【フルリモート】フルリモートNo.1人材サービスの認知拡大を担う営業企画・集客戦略責任者候補■他■

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• SNS運用・集客施策の実務経験（X・Instagram・Facebook・LinkedInなど）
• KPI管理・数値マネジメントの経験（日次・週次・月次レポーティングを含む）
• チームマネジメントまたはスーパーバイザー（SV）としての実務経験
• ダイレクトメッセージ・チャットを活用した顧客・ユーザーとのコミュニケーション経験
• シフト管理・労務管理の実務経験

• データドリブンな思考力:
  KPIを日次・週次・月次で管理し、施策の改善を継続的に推進できる論理的思考力が必要です。感覚ではなく数値に基づいて意思決定できる姿勢が求められます。
• リモート環境でのコミュニケーション能力:
  約50名のフルリモートメンバーを率いるため、テキストや非対面ツールを活用して信頼関係を築き、チームをまとめる高いコミュニケーション能力が必要です。
• マルチタスク・高い自律性:
  集客施策の企画・運用、メンバーマネジメント、採用・育成など多岐にわたる業務を並行して推進できる自律的な行動力が求められます。
• 変化への適応力と改善思考:
  SNSアルゴリズムや市場トレンドの変化に素早く対応し、施策を柔軟にブラッシュアップしていける改善志向のマインドが重要です。
• 人材・採用への関心と共感力:
  求職者との関係構築を担うポジションのため、人材サービスや働き方改革に対する関心・共感、および相手の立場に立って考えられる傾聴力が不可欠です。

• 人材サービス・HR業界での実務経験:
  人材エージェント・派遣・HR領域での経験があれば、Remoguのサービス内容や求職者心理への理解が深まり、即戦力として活躍しやすい環境です。
• コールセンター・カスタマーサポートのSV経験:
  多人数のメンバーマネジメントやシフト管理、品質管理の経験は、カスタマーマーケティングセンターの運営に直接活かせます。
• 採用・育成・研修の実務経験:
  パート・アルバイトの選考から面接・育成までを担うため、採用フロー設計や人材育成の経験があると即戦力として期待されます。
• マーケティング・PR・広報の実務経験:
  SNSを活用した認知拡大施策や広報活動の経験は、Remoguのブランド構築と登録者増加に直接貢献できます。

• リモートチームの大規模マネジメントスキル:
  約50名のフルリモートメンバーをシフト・品質・育成の観点でマネジメントする実践的なスキルが身につきます。リモートワーク普及が進む現代において、高い市場価値を持つ経験です。
• SNSマーケティング×HR領域の複合専門性:
  X・Instagram・Facebook・LinkedInなど複数SNSを用いた集客・ブランディング施策の設計・運用・改善サイクルを習得できます。人材ビジネス領域での実践経験は希少性が高いスキルです。
• KPI設計・数値分析・PDCAの実行力:
  日次・週次・月次のKPI管理と施策改善を繰り返すことで、マーケティング施策を数値で評価・改善する実践的なデータドリブン思考が身につきます。
• 採用・育成・組織づくりのノウハウ:
  パート・アルバイトの採用から育成・定着まで一貫して担当することで、採用企画・面接・オンボーディングの実務スキルと組織マネジメント能力を習得できます。
• リモートワーク推進・地方創生ビジネスへの深い理解:
  フルリモートを前提とした事業・組織運営の最前線に立つことで、今後の労働市場の変化に対応できる先進的な働き方・ビジネスモデルへの実践的な知見が得られます。