習得できます。
• 幅広い人事領域への知見:
  HRBP・人事企画・組織開発など、将来的に他の人事領域へキャリアを広げるための基礎知識や社内人脈を構築できる環境があります。