年収

525万円〜

勤務地

東京都

職務内容

【仕事内容】
2023年8月1日から月給5万円の手当て(試用期間3ヶ月は無し)が追加となりました。
WEB事業部の総合職として、マークアップエンジニアの募集になります。

【業務内容】
クライアントのWebサイト構築、リニューアル、運用(ブランディング、特集、キャンペーン、LP)などのWebサイトコーディング業務を行っていただきます。
クライアントのビジネス課題に対してWebサイトを通してサポートする業務になります。
将来的には、UI設計など、インフォメーションアーキティクトや実装ディレクションなどWebディレクターとして活躍いただきます。

(変更の範囲)会社の定める業務 ※グループ会社への出向を含む

【組織の魅力】
(1)裁量権のある仕事
若手のうちから裁量権を持っていただき、自己成長をができる環境です。
(2)チーム体制
仲間同士助け合う社風です。
年齢・経歴関係なくコミュニケーションをとっているフラットな関係なので先輩や上司との距離も近く、自ら動いて刺激しあいながら成長できる環境です。
(3)成長スピード
未経験から入社して1年後には役職を得ているメンバーもいます。入社数年後には責任者を目指せる環境です。

■キャリアパス
優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、海外部門の責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。
 
以下はその一例です。
・ニューヨーク支社長/商社出身、入社当時 社会人経験3年目
中途入社後、法人向けコンサルティング営業部門配属→入社6ヶ月後、係長に昇進→入社6年後、課長職に昇格後、ニューヨーク支社の責任者に抜擢。

・取締役(入社12年目)/小売出身、入社当時 社会人経験2年目
中途入社後、人材営業配属→人材営業部課長・RC課課長兼任→新規事業部(M&A)立ち上げ、責任者に抜擢→取締役に就任。

・主査代理(入社4年目)/小売出身、入社当時 社会人経験5年目
中途入社後、人材事業部にてCA・RAを両面経験→入社6ヶ月後、係長に昇進→法人営業部署に異動→入社2年後主査代理に昇格、現在は新規事業のハイクラス転職事業に従事。

企業名

株式会社DYM

本社所在地

東京都品川区大崎1-11-2ゲートシティ大崎 イーストタワー 10階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制(土日),祝日,有給休暇(入社半年後に10日間),夏季・年末年始休暇,慶弔休暇 ※勤続3年ごとに平日連続5日休み(9連休)になり、10万円支給されます。

情報更新日

2026/04/29

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
525万円〜
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
27歳
ポジションの魅力
  • ワンストップのWEB事業環境:
    DYMのWEB事業部は年間売上100億円規模まで成長しており、インターネット広告の総合代理店として営業から運用・制作までワンストップで対応。多様なクライアントのWebサイト構築・ブランディング・LP制作など幅広い案件に携われます。
  • Webディレクターへのキャリアアップ:
    将来的にはUI設計・インフォメーションアーキテクト・実装ディレクションといったWebディレクター業務へのステップアップが明示されており、マークアップエンジニアとしての経験を活かしながら上流工程のスキルを身につけられます。
  • 若手から裁量権を持って働ける環境:
    年齢・社歴に関係なく実力主義で評価される文化があり、20代で係長・主査代理に昇格した実績も多数。若手のうちから大きな裁量を持ちながら自己成長が期待できます。
  • 成長中のメガベンチャーで安定性と挑戦を両立:
    2003年創業から無借金経営を維持しつつ、20期以上連続増収増益を達成。財務基盤が安定したベンチャー企業として、スタートアップ特有のリスクを抑えながら成長環境に身を置くことができます。
  • 月給5万円の役職手当(2023年8月~):
    2023年8月1日から月給5万円の手当が追加(試用期間3ヶ月は除く)。WEB事業部総合職として、コーディング業務の専門性に見合った給与水準が期待できます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・スキルが必要となります。


