年収

665万円〜1,080万円

勤務地

東京都

職務内容

募集背景

不動産業界では昨今注力課題として特に、物件探しから購入や入居までの利用者体験を改善する、DX化の推進が求められています。しかし、不動産業界特有の多くのステークホルダー間での連携の複雑さや、地域特有の商習慣などが影響し他の業界に比べて推進が遅れてしまっているのが現状です。

そこでLIFULLは、そういった業界の課題を解決するため新規事業部門を新設し、これまで「LIFULL HOME'S」という日本最大級の不動産・住宅情報サイトの運営を通して培った豊富な不動産業界に関する知見を活かして、不動産会社の業務効率化を進める新規プロダクトを開発・提供しています。

今回、その新規事業部門の拡大と業界課題の解決をよりスピーディに進めるため、新たにエンジニアの募集を開始することになりました。

仕事内容

不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S」の新規事業として、住み替え体験の革新に向けた、不動産領域特化型の生成AIプロダクト開発業務を担っていただきます。

具体的には以下のような業務内容となります。

住み替えに関わる現場の業務プロセス理解と洞察を通じた潜在的な課題の発掘
課題やビジネス要求に対するソリューションの提案
プロトタイピングから効果測定まで一連の仮説検証サイクルの推進
生成AIプロダクトのシステム設計実装から導入

例えばこれまで以下のようなアウトプットを出しています。

LIFULL HOME'Sの「AIホームズくんBETA LINE版」
さっそく試してみた！国土交通省不動産情報ライブラリAPI x 生成AI！
対話型チャットサービス「ノムコム AI アドバイザー」の共同開発

※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。

やりがい・魅力
新規事業ならではのスピード感あるプロジェクトをリードできます
生成AIをはじめとした先端技術を活用した実践的なプロダクト開発にチャレンジできます
利用者との直接対話を通じて、ファクトに基いたプロダクト開発を進めることができます
LIFULL HOME'Sのアセットを活用することで大胆なソリューションを提案することができます
クライアントの業務やユーザーの住み替え体験の革進に直接関わることができます
■今抱えている課題
現場スタッフやユーザーとの密なコミュニケーションの強化
コミュニケーションを通じた、より現実に即したソリューション提供の体制の整備
多様なシステム開発経験に基づく、多角的な視点でのアプローチ
仮説検証プロセスのさらなる改善
市場の変化や技術進歩に迅速に対応し、価値に変換する取り組みの強化
生成AIに対するチームとしての理解と経験を通じた、この分野における潜在能力の最大化
■お任せしたいこと

開発チームメンバーとともに、現場や事業ドメインを深く理解しながら、住み替えに関わるプロセスの最適化に向けた生成AIを活用したプロダクト開発をリードしていただきます。

チーム構成

エンジニアおよび事業開発・企画担当メンバーで構成された組織で、適宜チームを組んで複数プロジェクトを進行しています

開発環境
バックエンド
Node.js（Express.js, サーバレス等）
フロントエンド
TypeScript / React.js / Tailwind CSS / Flutter
データベース
NoSQL
全文検索エンジン（Solr）
インフラ
Azure / Google Cloud / AWS
セルフマネージドKubernetes基盤
LLM
OpenAI / Gemini / Anthropic等

※プロジェクトに応じて変更する可能性があります。

社内システム
グループウェア
Google Workspace
コミュニケーション
Slack / Miro / Google Meet / Zoom / Github
AIツール
ChatGPT Team
Github Copilot
全社向け業務支援AI
応募資格
必須スキル/経験
バックエンドエンジニアとしてのWebアプリケーション開発経験（目安5年以上）
テックリードとしてのチーム牽引経験
歓迎するスキル/経験
LLM（OpenAI等）を組み込んだプロダクトの開発経験
顧客や現場の声を高い解像度で捉え、ユーザー視点を重視してプロダクト開発を進めていきたい方
新規事業の立ち上げ経験や、ゼロからのプロダクト開発に強い関心をお持ちの方
求める人物像
LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方
代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方
世界最高のチーム

LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。
https://recruit.lifull.com/culture/

LIFULLらしさの源泉

ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。

社是：利他主義

社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。
私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。
「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。

ガイドライン

「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。
私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。
半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。
https://lifull.com/company/philosophy/

