年収

600万円〜810万円

勤務地

東京都

職務内容

チームビジョン

「LIFULLの成長を加速させる革進者の採用」
経営理念を実現するために、プロでエンゲージメントが高く、LIFULLの事業成長を加速させる革進者を集め続けられる採用チームを目指しています。そのために、私たちは採用のプロフェッショナルとして、個人・チームともに革進をし続ける意志を込めています。

募集背景

中途採用市場が活発化し変化を続ける現代において、LIFULLの経営理念を実現するために、持続的な成長を支える「同志」を継続的に獲得することを目指しています。年度ごとの採用計画達成はもちろんのこと、数年先を見据えた採用ブランディングの構築や既存の手法にとらわれない新しい発想での採用手法の導入・推進が不可欠です。
現在、LIFULLは社長交代により第2創業期を迎え、2025年10月には新中期経営計画が施行されます。この変革期に、事業成長をさらに加速させ、LIFULLを次のステージへと引き上げてくださる方を求めています。

仕事内容

LIFULLでは経営理念の実現に向け、世界最高のチームをつくるために最高の「同志」の採用を目指しています。今回ご入社いただく方には、そんな「同志」を集め、仲間にする中途採用業務を戦略的にご担当いただきます。

具体的には、以下の業務を通じてLIFULLの事業成長を牽引していただきます。

中途採用の計画立案～実行
多様なチャネルを駆使した母集団形成
・人材エージェントとの強固なリレーション構築と連携強化
・ダイレクトリクルーティングにおけるスカウト戦略の企画・運用
・リファラル採用制度の企画・推進、および活性化
候補者体験を最大化する選考プロセスの設計・実行
・選考、面談対応、クロージング設計
・内定者フォローから入社までのオンボーディング支援
データドリブンな採用活動の推進
・採用データの分析に基づいた戦略立案、PDCAの実行
・AIツールやHR Tech導入等による、オペレーションの自動化・効率化の推進
中途採用チームを横断した各種プロジェクトの推進

※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。

チーム構成（人事本部キャリア採用グループ）

7名（グループ長1名＋メンバー4名＋アシスタント2名）

仕事の進め方

担当ポジションごとに一気通貫で採用計画の立案から実行までを完遂することをミッションとしています。定量・定性データをもとに採用状況を深く分析し、課題を抽出。採用部門や経営陣と密に連携を図りながら、最適な施策を実行し、PDCAサイクルを回していきます。

入社後、お任せしたいこと
?担当ポジションにおける採用計画の立案・実行を主体者としてお任せします。
採用状況を鑑みた最適なチャネル選定、選考プロセスの推進、カジュアル面談の実施、クロージング設計、入社までのフォローと一連のプロセスを担当いただきます。
?エージェントの活用はもちろんのこと、ダイレクトリクルーティング等の能動的な手法を駆使した母集団形成を期待します。既存の手法にとらわれず、新しい発想で採用手法を提案し、実行してください。
また、採用基盤のアップデートにも携わっていただきます。既存のオペレーションにとらわれず、AIの活用などを通じて、チーム全体の生産性を高めるための提案・実行を主導していただくことを期待しています。
定量・定性データをもとにした採用状況の分析、課題抽出、施策実行を行い、採用部門と連携を図りながらPDCAを回していただきます。
やりがい・魅力
社長をはじめとする経営陣や採用部門のマネジャーたちと直接やりとりをしながら、LIFULLの人事組織を立ち上げたCPOの下で採用を推進できるポジションです。
LIFULLの事業成長に直結する採用戦略を立案・実行する、影響力の大きいポジションです。
担当ポジションの採用において、戦略立案から実行、予算配分、施策提案まで一貫して大きな裁量をお任せします。採用成功に向けた戦略の立案、施策の提案等、既存の方法にとらわれず実行することが可能です。
将来的にはマネジメント業務や、HRBP、人事企画、組織開発など他人事領域へチャレンジすることも可能です。
応募資格
必須要件

