年収

1,000万円〜1,200万円

勤務地

東京都

職務内容

■仕事内容
執行役員CCO 兼 LIFULL HOME'S CMOの直轄ポジションとして、コーポレート領域および「LIFULL HOME'S」をはじめとする複数事業にまたがるブランド・マーケティング・クリエイティブ戦略の立案から実行、実行支援、管理までをリードしていただきます。
執行役員の右腕として、戦略と現場双方に深く関与し、全社視点でマーケティングの価値を最大化していくポジションです。
※ご経験や適性に応じて、重点的にご担当いただく領域はご相談のうえ決定します。

<具体的な業務内容>
・企業・事業全体のマーケティング/ブランディング戦略の立案および実行
・事業KPIと連動した4MC(GOAL / KGI / CSF / KPI)の設計
・市場環境・競合・顧客インサイトに基づいた戦略的提案
・マス施策(TVCM、OOH、イベント等)からデジタル施策(SEO、SNS、広告運用、CRM等)まで、オンライン・オフライン統合のコミュニケーション設計
・コンテンツマーケティング、PR/広報活動との連携
・クリエイティブディレクター等と連携したクリエイティブ戦略の策定および制作物の品質管理
・営業・プロダクト等の他部門と連携した部門横断の施策推進
・社内外のステークホルダーとの折衝・調整・進行管理
※変更の範囲:会社の定める業務に変更の可能性があります。

■やりがい
・CCO/CMO右腕ポジションとして、経営視点でのマーケティング戦略立案・実行を間近で経験できます。
・異なるフェーズ・課題を持つ複数の事業・領域を横断し、視座とマーケティングの引き出しを広げられます。
・インハウスのマーケティング組織の中核として、全社にインパクトを与える成果創出に挑戦できます。

■勤務時間
【管理監督者としての採用の場合】
始業(09時00分)~終業(18時00分)を基本とし、始業・終業・勤務時間に関し、労働者の決定に委ねる。
※一般社員はフレックスタイム制となっております。

企業名

株式会社LIFULL

本社所在地

東京都千代田区麹町1-4-4

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

【休日】完全週休2日制(土日)、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇  ※年間休日122日 【休暇】有給休暇、慶弔休暇、LIFULL休暇(年2日)、社会貢献活動休暇(年2日)、看護休暇、介護休暇  ※有給取得率80.6%(2023年9月期)

