【東京】【総務事務職】総務　一般職(採用研修業務ではありません)【バックヤード】

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 一般事務・総務業務の実務経験
• オフィス設備・ファシリティ管理の経験
• PCおよびビジネスツールの基本操作スキル（Excel・Wordなど）
• 社内ヘルプデスク・IT機器管理の経験（歓迎）
• 備品・消耗品管理などの庶務経験

• コミュニケーション能力:
  社内各部署からの問い合わせや依頼に対応するため、丁寧かつ迅速なコミュニケーションが求められます。多様な職種の社員と連携するための調整力も必要です。
• 主体性・自律性:
  若い組織の中でどんどん仕事を任される環境のため、指示を待つだけでなく、自ら考えて動く姿勢が重視されます。
• 細部への注意力と正確性:
  郵便物管理・備品発注・端末管理など、ミスが業務に影響する細かな業務を正確にこなす几帳面さが求められます。
• 優先順位をつけてマルチタスクをこなす力:
  複数の総務業務を同時並行で対応するため、タスク管理と優先度判断が重要です。
• 向上心・成長意欲:
  アグレッシブで意識の高い社風のため、現状に満足せず成長し続けようとする姿勢を持つ方が求められます。

• IT資産・アカウント管理の経験:
  従業員の端末やアカウントを管理する業務があるため、IT機器の基礎知識やSaaSツールの管理経験があると即戦力となります。
• 社内制度・業務フロー構築の経験:
  既存の仕組みを改善・構築した経験がある方は、DYMの「自らの提案が採用されやすい」環境で大きく活躍できます。
• ベンチャー・成長企業での就業経験:
  急成長する組織特有の変化対応力や、曖昧な状況下でも自走できる経験が歓迎されます。
• グループ会社を含む複数拠点への対応経験:
  国内外に複数の拠点・グループ会社を持つDYMでは、多拠点にまたがる総務業務の経験が活かせます。

• 総務・ファシリティ管理の実務スキル:
  オフィス設備・什器・座席・複合機管理から備品発注まで、総務業務全般の実務経験を体系的に積むことができます。
• IT資産・社内システム管理スキル:
  従業員の端末・アカウント管理や社内ヘルプデスク対応を通じて、ITインフラ管理の実践的なスキルが身につきます。
• 業務フロー設計・制度構築力:
  単純なオペレーションに留まらず、制度・フロー構築に関与する機会があり、管理部門のゼネラリストとして必要な設計力を養えます。
• マネジメントへの足がかり:
  実績次第でバックヤード領域のマネージャーへの抜擢も早期に可能。チームのリーダーシップを早い段階で経験できます。
• 経営・バックオフィス横断的な視野:
  経営会議への参画や経営層との近い距離でのコミュニケーションを通じて、会社経営全体を俯瞰する視点が養われます。