挑戦と成長の機会

内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。

社内大学「LIFULL大学」

社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。

そのほかの学習支援

・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。

・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。

新規事業提案制度「SWITCH」

役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。

クリエイターの日

変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。

社内異動制度「キャリア選択制度」

社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。

グループ内兼業制度「キャリフル」

業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。

グループ外兼業届出制度「CaRealize」

会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。

社会貢献活動支援制度「OneP's」

ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。

多様な働き方を選択する社員を支援する制度

会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。
　①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。
　②理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。

LIFULLのD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン）

社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。

D&I+委員会

有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。

D&I推進に向けた有志のワーキンググループ

有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。

ワーキングマザー・ファザー支援

子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。

多様なパートナーシップを持つ社員への対応

同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。　

参考
LIFULL公式note
LIFULL Creators Blog
Qiita Organizations
イベント - Ltech
LIFULLのエンジニアとしての目指す姿、「LIFULLエンジニア像」について

企業名

株式会社LIFULL

本社所在地

東京都千代田区麹町1-4-4

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【休日・休暇】【休日】完全週休2日制（土日）、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇　※年間休日122日【休暇】有給休暇、慶弔休暇、LIFULL休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇　※有休取得率：80.6％（2023年9月期）

情報更新日

2026/06/16

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

665万円〜1,080万円

リモートワーク

平均年齢

37歳

ポジションの魅力

不動産×生成AIの最前線をリード:
日本最大級の不動産・住宅情報プラットフォーム「LIFULL HOME'S」のアセットを活用し、不動産領域に特化した生成AIプロダクト開発を担えます。業界のDX推進という社会的インパクトの大きいミッションに最先端技術で挑戦できる希少なポジションです。
新規事業ならではのスピード感と裁量:
新設された新規事業部門として、プロトタイピングから効果測定まで一連の仮説検証サイクルをリードできます。大企業のリソースを持ちながら、スタートアップに近い意思決定スピードで開発に携われる環境です。
マルチクラウド×最新LLM技術スタック:
Azure / Google Cloud / AWSのマルチクラウド基盤に加え、OpenAI / Gemini / Anthropicなど主要LLMを横断的に活用したプロダクト開発経験を積めます。また、GitHub Copilot・ChatGPT Teamなど全社的なAIツール活用環境が整っています。
全社的な生成AI推進文化:
従業員の96%が生成AIを業務活用し、約50,000時間の業務時間を創出した実績を持つ企業です。「LIFULL AI Compass（LAIC）」など独自の生成AI人材育成制度も整備されており、組織全体でAI活用を加速させています。
充実したキャリア支援・副業制度:
社内研修制度「LIFULL大学」（年間約40講座）、業務時間の10%を新技術研究に充てる「クリエイターの日」、グループ外兼業制度「キャリアライズ」など、エンジニアとしての成長を多面的に支援する制度が充実しています。

必須スキル（ハード）

以下のスキル・経験が必須となります。

バックエンドエンジニアとしてのWebアプリケーション開発経験
チームやプロジェクトのテックリード経験
Node.js（Express.js等）を用いたサーバーサイド開発経験
クラウドインフラ（Azure / Google Cloud / AWS）の実務経験
NoSQLデータベースの設計・運用経験

必須スキル（ソフト）

課題発掘・ソリューション提案力:
現場の業務プロセスを深く理解し、潜在的な課題を自ら発掘して技術的ソリューションを提案できる能力が求められます。
仮説検証・プロジェクト推進力:
プロトタイピングから効果測定まで一連の仮説検証サイクルを自律的に推進できる実行力が必要です。
ユーザー・クライアントとのコミュニケーション力:
現場スタッフや実際のユーザーと密にコミュニケーションを取り、ファクトに基づいたプロダクト開発を進められる対話力が求められます。
利他的な姿勢と共感力:
同社が最も重視する価値観「利他主義」に強く共感し、ユーザーやクライアント、チームメンバーの課題を自分ごととして捉えられる姿勢が必要です。
変化への適応力・学習意欲:
生成AI領域は技術進化が速いため、市場の変化や最新技術に迅速にキャッチアップし、価値へ変換し続けられる継続的な学習意欲が求められます。