情報更新日

2026/04/29

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
1,000万円〜1,200万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
37歳
ポジションの魅力
  • 経営直轄ポジションで経営視点のマーケティングを体験:
    執行役員CCO兼CMOの右腕として、戦略の立案から現場の実行まで経営に直結した意思決定プロセスを間近で経験できます。
  • 国内最大級プラットフォームで全社インパクトを創出:
    「LIFULL HOME'S」をはじめ、複数事業にまたがるブランド・マーケティング戦略を統括し、大規模なインパクトを与えられる希少なポジションです。
  • オンライン×オフラインを統合した高度なマーケティング実践:
    TVCM・OOH等のマス施策からSEO・SNS・CRM等のデジタル施策まで、統合コミュニケーション設計を一気通貫で手がけられます。
  • 複数事業・フェーズを横断した多様な経験:
    異なる成長フェーズ・課題を抱える複数の事業・領域を横断することで、マーケターとしての視座と引き出しを大きく広げられます。
  • 東証プライム上場・楽天グループ資本の安定基盤:
    東証プライム市場上場企業かつ楽天グループとの資本提携による安定した経営基盤のもと、長期的なキャリア形成が可能です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • マーケティング戦略立案・実行の実務経験(BtoC領域)
  • KGI/KPI設計など事業数値と連動したマーケティング管理経験
  • マス施策(TVCM・OOH・イベント等)の企画・運用経験
  • デジタル施策(SEO・SNS・広告運用・CRM等)の実務経験
  • ブランディング戦略の立案および推進経験
  • クリエイティブディレクションまたはクリエイティブ品質管理の経験
  • 複数部門を横断したプロジェクト推進・ステークホルダー折衝経験
必須スキル(ソフト)
  • 経営視点での思考力:
    単なる施策の実行者にとどまらず、経営目標・事業KPIと連動した戦略的な視点でマーケティングを設計・推進できる思考力が求められます。
  • 多様なステークホルダーへの調整・折衝力:
    社内外の多様な関係者(営業・プロダクト・クリエイティブ・外部エージェンシー等)と連携し、円滑に物事を進めるコミュニケーション能力と調整力が必要です。
  • 主体性と推進力:
    LIFULLは主体性を重視する社風であり、自ら課題を発見し、関係者を巻き込みながら施策を前進させる主体的な行動力が求められます。
  • データドリブンな意思決定力:
    市場環境・競合・顧客インサイトを分析し、定量・定性の両面から施策を評価・改善していける論理的思考力とデータ活用スキルが必要です。
  • 利他・社会貢献への共感:
    LIFULLの企業文化「利他主義」への共感が重視されており、個人の利益のみでなく社会課題の解決を志向する姿勢が評価されます。
歓迎スキル
  • インハウスマーケティング組織の構築・マネジメント経験:
    社内マーケティングチームの立ち上げや組織運営の経験があると、全社マーケティング推進リーダーとして即戦力となります。
  • 不動産・住宅・プラットフォーム業界でのマーケティング経験:
    業界特性や顧客インサイトへの理解があれば、LIFULL HOME'Sの事業成長に直結した施策立案がより迅速に行えます。
  • PR・広報領域との連携経験:
    コンテンツマーケティングやPR活動との統合的なコミュニケーション設計の経験があると、担当領域の幅を広げられます。
  • コンテンツマーケティングの実践経験:
    SEOを含むコンテンツ設計・制作・運用の経験があれば、デジタル施策との統合に貢献できます。
  • 生成AI・マーケティングテクノロジーの活用経験:
    生成AIや最新マーケティングツールを活用した業務効率化・戦略立案の経験は、DXを推進するLIFULLにおいて高く評価されます。
この求人で得られるスキル
  • 経営レベルのマーケティング戦略立案スキル:
    CCO・CMO直轄のポジションとして、経営視点でのブランド・マーケティング戦略の立案・実行に継続的に携わることで、経営と現場の両面を統合するスキルを習得できます。
  • オンライン×オフライン統合コミュニケーション設計力:
    マス施策からデジタル施策まで幅広い手法を横断的に扱うことで、チャネル横断のIMC(統合マーケティングコミュニケーション)の高度な設計スキルを身につけられます。
  • 大規模プラットフォームのブランドマネジメント経験:
    国内最大級の不動産情報プラットフォーム「LIFULL HOME'S」のブランド戦略に携わることで、大規模サービスにおけるブランドマネジメントの実践知識を得られます。
  • 複数事業・部門横断のプロジェクトマネジメント力:
    営業・プロダクト・クリエイティブ等の多様な部門と連携した横断施策を推進することで、大企業における組織横断型のプロジェクトリード経験を積めます。
  • クリエイティブディレクション・品質管理スキル:
    クリエイティブディレクターと連携しながら制作物の品質管理を行うことで、マーケターとしてのクリエイティブ評価力・ディレクションスキルを向上できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアマーケティングリーダー 全社マーケティング推進リーダーとして実績を積み上げることで、より大きな予算・チームを持つシニアポジションへのステップアップが見込まれます。
  • マーケティング本部長・部長職 複数事業にまたがるマーケティング組織全体を統括するマネジメント職として、マーケティング組織のリーダーへのキャリアパスが想定されます。
  • CMO(最高マーケティング責任者) 現CCO/CMO直轄ポジションで経営視点の経験を積むことで、将来的にはCMOとして事業全体のマーケティング責任を担うキャリアパスへとつながります。
  • 執行役員・経営幹部 事業成長への貢献実績を基に、執行役員などの経営幹部として企業全体の戦略に関与するポジションを目指すことも可能です。
AI 口コミまとめ
口コミ情報を総合すると、LIFULLは「利他主義」を企業理念とし、人柄の良い社員が多く、風通しの良い職場環境が高く評価されています。フレックスタイム制度や在宅勤務制度が整備されており、ワークライフバランスを取りやすい点も支持されています。一方、給与水準はIT業界全体の平均と比較してやや低めとの声もあり、賞与が業績により大きく変動することへの懸念も見られます。企業カルチャーへの適合度が働きやすさに大きく影響するため、入社前に社風との相性を見極めることが重要です。

【ポジティブな評価】
1. 社風・職場環境:組織体制がフレキシブルで、主体性を大切にする社風が評価されています。熱意ある社員が多く、部署をまたいだコミュニケーションも取りやすい環境との声が多数あります。
2. 働き方の柔軟性:フレックスタイム制(コアタイム11〜16時)や在宅勤務制度が整備されており、育児・介護との両立がしやすい環境との評価が多く見られます。
3. 福利厚生:リフレッシュ休暇(有休4日以上連続取得で3万円支給)...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り430文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。