以下、いずれかの経験を3年以上お持ちの方

事業会社でのダイレクトリクルーティングの活用や人材紹介会社との連携、リファラル採用の企画・実行等、幅広い採用活動の経験
人材業界でのRA/CAのご経験

合わせて

より高い成果のために自ら改善・変革を提案し、周囲を巻き込んで完遂したご経験
求める人物像
LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方
代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方
複数のステークホルダーと関係構築ができる方
前例や既存のやり方にとらわれず、変化を楽しみながら自ら新しい施策を提案し、率先して実行に移せる方
変化の激しい市場環境においても、困難な課題に対し粘り強く向き合い、最後までやり遂げる強いコミットメントを持つ方
?
世界最高のチーム

LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。
https://recruit.lifull.com/culture/

LIFULLらしさの源泉

ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。

社是：利他主義

社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。
私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。
「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。

ガイドライン

「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。
私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。
半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。
https://lifull.com/company/philosophy/

挑戦と成長の機会

内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。

社内大学「LIFULL大学」

社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。

そのほかの学習支援

・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。

・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。

新規事業提案制度「SWITCH」

役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。

クリエイターの日

変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。

社内異動制度「キャリア選択制度」

社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。

グループ内兼業制度「キャリフル」

業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。

グループ外兼業届出制度「CaRealize」

会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。

社会貢献活動支援制度「OneP's」

ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。

LIFULLのD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン）

社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。

D&I+委員会有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。

D&I推進に向けた有志のワーキンググループ有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。

ワーキングマザー・ファザー支援子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。

多様なパートナーシップを持つ社員への対応同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。

参考
LIFULL公式note

企業名

株式会社LIFULL

本社所在地

東京都千代田区麹町1-4-4

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【休日・休暇】【休日】完全週休2日制（土日）、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇　※年間休日122日【休暇】有給休暇、慶弔休暇、LIFULL休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇　※有給取得率84.6%（2024年9月期）

情報更新日

2026/06/16

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

600万円〜810万円

リモートワーク

平均年齢

37歳

ポジションの魅力

経営直結の採用戦略立案:
CPO・社長を含む経営陣や採用部門マネジャーと直接連携しながら採用戦略を推進できるポジションです。LIFULLが第2創業期を迎え、新中期経営計画が施行されるこの変革期に、事業成長を加速させる「同志」を集める重要な役割を担います。
一気通貫の採用業務と大きな裁量:
採用計画の立案から実行、チャネル選定、選考プロセス設計、クロージング、オンボーディング支援まで一貫して担当できます。既存手法にとらわれず、新しい採用施策の提案・実行が可能な裁量が与えられます。
多彩なキャリアパスへの発展可能性:
将来的にはマネジメント業務だけでなく、HRBP・人事企画・組織開発など幅広い人事領域へのキャリアチェンジが可能です。中途採用のプロとして専門性を磨きながら、人事全体のキャリアを描くことができます。
データドリブン採用推進の実践環境:
定量・定性データをもとに採用状況を深く分析し、課題抽出から施策実行・PDCA推進までを手がけます。データドリブンな採用活動を実践しながら、採用マーケティングの高度なスキルを磨ける環境です。
充実した社内制度と働きやすい環境:
フレックスタイム制（コアタイム11〜16時）・週2日リモートワーク・有給取得率80%超・リフレッシュ手当・社内兼業制度など、柔軟な働き方を支える制度が充実しています。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

中途採用業務の実務経験（計画立案〜実行）
人材エージェントとのリレーション構築・連携経験
ダイレクトリクルーティング（スカウト）の企画・運用経験
選考プロセス設計・面談・クロージング対応の経験
採用データの分析・課題抽出・PDCAサイクルの推進経験

必須スキル（ソフト）

主体性と当事者意識:
担当ポジションの採用を「自分ごと」として捉え、戦略立案から実行まで主体的に推進できる姿勢が求められます。指示待ちではなく、自ら課題を発見し行動できる方に適しています。
関係者巻き込み力・コミュニケーション力:
経営陣、採用部門マネジャー、エージェント、候補者など多様なステークホルダーと円滑に連携するための高いコミュニケーション能力が必要です。
論理的思考力・分析力:
定量・定性データをもとに採用状況を深く分析し、課題を正確に抽出して最適な施策を提案・実行できる論理的思考力が求められます。
柔軟な発想力と革新志向:
既存の採用手法にとらわれず、新しいアイデアで採用課題を解決しようとする姿勢が重視されます。変化の激しい採用市場に対応できる柔軟性が必要です。
LIFULL理念・文化への共感:
「利他主義」を核とした企業文化や、社会課題の解決に向けて挑戦し続ける姿勢に共感できることが重要です。単なるスキルではなく、価値観のフィットが重視されます。

