【半年以上実務経験者のみ経験者のみ】SNSデザイナー【Adobe Creative Suiteの実務経験あれば選考可能】
- 年収
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384万円〜
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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株式会社DYMのWEB事業部PR課のデザイナー職として、WEBデザインを中心とした業務をお任せします。
【業務内容】
WEBの事業部において、InstagramやTwitterを中心としたSNSに掲載するためのクリエイティブ制作をお任せいたします。ECサイト、健康食品、ファッション、不動産など、あらゆる業界やサービスについて、日々移りゆく時代の流れをいち早くキャッチアップしながら、ターゲットユーザーの目に止まりやすいクリエイティブを制作します。自分が作ったデザインが話題を呼び、「効果」として現れることが大きなやりがいにつながります。【具体的な仕事内容】
1)SNSコンテンツのデザイン: InstagramやX(旧Twitter)、TikTokなどのプラットフォーム向けに魅力的なビジュアルコンテンツを作成
2)キャンペーンの立案・実行: マーケティングチームと協力し、SNSキャンペーンのデザインや実施を担当
3)パフォーマンス分析: デザインの効果を測定し、改善点を提案
4)トレンドのリサーチ: 最新のデザインおよびSNSトレンドを追い、コンテンツに反映(変更の範囲)会社の定める業務 ※グループ会社への出向を含む
【当社の強み】
(1)WEB上での課題解決のための商材全般を取り扱っています。1つの商材に拘らずトータル提案が可能となっています。
(2)平均解約率2.4%(※運用型広告の2021年5月~2022年4月から算出)となっており、高い満足度を得ています。
(3)VTuber事業やAIモデル事業など、常に新しい商材開発に取り組んでいます。
(4)新規事業立ち上げの経験が可能です。
(5)AIツール等トレンドに合わせて最新の制作物を作成したり、裁量権が高かったりと成長環境をご用意しております。【組織の魅力】
(1)裁量権のある仕事
若手のうちから裁量権を持っていただき、自己成長をができる環境です。
(2)チーム体制
仲間同士助け合う社風です。年齢・経歴関係なくコミュニケーションをとっているフラットな関係なので先輩や上司との距離も近く、自ら動いて刺激しあいながら成長できる環境です。
(3)成長スピード
未経験から入社して1年後には役職を得ているメンバーもいます。入社5~6年後にはマネージャーを目指せる環境です。■キャリアパス
優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、海外部門の責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。
以下はその一例です。
・係長/デザイナー、入社当時 社会人経験2年目
中途入社後、新規事業部立ち上げの事務として配属→入社1年後、サブリーダーに昇格→その後様々な新規事業立ち上げを経験、入社2年後リーダーに昇格そこから1年後AIモデルのデザイナー着手で成果を出し係長に昇格。
- 企業名
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株式会社DYM
- 本社所在地
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東京都品川区大崎1-11-2ゲートシティ大崎 イーストタワー 10階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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完全週休2日制(土日),祝日,有給休暇(入社半年後に10日間),夏季・年末年始休暇,慶弔休暇 ※勤続3年ごとに平日連続5日休み(9連休)になり、10万円支給されます。
- 情報更新日
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2026/04/29
AIが推定した求人関連情報
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多様な業界・案件へのクリエイティブ経験:
ECサイト・健康食品・ファッション・不動産など幅広い業界のSNSクリエイティブを担当できるため、短期間で多様な制作経験を積むことができます。特定の業界に限定されず、デザイナーとしての引き出しが広がる環境です。 -
VTuber・AIモデルなど最先端領域への挑戦:
VTuber事業やAIモデル事業など、常に新しい商材開発に積極的に取り組む企業文化があります。AIツールなど最新トレンドを活かしたクリエイティブ制作に携わるチャンスがあります。 -
成果が数字で見えるやりがい:
自分がデザインしたクリエイティブがSNS上で話題を呼び、キャンペーン効果やパフォーマンス数値として直接結果に反映されます。デザインの「効果」を肌で感じられる実践的な環境です。 -
若手のうちから高い裁量権:
年齢・社歴に関係なく実力に応じてポジションが与えられる完全実力主義の環境です。入社1〜2年でリーダーや係長に昇格した実例もあり、成長意欲の高い方にとって理想的な環境です。 -
マーケティングとデザインを横断して学べる環境:
デザイン制作だけでなく、キャンペーンの立案・実行やパフォーマンス分析まで一貫して担当します。マーケティング視点を持つデザイナーとして市場価値を高めることができます。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- Adobe Creative Suite(Photoshop・Illustratorなど)の実務経験(半年以上)
- SNSコンテンツ(Instagram・X・TikTokなど)向けのデザイン・クリエイティブ制作経験
- WEBデザインまたはグラフィックデザインの実務経験
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トレンドキャッチアップ力:
日々変化するSNSデザインのトレンドや各プラットフォームのアルゴリズム変化を敏感に察知し、自らのクリエイティブに素早く反映できる感度の高さが求められます。 -
データ・数値への関心:
デザインの効果をパフォーマンス数値で測定・分析し、改善提案を行う業務があります。感性だけでなく、数値に基づいた思考ができる人材が評価されます。 -
主体性・自己成長意欲:
若手から裁量を持って動く社風のため、指示を待つだけでなく自ら考え行動できる主体性が重要です。失敗を恐れず挑戦し続ける姿勢が求められます。 -
チームワーク・協調性:
マーケティングチームや他職種と密に連携しながらキャンペーンを進めます。フラットな組織文化の中で積極的にコミュニケーションを取れることが大切です。 -
スピード感・適応力:
ベンチャー企業ならではのスピード感ある業務推進の中で、優先順位を柔軟に切り替えながら複数案件を同時進行できる適応力が求められます。
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動画・リール・ショート動画の制作経験:
TikTokやInstagram Reelsなどショート動画コンテンツの制作や編集経験があると、より幅広い案件に対応でき即戦力として活躍できます。 -
SNS運用・広告配信の実務経験:
InstagramやX(旧Twitter)などのSNS運用や、SNS広告のクリエイティブ制作・配信経験がある方は業務へのキャッチアップが早く歓迎されます。 -
AIデザインツールの活用経験:
Midjourney・Adobe FireflyなどのAIツールを活用したクリエイティブ制作の経験があれば、最新トレンドを取り入れた制作が可能で高く評価されます。 -
マーケティング・広告の基礎知識:
ターゲット設定・訴求軸の考え方など、マーケティングの基礎知識があるとデザイン制作の質が向上し、クライアントへの提案力も高まります。
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多業界対応のデザインスキル:
ECサイト・健康食品・ファッション・不動産など多様な業界のSNSクリエイティブを担当することで、業界ごとの訴求表現・ビジュアルトーンへの対応力が身につきます。 -
SNSマーケティングの実践知識:
パフォーマンス分析やA/Bテストを通じて、デザインが実際のSNS指標(インプレッション・エンゲージメント・CV)に与える影響を理解する実践的なマーケティング知識が得られます。 -
キャンペーン企画・ディレクション能力:
マーケティングチームとの連携でキャンペーンの立案から実行まで担当することで、デザイナーとしての枠を超えたプランニング・ディレクション経験が積めます。 -
AIツール・最新制作技術の活用スキル:
VTuber事業やAIモデル事業にも関わる環境の中で、AIツールを活用した最新のクリエイティブ制作手法を実務で習得できます。 -
マネジメント・リーダーシップ経験:
実力主義の組織のため、成果を出せば早期にサブリーダーやリーダーへの昇格チャンスがあります。若いうちからチームをまとめるマネジメント経験を積むことができます。
- 現在(SNSデザイナー)
- シニアデザイナー / サブリーダー 入社後に成果を出すことで早期にサブリーダーへ昇格するチャンスがあります。後輩の指導や案件管理など、制作以外のスキルも磨かれます。
- リーダー / 係長 入社2〜3年で実績を積めばリーダー・係長クラスへの昇格も狙えます。チームのクリエイティブ品質管理やキャンペーン全体のディレクションを担います。
- クリエイティブディレクター / WEBディレクター デザインのみならずUI/UX・キャンペーン設計全体を統括するポジションへのキャリアアップが可能です。マーケティング・ブランディングの知見も求められます。
- 新規事業責任者 / マネージャー 優秀な成果を挙げた場合、新規事業の責任者や海外部門の責任者など、デザイン職の枠を超えた経営に近いポジションへの抜擢事例もあります。入社5〜6年後にはマネージャーを目指せる環境です。
【ポジティブな評価】
1. 20代の成長環境:口コミサイトの集計データでは「20代成長環境」スコアが特に高く評価されており、入社後1〜2年での昇格事例も複数報告されています。若手のうちから大きな裁量権を持てる点が高く支持されています。
2. 昇給のスピード感:完全実力主義の評価制度により、年4回の昇給チャンスがあり、成果を出した社員は素早く給与・役職ともに上がるとの声があります。
3. 社員同士の...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り398文字)
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