年収

600万円〜800万円

勤務地

東京都

職務内容

【仕事概要】
Gaji-Labo は「プロダクト成長支援」の会社です。
デザインプロセスや開発フローの支援を通じて、事業会社・スタートアップの成長をサポートしています。
また、プロジェクト請負型ではなく、プロダクトチームへのメンバー参画型でプロダクト開発に携わっています。(直近3年間での一次請け比率は90%以上です。)
フロントエンド開発や UI デザインなどの専門技術の提供を軸に、「プロダクト成長支援」という観点でチームワークの提供を一番大切にしながら、「すべての人々にとって選択の自由があることが当たり前な世界をつくる」というビジョンの実現に向けて活動を行っております。
▍Gaji-Labo の提供サービス
・フロントエンド開発
・UI デザイン
・チームとプロセスの支援
依頼されたことだけをこなすのではなく、UI デザインとフロントエンド開発の支援を行いながら、関わる領域を強化・スケールさせるという観点を大切にしています。

▼ Gaji-Labo - 会社説明資料
https://speakerdeck.com/gaji/for-designers

【募集の背景】
私たちの事業は、価値あるサービス・プロダクトが生まれる過程をお手伝いすることです。
私たち自身はサービス・プロダクトをつくるプロジェクトの主役ではありませんが、理想やビジョンが形になり世の中に送り出されること、選択肢を豊かにすることを大きな喜びと感じてきました。
現在、私たちはさらなる提供価値を追求し、事業成長を加速させるために「受託プロダクトチームを提供する組織」への変革を目指しています。
そのためには、顧客の事業作りに直接コミットし、UIデザイナーとしてプロジェクトをリードするメンバーが必要です。
これからの組織変革と成長を共に築いていくメンバーを探しています。

【主な業務内容】
UI デザインのプロフェッショナルとして、お客さまへのヒアリングやお客さまが意思決定できる前提を揃えてご提案したり、前に進めるための意思決定をサポートします。
プロダクトの価値をユーザーに届けるためにチームの一員として取り組んでいただき、UI デザイナーとしてさまざまなサービスやプロダクトの成長に伴走いただきます。
クライアントの事業・プロダクト背景やドメイン理解を深めつつ、プロジェクトメンバーとのコミュニケーションを通じて案件の課題把握や進行状況のコントロールなど、案件の取り回しも行っていただくようなポジションです。

■ 仕事内容
お客さまのチームの一員として、プロダクトの UI デザイン(設計やプロトタイピング含む)を行っていただきます。

■ 業務詳細
- クライアントのプロダクト背景、およびドメイン理解とインプット
- サービスやプロダクトの UI デザイン業務での要件定義や企画立案
- デザイン要件定義(モデリング、OOUI、情報設計、体験設計、インサイトの抽出)
- インターフェース設計
- プロジェクト進行管理
- デザインの品質管理
- プロダクトの価値創出のためのデザイン支援、伴走
- デザインドキュメントの作成(コンポーネント機能・仕様などを言語化したドキュメント)
- 自社サイトのコンテンツ企画および作成
など

企業名

株式会社Gaji-Labo

本社所在地

東京都渋谷区千駄ヶ谷3-16-3メイゾン原宿501

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制(土・日),国民の祝日,夏季休暇,年末年始休暇,年次有給休暇,産前産後休業 / 育児休業,介護休業,慶弔休暇,裁判員休暇

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
600万円〜800万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
-
ポジションの魅力
  • 多様なプロダクトへの関与:
    スタートアップや事業会社の様々なサービス・プロダクトのUIデザインに携われます。特定ドメインに縛られず、幅広い領域で課題解決に挑戦できる環境です。
  • プロジェクトリードとしての裁量:
    単なるデザイン制作にとどまらず、クライアントへのヒアリング・要件定義・進行管理・品質管理まで、プロジェクト全体をリードするポジションです。UIデザイナーとして高い自律性と大きな裁量が与えられます。
  • 一次請け比率90%以上の高品質な案件環境:
    直近3年間で一次請け比率90%以上を実現しており、クライアントのプロダクトオーナーやPdMと直接やり取りできる環境です。意思決定の現場に近い場所でデザインに携われます。
  • フルリモート・フレックスによる柔軟な働き方:
    フルリモートワークとフレックスタイム制を全従業員が利用可能。全国どこからでも就業できるため、ライフスタイルに合わせた働き方が実現できます。
  • フラットな組織文化とチームワーク重視:
    経験年数や年齢で役割を固定せず、相互にレビューし合いながら業務を進める文化があります。立場に関わらず全メンバーがリスペクトし合える組織環境です。
必須スキル(ハード)