歓迎スキル

リファラル採用制度の企画・推進経験:
リファラル採用の制度設計や活性化施策を自ら推進した経験があると、即戦力として活躍できます。
採用ブランディングの構築・推進経験:
採用広報やEVP（従業員価値提案）の策定・発信など、採用ブランディングに関わった経験があると歓迎されます。
HRテック・採用管理ツールの活用経験:
ATSやダイレクトリクルーティングプラットフォームなど、採用に関するツールを活用したデータ分析・業務効率化の経験があると評価されます。
事業会社・IT・インターネット業界での人事経験:
IT・Web・不動産など、LIFULLの事業領域に近い業界での採用経験は、業界特性の理解と即戦力発揮に繋がります。

この求人で得られるスキル

戦略的採用スキルの高度化:
採用計画の立案から実行、予算配分、チャネル選定まで一気通貫で担当することで、採用プロとしての戦略立案・実行スキルを体系的に磨くことができます。
データドリブン人事の実践力:
定量・定性データを活用した採用状況の分析と課題抽出、施策実行・効果測定のサイクルを繰り返すことで、データを活用した意思決定能力が身につきます。
エグゼクティブ・ステークホルダーとの折衝力:
経営陣や各部門マネジャーと直接折衝する機会が多く、上位職との高度なコミュニケーション能力やビジネス交渉力が養われます。
採用マーケティング・ブランディング力:
多様なチャネルを駆使した母集団形成やリファラル採用の推進を通じて、採用マーケティングや採用ブランディングの実践的なスキルが習得できます。
幅広い人事領域への知見:
HRBP・人事企画・組織開発など、将来的に他の人事領域へキャリアを広げるための基礎知識や社内人脈を構築できる環境があります。

キャリアマップ

現在
採用チームリーダー・グループ長担当ポジションでの成果を積み重ね、採用チームのリーダーとして後輩メンバーの育成や採用戦略全体の統括を担うステップです。採用チームの方針策定にも携わることができます。
採用マネジャー・人事マネジャー中途採用全体を統括するマネジャーとして、採用計画の上位設計や組織づくり、予算管理を担います。マネジメント経験を通じて人事部門全体への影響力を高めることができます。
HRBP（HRビジネスパートナー）事業部門に寄り添いながら、採用・育成・組織開発を一体で推進するHRBPへのキャリアチェンジも可能です。ビジネスの成長を人事の視点から支える専門家として活躍できます。
人事企画・組織開発スペシャリスト採用のみならず、人事制度設計・組織開発・エンゲージメント向上施策など、より広い人事領域を担うスペシャリストとしてのキャリアも開かれています。
CPO・人事本部長（経営人事）人事領域の経験を積み重ねた先に、最高人事責任者（CPO）や人事本部長として経営戦略と人事戦略を統合するポジションを目指すことも可能です。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによると、LIFULLは誠実・真面目な社員が多く、風通しが良い組織文化が評価されています。フレックスタイム制やリモートワーク制度など、柔軟な働き方を支える制度が充実しており、ワークライフバランスを整えやすい環境との声が多く見られます。一方で、給与水準については職種・等級によってばらつきがあり、若手層では市場水準と比較した際の不満も一部見られます。全体的な評価としては、チャレンジを歓迎する社風とキャリア形成の自由度の高さが、LIFULLで働く魅力として多く挙げられています。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: フレックスタイム制（コアタイム11〜16時）とリモートワーク制度が整備されており、育児・介護中の社員も含めてワークライフバランスを整えやすいとの声が多い。有給取得率も高く、リフレッシュ手当などユニークな制度も評価されている。
2. 社風・人間関係: お互いを尊重し、コミュニケーションが取りやすい社員が多いとの評価が目立つ。熱意のある社員が多く、主体性を...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り398文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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