【東京】人材コンサルタント法人営業／経営者営業／法人営業／新規開拓

以下のいずれかの経験・素養を持つ方を求めています。

• 法人向け営業経験（業界不問）
• 人材事業での法人営業・RA・CA経験
• 新規開拓営業経験（テレアポ・DM・SNSアプローチ等）
• 経営者・人事部長へのコンサルティング経験
• コミュニケーション能力・ポジティブシンキング

• 高い成長意欲と自己研鑽への積極性:
  「素直・前向き・一生懸命・向上心」を企業が重視しており、スキルよりも姿勢・ポテンシャルを重視した採用が行われています。現状に満足せず、自ら学び続けられる方が活躍できます。
• 結果にコミットするマインドセット:
  完全実力主義の評価制度のため、プロセスと同時に成果への責任感が求められます。数字に真摯に向き合い、目標達成に向けて粘り強く取り組める姿勢が不可欠です。
• 経営者・意思決定者と対等に話せるコミュニケーション力:
  主な顧客は企業の経営者や大手人事部長です。相手の経営課題を的確にヒアリングし、信頼関係を構築しながら提案を進める対人スキルが求められます。
• 多様な業務を並行処理するマルチタスク能力:
  新規開拓・既存顧客対応・定例MTG・イベント参加・新規事業開発など、複数業務を同時並行で進めることが一般的です。優先順位をつけながら効率よく業務を推進できる力が必要です。
• 変化・挑戦を楽しめる柔軟性:
  多角的に事業展開するベンチャー環境では、担当業務や配属先が変わることも珍しくありません。変化をネガティブに捉えず、新しい環境でも前向きに対応できる適応力が求められます。

• 人材業界での実務経験:
  新卒紹介・中途紹介・派遣など人材業界のいずれかで法人営業・RA・CAを経験している方は、入社後に即戦力として活躍できます。業界知識があることで早期に成果を出しやすい環境です。
• 経営者・役員層へのコンサルティング経験:
  経営課題のヒアリングや課題解決型の提案経験がある方は、本ポジションで求める顧客層・提案スタイルとの親和性が高く、即座に高い成果が期待できます。
• SNS・デジタルを活用した営業経験:
  求人票にSNSアプローチが新規開拓手法として記載されており、LinkedInやSNSを活用した法人開拓の経験があると差別化要因となります。
• マネジメント・チームリーダー経験:
  キャリアパスとして管理職・新規事業責任者への道があるため、過去にチームをまとめた経験や後輩育成の実績がある方は、昇進においても有利に働く可能性があります。

• 経営者・トップ層への法人営業スキル:
  経営者や大手人事部長を相手にした提案活動を通じ、経営課題の把握・仮説構築・ソリューション提案という一連のコンサルティングスキルが実践的に身につきます。
• 多商材・複合提案力:
  人材紹介・派遣・スカウト・顧問紹介・福利厚生商材など多種の商材を状況に応じて組み合わせて提案するスキルが養われます。特定商材に依存しない汎用性の高い法人営業力を習得できます。
• 採用戦略・人材マーケットの専門知識:
  企業の採用課題を解決する業務を通じて、新卒・中途・ハイキャリア・フリーランスなど各人材市場の動向や採用手法に関する深い専門知識が蓄積されます。
• 新規事業開発・事業立ち上げ経験:
  年2〜3本の新規事業立ち上げを行う組織文化の中で、事業企画から拡販までに携わるチャンスがあります。若手のうちから事業責任者に抜擢されるケースもあり、起業家的な経験が積めます。
• 経営者人脈の構築:
  経営者交流会・勉強会への参加が業務に含まれており、経営者・役員層との人的ネットワークを体系的に構築できます。この人脈は長期的なキャリア資産になります。