不動産業界営業経験者のみ【東京 富裕層向けの国内投資用不動産営業】年収700万~1500万
- 年収
-
700万円〜1,500万円
- 勤務地
-
東京都
- 職務内容
-
■仕事内容
新規事業の立ち上げメンバーの募集です!
国内富裕層向けに国内投資用不動産営業(コンサルタント)をしていただきます。・商材:国内不動産(戸建て、コンドミニアム、一棟、商業施設など)
・顧客:富裕層(経営者・投資家・エリートサラリーマン)
※立ち上げ段階でもあるため、事業の進捗状況や個人の実績・適性に応じて海外不動産や国外富裕層向けの営業などを任せる可能性もあります。■業務内容
・アポイント獲得のためのアプローチ
・国内不動産コンサルティング
・現地でのお客様案内
・契約関連業務
・既存顧客へのリテンションや新規顧客獲得にあたって企画提案、実行
・CRM活用による顧客管理の徹底、カスタマーサクセス連携【背景】
元々WEB広告・人材・医療・M&Aの事業展開でここまで伸ばして来た当社ですが、オーナー経営者のステークホルダーが10,000社を超えた辺りから不動産サービスのニーズが出てきました。
そこでDYMリアルエステート事業を展開し、BtoBのオフィス仲介や賃貸仲介を行って来ました。
・コロナ禍で効率的に営業をする為にWEB広告の活用でリモート業務を強化し、本社出勤社員を最小限に減らしオフィス賃貸料削減の為の引っ越し
・新卒採用が上手くいき手狭なオフィスから拡大の為の引っ越し
・地方本社の企業様が採用を強化する為に東京オフィスを立ち上げる等、
・採用した方々の1人暮らし用の賃貸の仲介
等親和性があり少しずつ売上を伸ばしてきましたが、最近当社用不動産の相談を受けることも増え『オーナー経営者や富裕層の方向けに収益性の高い投資用不動産の販売事業』を行うことになりました。
【商品に関して】
上場企業やリノベ再販事業でトップ10に入っているようなパートナー企業様が扱っている商品を当社で扱います。
単一的な商品だけではなくお客様のニーズに合わせて幅広くご提案が出来ます。
数億からお客様によっては数十億の案件を取り扱います。【当社の強み】
①不動産販売のトップセールスの方とパートナーシップを組んでおり、お客様にとって最適な不動産の資産形成のご提案を行います。
②当社の主軸柱である人材領域内で顧問紹介事業を行っており、なんと顧問登録数は3800人。大手メガバンクの元専務や大手証券会社の元常務やGAFAM日本法人の元代表取締役社長等、実績と経験が豊富な方々ばかり。
この方々の人脈を使って日本中の企業に提案することが可能です。
③株式会社DYMでは10,000社のオーナー経営者のノウハウと、新卒から徹底して経営者営業を行っている事業部も多い為、クロスセルもし易いです。ダンスリーグのスポンサー営業事業も2年前に立ち上げ、既に日本で2番目のスポンサー数になっており、事業部の垣根を超えて各事業部の営業が経営者向けにソリューション提案をしている為それだけの開拓力とクロスセルが実現しております。④グループ基盤の安定性
2003年に創業してから21年間1度も赤字を出さず無借金経営を続けております。今期も売上で350億、営業利益30億を見込んでおります。立ち上げなので独立に近い業務の体験ができ、独立して起業するよりも安定感があります。⑤不動産売買の経験者が殆どいない為、直ぐにヒーローになり易い環境です。
- 企業名
-
株式会社DYM
- 本社所在地
-
東京都品川区大崎1-11-2ゲートシティ大崎 イーストタワー 10階
- 雇用形態
-
正社員
- 各種保険
-
健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
-
完全週休2日制(土日),祝日,有給休暇(入社半年後に10日間),夏季・年末年始休暇,慶弔休暇 ※勤続3年ごとに平日連続5日休み(9連休)になり、10万円支給されます。
- 情報更新日
-
2026/04/29
AIが推定した求人関連情報
-
新規事業の立ち上げメンバーとして参画できる:
「DYMリアルエステート」の富裕層向け投資用不動産販売事業は立ち上げ段階であり、事業の仕組みづくりから携わることができます。独立・起業に近い裁量を持ちながらも、安定した大企業基盤のもとで挑戦できる環境です。 -
10,000社超のオーナー経営者ネットワークを活用できる:
既存事業で蓄積した1万社以上のオーナー経営者との接点や、3,800名以上の顧問人脈(大手メガバンク元専務・GAFAM日本法人元代表など)を活かした、他社にはない強力な顧客基盤でアプローチが可能です。 -
数億〜数十億規模の大型案件に携われる:
富裕層・経営者・投資家を対象に、戸建て・コンドミニアム・一棟・商業施設など幅広い国内投資用不動産を扱います。一案件あたりの規模が大きく、高インセンティブを狙いやすい環境です。 -
上場企業パートナーの厳選商品ラインナップで提案力が高い:
上場企業やリノベ再販事業でトップ10に入るパートナー企業の商品を扱うため、単一商品に縛られず、顧客ニーズに合わせた多様な提案が可能です。不動産販売トップセールスとのパートナーシップも後ろ盾となります。 -
創業以来21年間無借金・黒字経営の安定基盤:
2003年創業以来、一度も赤字を出さず無借金経営を継続。今期は売上350億円・営業利益30億円を見込んでおり、ベンチャーながら財務基盤が安定しているため、新規事業への挑戦も安心して行えます。
以下のいずれかの経験・知見が必須となります。
- 不動産業界での営業経験(投資用・収益用不動産の販売経験が特に望ましい)
- 富裕層・経営者・投資家への個人営業経験
- 不動産コンサルティング・物件提案業務の実務経験
- 契約関連業務(重要事項説明・売買契約締結など)の実務経験
- CRM等の顧客管理ツールを活用した営業管理の経験
-
自走力・主体性:
立ち上げ段階の新規事業であるため、答えのない課題に対して自ら考え行動できる主体性が求められます。ゼロから仕組みを作ることに抵抗なく取り組める方が向いています。 -
高い目標達成意欲:
富裕層・経営者向けの大型案件を扱うため、数字へのコミットメントと粘り強い折衝力が必要です。月次ノルマに対して前向きにチャレンジできるメンタリティが重要です。 -
信頼構築・ホスピタリティ:
顧客は経営者・富裕層が中心のため、長期的な資産形成パートナーとして信頼を築く能力が不可欠です。丁寧なコミュニケーションと誠実な対応が求められます。 -
情報収集・マーケット感度:
国内不動産市場の動向や金融情勢を継続的にキャッチアップし、顧客に最適なタイミングで提案できる市場感覚が必要です。 -
チームワーク・クロスセル意識:
人材・WEB・M&A等の他事業部との連携によるクロスセルが重視されているため、社内横断的に協力し合える協調性と、組織全体の利益を意識した行動が求められます。
-
宅地建物取引士の資格保有:
不動産取引の実務において、重要事項説明などの場面で即戦力として活躍できるため、資格保有者は特に歓迎されます。 -
海外不動産・海外富裕層向け営業の経験:
事業の進捗や個人の実績に応じて海外不動産や国外富裕層向け営業へ展開する可能性があるため、グローバルな視点や経験を持つ方は強みとなります。 -
M&A・資産運用・金融商品の知識:
富裕層向けに幅広いソリューション提案をする上で、不動産以外の資産形成手段についての知識があると、より深みのあるコンサルティングが可能になります。 -
経営者・富裕層との既存ネットワーク保有:
自前の経営者・投資家人脈を持っている場合、即戦力として活躍できる可能性が高く、評価につながりやすい環境です。
-
富裕層・経営者向けの高額不動産営業スキル:
数億〜数十億規模の案件を通じて、富裕層特有のニーズ把握・資産形成提案・長期的な関係構築など、ハイエンド営業の実践的スキルが身につきます。 -
新規事業立ち上げ・事業開発の経験:
事業の仕組みづくりから携わることで、営業プロセス設計・KPI管理・パートナー開拓など、事業開発に必要なノウハウを実務レベルで習得できます。 -
CRMを活用した顧客管理・カスタマーサクセス:
高度な顧客管理ツールの活用と、既存顧客のリテンション・新規紹介案件創出のための実践的なカスタマーサクセス手法が身につきます。 -
多角的な金融・不動産知識:
戸建て・コンドミニアム・一棟・商業施設など多様な物件種別を扱うことで、幅広い不動産投資の知識と、富裕層の資産形成に関わる金融リテラシーが習得できます。 -
経営者人脈・ビジネスネットワーク構築力:
1万社超のオーナー経営者や顧問人脈を通じた営業活動を通じて、経営者層との高レベルな人脈・ネットワーク形成スキルが培われます。
- 現在
- シニア投資用不動産コンサルタント 個人の実績・成約件数の積み上げにより、より大型案件・複合案件を担当するシニアポジションへのステップアップが可能です。インセンティブ収入も大幅に増加します。
- 不動産事業部リーダー/マネージャー 完全実力主義の評価制度により、実績次第では早期にチームのリーダー・マネージャーに抜擢される可能性があります。メンバーの育成・目標管理・事業推進を担います。
- 海外不動産・グローバル富裕層営業担当 事業進捗や個人実績に応じて、海外不動産や国外富裕層向け営業へのキャリアシフトも想定されています。グローバルな資産コンサルタントとして活躍の場が広がります。
- DYMリアルエステート事業責任者 新規事業立ち上げメンバーとして参画していることから、事業が拡大した際の責任者ポジションを担う可能性があります。グループ全体の経営に近い立場での業務経験が積めます。
【ポジティブな評価】
1. 成長環境・裁量の大きさ: 若手のうちから大きな裁量を持って仕事ができ、入社1年目から新規事業に携わる機会があるという声が多くあります。20代でのマネージャー抜擢事例も報告されており、スピード感のあるキャリアアップを望む方には高く評価されています。
2. 収入水準・インセンティブ: 成果に連動したインセンティブ制度があり、結果を出した社員は年収が大きく上がると評価されています。口コミサイトの集計データでは総合職...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り438文字)
会員登録をして、
AI 口コミ全貌をチェック!
※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。