無形商材の法人営業にチャレンジしたい方募集【オープン/人材・WEB・HRTech・M＆A】

特定のスキルや資格は必須ではありませんが、以下の素養・経験があると選考上有利となります。

• 法人向け営業経験（業種・商材不問）
• 新規開拓営業の経験（テレアポ・DM・SNSアプローチ等）
• コンサルティング型の提案営業経験
• 目標数字への強いコミット意識
• 今回が初転職となる第二新卒・若手層（未経験可）

• 高い成長意欲・向上心:
  「20代で年収1,000万円を達成したい」「厳しい環境で自己成長したい」という強い上昇志向が求められます。数字へのストイックさと自己成長への意欲が選考上重視されます。
• コミュニケーション力・対人折衝力:
  経営者・人事部長などの意思決定者と対峙する機会が多く、相手のニーズを引き出し課題を整理する対話力が不可欠です。
• ポジティブシンキング・打たれ強さ:
  新規開拓営業が主体のため、断られる場面も多い中でも前向きに取り組めるメンタルの強さと粘り強さが必要です。
• 課題発見・解決志向:
  お客様の経営課題を的確に捉え、自社の多彩な商材の中から最適なソリューションを組み合わせて提案する思考力が求められます。
• 主体性・スピード感:
  若手から裁量権を与えられる環境のため、指示待ちでなく自ら考えて動くアクティブさと、スピーディな行動力が重要です。

• WEB広告・デジタルマーケティングの基礎知識:
  WEBプロモーション事業や HRTech事業において、Indeed等のデジタル広告やSNS運用の基礎を理解していると即戦力として活躍しやすいです。
• 人材業界（RA・CA・求人広告）の経験:
  人材事業部・エグゼパート事業での活躍に直結する経験です。法人営業から候補者対応まで一連の流れを理解している方は歓迎されます。
• M&Aや財務・経営に関する基礎知識:
  M&A事業では事業承継・バイアウト・資金調達など経営課題に踏み込む提案が必要なため、基礎的な財務知識があると強みになります。
• SNSを活用した営業・マーケティング経験:
  求人票にSNSアプローチが新規開拓手法として明記されており、SNSを使った情報発信や見込み客へのアプローチ経験があると有利です。
• マネジメント・チームリーダー経験:
  早期昇格を目指す環境のため、少人数であっても後輩や部下をまとめた経験があると、管理職候補としての評価につながります。

• 無形商材・コンサルティング型営業力:
  WEB・人材・M&A・HRTechなど多岐にわたる無形商材の提案を通じ、お客様の課題を整理して最適解を提示するコンサル型の本質的な営業スキルが身につきます。
• 経営者折衝・エグゼクティブコミュニケーション力:
  経営者・役員・人事部長クラスを主なターゲットとした営業を行うため、意思決定者と対等に渡り合えるビジネス会話力・交渉力が磨かれます。
• 新規事業の企画・立ち上げ経験:
  優秀な社員は新規事業の責任者に抜擢される機会があり、事業計画立案・拡販・チームビルディングまでの一連の事業開発スキルを早期に習得できます。
• 多領域ビジネス知識（WEB・HR・M&A等）:
  複数の成長事業部を横断的に経験することで、WEBマーケティング・人材・M&A・DX領域など幅広いビジネスの知識体系が蓄積されます。
• マネジメント・リーダーシップスキル:
  入社6ヶ月での係長昇進など早期昇格が実績として存在し、若いうちからチームマネジメント・育成の実践的なスキルを積める環境です。