以下のスキル・経験が必須となります。


  • WebサービスまたはWebアプリケーションにおけるUIデザイナー経験(2年以上目安)
  • Figmaなどを用いたビジュアルデザイン・プロトタイピングツールの実務経験
  • SlackやGitHubなどオンラインツール上での他職種との協業経験
  • UI設計における情報設計・インターフェース設計の実務経験
  • プロダクトの価値を理解したうえでUI設計に落とし込む経験
必須スキル(ソフト)
  • オーナーシップ:
    クライアントのビジョンや課題を自分事として捉え、プロダクトの成功に主体的にコミットできる姿勢が求められます。
  • クロスファンクショナルなコミュニケーション力:
    他職種(エンジニア・PdM・ビジネスサイド)をリスペクトし、異なるプロトコルのコミュニケーションを主体的に行える能力が必要です。
  • レジリエンス(適応力):
    状況変化や逆境にも弾力的に対応し、プロジェクトの課題解決に向けて柔軟に動ける力が求められます。
  • ロジカルな言語化能力:
    感覚的なデザイン判断をロジックとして言語化し、ドキュメント化・クライアントへの提案に落とし込める力が必要です。
  • 自律的なリモートワーク遂行力:
    フルリモート環境において、テキストコミュニケーションを中心に自律的に業務を進め、チームワークを発揮できる能力が求められます。
歓迎スキル
  • プロトタイピングの実務経験:
    実務でのプロトタイピング経験があると、クライアントへの提案やチーム内の意思決定をより迅速に支援できます。
  • HCD(人間中心設計)・アクセシビリティへの知見:
    ユーザー視点でのデザインアプローチや、アクセシビリティへの理解・関心があると活躍の幅が広がります。
  • 英語のリーディング・ライティング力:
    グローバルなデザインリソースや海外クライアントとのコミュニケーションが発生する場面でも活かせます。
  • OOUI・概念モデリングの経験:
    オブジェクト指向UIの考え方や情報モデリングの知識があると、上流工程での設計貢献度が高まります。
  • デザインシステム構築・運用経験:
    コンポーネント設計やデザインドキュメントの整備経験があると、品質管理やチームスケールへの貢献が期待されます。
この求人で得られるスキル
  • 上流工程からのUIデザイン総合スキル:
    要件定義・情報設計・体験設計・インターフェース設計まで、プロダクト開発の上流から下流を一貫して経験できます。
  • プロジェクトリード・進行管理スキル:
    クライアントとの折衝、プロジェクト進捗コントロール、品質管理など、デザイン業務に留まらないプロジェクトマネジメント能力が身につきます。
  • 多様なドメイン・業界への深い理解:
    スタートアップ・事業会社など複数のドメインのプロダクト開発に携わることで、幅広い業界知識とデザイン応用力が得られます。
  • フロントエンドエンジニアとの実装連携スキル:
    エンジニアと密接に連携するため、実装を意識したデザイン設計やコンポーネント仕様の言語化スキルが習得できます。
  • チーム支援・ファシリテーションスキル:
    クライアントチームの一員として伴走する中で、ファシリテーションやチームビルディングに関するスキルも自然と身につきます。
キャリアマップ
  • 現在
  • UIデザインリード プロジェクト全体のデザインをリードし、クライアントとの要件定義から品質管理まで一貫して担う。デザイングループのリードとして後進メンバーの相互レビューや壁打ちも担当します。
  • デザインディレクター 複数プロジェクトを横断的に管理し、デザイン戦略の立案・提案をリードする役割へ。クライアントの事業課題解決に対してより上位レイヤーからコミットします。
  • CXO・デザイン責任者 組織全体のデザイン品質・方針を統括するポジション。プロダクトビジョンの実現に向けて経営層と連携しながらデザイン組織を牽引します。
  • プロダクトマネージャー(PdM) デザインとビジネスの知見を活かし、プロダクト全体の方向性や優先順位を決定するPdMへのキャリアチェンジも視野に入ります。
AI 口コミまとめ
Gaji-Laboに関する口コミ情報は限られていますが、フルリモート・フレックスタイムという柔軟な働き方と、フラットでオープンなコミュニケーション文化が高く評価されている傾向があります。少数精鋭のため一人ひとりの裁量が大きく、多様なプロダクト・ドメインへの関与を通じてスキルアップできる環境として認知されています。一方で、規模が小さいため組織的なキャリアパスや評価制度の透明性については情報が少なく、入社後に実態を確認する必要があります。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: フルリモートワーク・フレックスタイム制が全社員に適用されており、自律的な働き方を支持する文化が根付いていると評されています。
2. チームカルチャー: 経験年数・役職に関わらずフラットに意見を言い合える環境で、相互レビューやフィードバックループを大切にする風土がある...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り310文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。