歓迎スキル

LLMを活用したプロダクト開発経験:
OpenAI / Gemini / Anthropic等のLLMを搭載したプロダクトの開発・運用経験があると即戦力として活躍できます。
新規事業・ゼロからのプロダクト開発経験:
新規事業の立ち上げやゼロベースからのプロダクト構築経験は、新規事業部門での業務において特に有利です。
不動産・住宅業界ドメイン知識:
不動産業界特有の商習慣やステークホルダー構造への理解は、より実態に即したソリューション提案に活かせます。
TypeScript / React.js等のフロントエンド開発経験:
バックエンドだけでなくフロントエンド技術にも精通していると、フルスタックでの開発貢献が可能になります。
Kubernetes / サーバレスアーキテクチャの実務経験:
セルフマネージドKubernetes基盤やサーバレス構成の知見があれば、インフラ設計面でも貢献の幅が広がります。

この求人で得られるスキル

不動産領域特化型の生成AIプロダクト開発スキル:
不動産業界の深いドメイン知識と生成AIを組み合わせたプロダクト設計・実装の実践的なスキルが身につきます。業界特化型AIプロダクトは市場価値が高く、希少な経験となります。
マルチLLM活用・RAG・エージェント設計の実務スキル:
OpenAI / Gemini / Anthropicなど複数のLLMを実ビジネス課題に適用する経験を通じ、RAGやAIエージェント設計の実践力が習得できます。
仮説検証型プロダクト開発プロセスの習得:
プロトタイピングから効果測定まで一気通貫で担うため、データドリブンな仮説検証サイクルをリードする開発プロセスを体系的に学べます。
マルチクラウド・モダンインフラの運用スキル:
Azure / Google Cloud / AWSのマルチクラウド環境やKubernetes基盤を通じ、エンタープライズ規模のインフラ設計・運用スキルが身につきます。
テックリード・新規事業推進の経験:
新規事業部門でプロジェクトをリードする経験を通じ、技術選定・チームマネジメント・ビジネス要求の翻訳といったテックリードとしての総合的な能力が養われます。

キャリアマップ

現在（バックエンドエンジニア／生成AI）
シニアバックエンドエンジニア生成AIプロダクトの設計・実装経験を積み重ね、より複雑なシステム設計や技術的意思決定を担うシニアレベルへステップアップします。LLM活用の深い知識と実績が評価されます。
テックリード / AIプロダクトリード開発チーム全体の技術方針を決定し、複数プロジェクトを横断してリードする役割へ。ビジネス要求と技術的解決策の橋渡しを担い、プロダクトの品質と方向性に責任を持ちます。
テクニカルスペシャリスト（プロフェッショナルコース）マネジメントではなく技術の深化を選ぶキャリアパスとして、生成AI・LLMの高度な専門家として社内外で認められるスペシャリスト職を目指せます。社内等級制度の専門職コースが対応します。
エンジニアリングマネージャー / 新規事業責任者技術チームのマネジメントや、新規事業全体の推進責任者としてキャリアを発展させる道も。社内の「SWITCH」新規事業提案制度や「キャリア選択制度」を活用した異動・挑戦も可能です。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによると、LIFULLの総合評価はおおむね3.5〜3.6点前後で、フレックスタイム制度や有給取得のしやすさ、ワークライフバランスの良さに関する好評価が目立ちます。エンジニア職については週2〜3日程度のリモートワーク実績があり、働き方の柔軟性は高いと評価されています。一方で、給与水準はWeb系エンジニアの市場相場と比較してやや低めとの声もあり、評価制度の透明性や昇給スピードへの不満も一部見られます。会社全体としての利他主義的なカルチャーへの共感度は高く、社員同士のコミュニケーションのしやすさは強みとして挙げられています。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: フレックスタイム制（コアタイム11:00〜16:00）の導入により、ライフスタイルに合わせた勤務が可能。エンジニア職は週2〜3日程度のリモートワークを実現しているチームが多く、ワークライフバランスの確保がしやすい環境との評価が多い。
2. 有給・休暇取得のしやすさ: 有給休暇の取得率が高く、申請が通りやすいとの声が多数。連続4日以上の有給取得でリフレッシュ手当が支給される制度も好評。
3. 育児・多様な働き方支援: 産休・育休の取得実績が豊富で、女性管理職も多く、ライフステージに応じた時短勤務や看護休暇制度も充実してい...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り568文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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