  • HTML・CSSを用いたWebサイトコーディング経験
  • Webサイト構築・リニューアル・運用の実務経験
  • LPやキャンペーンサイトなどのコーディング経験
  • レスポンシブデザインの実装経験
  • WordPressなどCMSを活用したサイト構築経験
必須スキル(ソフト)
  • クライアント課題への理解力:
    クライアントのビジネス課題に対してWebサイトを通してサポートする業務のため、課題を正確に把握し、制作物に反映できるヒアリング・理解力が求められます。
  • 主体性と行動力:
    DYMは完全実力主義・成果主義の社風であり、指示を待つだけでなく自ら動いて仕事を進める積極性が高く評価されます。
  • コミュニケーション能力:
    年齢や経歴に関係なくフラットにコミュニケーションをとる社風のため、チームメンバーやクライアントと円滑に意思疎通できる対人スキルが必要です。
  • 成長意欲・学習継続力:
    Webの技術トレンドは常に変化しており、HTMLやCSS・JavaScriptなど最新技術を継続的にキャッチアップできる向上心が重視されます。
  • 品質・納期への責任感:
    複数のクライアント案件を並行して対応するため、納期を守りながら高品質なアウトプットを出す責任感と自己管理能力が求められます。
歓迎スキル
  • JavaScriptの実装経験:
    動的なWebサイト制作やインタラクティブなUIの実装において、JavaScriptのスキルがあると即戦力として評価されます。
  • SEOを意識したコーディング知識:
    クライアントのビジネス成果に直結するSEO対策の観点を持ったマークアップができると、DYMのWEB事業部で高く評価されます。
  • Webディレクションの基礎知識:
    将来的にWebディレクターへのキャリアを目指すポジションのため、ディレクション業務の基礎(要件整理・スケジュール管理など)の経験・知識があると歓迎されます。
  • UI/UX設計の基礎的な理解:
    求人票にUI設計(インフォメーションアーキテクト)への言及があり、ユーザビリティやUIデザインの基礎知識を持つ人材が歓迎されます。
  • WordPress等CMSの実務経験:
    クライアントのサイト運用・更新業務においてCMSの実務経験があると業務へのキャッチアップがスムーズで即戦力として評価されます。
この求人で得られるスキル
  • 多様なWebサイト制作・コーディングスキル:
    ブランディングサイト・特集・キャンペーン・LPなど幅広いWebサイト案件を通じて、実践的なコーディングスキルと表現力を磨くことができます。
  • Webディレクションスキル:
    UI設計・インフォメーションアーキテクト・実装ディレクションといった上流工程の業務経験を通じて、エンジニアからWebディレクターへのキャリア転換に必要なスキルを習得できます。
  • クライアントコミュニケーション・課題解決力:
    クライアントのビジネス課題に対してWebを通じてサポートする業務のため、課題ヒアリングから解決策の提案・実装まで一貫したコンサルティング的思考が身につきます。
  • プロジェクトマネジメントの基礎:
    複数のクライアント案件を並行して担当する中で、スケジュール・品質・関係者調整などのプロジェクト管理能力が自然と培われます。
  • 新規事業・マネジメント経験:
    優秀な成果を出した社員は新規事業の責任者や海外部門の責任者に抜擢されるキャリアパスがあり、事業開発やチームマネジメントの経験を積む可能性があります。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアマークアップエンジニア 経験を積み、より難易度の高い案件をリードするシニアポジションへ。コーディングの品質・速度・SEO対応など専門性をさらに深めます。
  • Webディレクター 求人票に明示されたキャリアパス。UI設計・インフォメーションアーキテクト・実装ディレクションなど、上流工程を担うWebディレクターとして活躍します。
  • WEB事業部マネージャー 若手のうちから実力次第で昇格できる環境のもと、チームマネジメントやプロジェクト管理・クライアント戦略の立案を担うマネージャーを目指せます。
  • 新規事業責任者・グループ会社幹部 優秀な成果を挙げた社員は新規事業責任者や海外支社長・グループ会社の社長などに抜擢されるケースもあります。入社数年でのスピード昇格実績が複数あります。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、株式会社DYMへの総合評価は5点満点中3点台前半〜3点台中盤程度で、業界内では平均的な評価となっています。20代の若手が中心の活気ある職場環境や、成果主義による早期キャリアアップを評価する声が見られます。一方で、残業時間の多さや高いノルマへのプレッシャーを指摘する声も複数あり、働き方に関しては人によって評価が二分される傾向があります。口コミサイトの集計データによれば平均年収は500〜530万円前後となっており、公式が公表する数値とは乖離が見られる点にも留意が必要です。

【ポジティブな評価】
1. 早期キャリアアップ・成長環境:入社6ヶ月での役職昇進など、実力次第で年齢に関係なく昇格できる環境が評価されています。年4回の昇給機会があり、成果を出せば給与に反映される点も好意的に受け取られています。
2. フラットな人間関係・チームワーク:年齢・経歴に関係なくコミュニケーションをとる社風が評価されており、優秀な同期・先輩から刺激を受...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り364文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。