【東京】労務マネージャー候補

以下のいずれかの実務経験・知見が求められます。

• 勤怠管理・給与計算の実務経験
• 入退社手続き・社会保険手続きの実務経験
• 労務関連規定の整備・運用経験
• 健康診断・ストレスチェック等の法定手続き対応経験
• Excelなどを用いた労務データ管理スキル

• コミュニケーション能力:
  社員・経営層・産業医など多様なステークホルダーと日常的に連携するため、円滑な対人コミュニケーションが不可欠です。
• 主体性・当事者意識:
  若い組織のため指示を待つだけでなく、自ら課題を見つけ提案・実行できる姿勢が求められます。
• 正確性・細部への注意力:
  給与計算や社会保険手続きなど、ミスが許されない業務が多いため、数字や法令に対する高い正確性が必要です。
• 変化への対応力・スピード感:
  ベンチャー環境のため制度・組織が急速に変化します。柔軟に対応しながら業務を推進できる適応力が求められます。
• 守秘義務・倫理観:
  給与・個人情報など機密性の高い情報を日常的に扱うため、高いコンプライアンス意識と倫理観が必要です。

• 複数グループ会社・多拠点の労務管理経験:
  グループ会社や複数拠点の労務を横断的に管理した経験があると、即戦力としてより早期に活躍できます。
• ICTツール・システム導入経験:
  勤怠・給与システムやRPAツールの導入・運用経験があると、社内インフラ構築業務でも貢献できます。
• 社宅管理・ファシリティ管理の経験:
  社宅管理や備品発注、オフィス環境整備など総務業務の経験者は、労務業務と並行して幅広く活躍できます。
• 社労士資格（または取得意欲）:
  社会保険労務士資格の保有者、または取得を目指している方は、法的知識を直接業務に活かせます。

• グループ会社横断の労務マネジメントスキル:
  複数のグループ会社・拠点の労務管理を担当することで、単一企業では得られない幅広い労務実務力と組織横断的なマネジメントスキルが身につきます。
• 制度設計・業務フロー構築力:
  労務規定の整備・改修や社内制度の新規構築に携わることで、ゼロベースから制度を設計する実践的なスキルを習得できます。
• ICT・システム活用による業務効率化スキル:
  ネットワーク通信機器の導入やシステム導入など、ICTを活用した業務改善プロジェクトを通じて、テクノロジーを用いた生産性向上のノウハウが得られます。
• 経営視点を持つHRBP的素養:
  経営会議への参画事例もあるなど、管理部門から経営に踏み込める環境のため、人事・労務の枠を超えた経営視点のHR人材として成長できます。
• 若手マネジメント経験:
  20代での10名以上のマネジメント事例があるように、早期にチームマネジメントの経験を積むことができ、マネジメントスキルを早期に体系化できます。