組織人事コンサルタント

以下のいずれかの経験・知見が必須要件として求められます。

• 人事領域における法人営業経験3年以上
• 人事・組織領域におけるコンサルティング経験3年以上
• HRBP（HRビジネスパートナー）または人事責任者としての実務経験
• プロジェクト業務経験
• 論理的思考力・ゼロベース思考による構造化能力

• 目的志向・自律型の姿勢:
  HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの深い共感のもと、与えられた指示を待つのではなく、自らミッションを設定し推進できる当事者意識が求められます。
• 多様なステークホルダーへの提案・コミュニケーション能力:
  経営層から現場マネージャーまで、様々な立場のステークホルダーに対して課題を整理し、的確に提案・説明できる高いコミュニケーション力が必要です。
• 構造的思考・課題分解力:
  ゼロベースで物事を考え、複雑な組織課題を論理的に構造化・整理した上で、具体的なコンサルティングプランに落とし込む思考力が求められます。
• 変化への適応力・スピード感:
  急成長スタートアップ特有の事業環境の変化に対して、素早くキャッチアップし自分のアクションに反映できる柔軟性とスピード感が期待されます。
• 結果へのコミット力:
  提案に留まらず、顧客の組織課題が実際に解決されるまで伴走し、成果にこだわり続ける姿勢が求められます。

• SaaS領域での営業経験:
  SaaSプロダクトの価値訴求や導入支援の経験があると、HRBrainのサービスと組み合わせた提案の質が高まります。
• 大手企業に対する中長期的な提案経験:
  エンタープライズ企業への複雑な提案・プロジェクト管理経験は、顧客課題解決のスピードと提案品質向上に直結します。
• プロジェクトマネジメント経験:
  複数ステークホルダーが関わる人事制度構築プロジェクトを、スケジュール・品質・リスク管理しながら推進できる経験が活かせます。
• コンサルティング領域での営業経験:
  コンサルティングの価値を正確に伝え、受注から実行まで一貫してリードできる経験はそのまま即戦力として活用できます。

• 人事制度設計の実務スキル:
  等級制度・評価制度・報酬制度・MVV策定・サクセッションプラン等、人事制度構築の上流から実装まで一連のコンサルティングスキルを体系的に習得できます。
• 組織診断・サーベイ活用スキル:
  EX Intelligenceを活用した従業員エクスペリエンス分析や、サーベイデータを基にした組織課題の特定・施策立案スキルを実践的に身につけられます。
• エンタープライズ向け提案・折衝スキル:
  大手企業の経営層・人事責任者に対するコンサルティング提案を通じて、複雑な商談を推進するための高度な提案・交渉スキルが身につきます。
• HRTech・人的資本経営の専門知識:
  急成長市場の最前線で、人的資本情報開示・ESG経営・タレントマネジメント等の最新トレンドに精通した専門家としての知見を蓄積できます。
• 事業企画・サービス開発への参画経験:
  コンサルティング現場で得た顧客課題をサービス企画や事業部戦略に反映させるプロセスに携われ、ビジネスデザイン能力を磨くことができます。