【経験者採用】【東京】人材コンサルタント法人営業／経営者営業／法人営業／新規開拓

以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方を求めています。

• 人材事業での法人営業経験（RA・CA・新規開拓いずれか）
• テレアポ・DM・SNSを活用した新規顧客開拓の実務経験
• 経営者・人事部長クラスへの提案・折衝経験
• 人材紹介・派遣・採用支援サービスに関する業務知識
• KPI管理・数値目標に対するPDCAサイクルの実践経験

• 高い成長意欲と自走力:
  成果主義・実力主義の環境の中で自ら目標を設定し、達成に向けて主体的に動ける姿勢が求められます。指示待ちではなく、自ら課題を発見し行動できる方が活躍できます。
• 経営者・ハイクラス層とのコミュニケーション力:
  経営者や大手企業の人事部長を相手に信頼関係を構築し、課題をヒアリングした上で最適な提案を行う高度なビジネスコミュニケーション能力が必要です。
• ストレス耐性・タフさ:
  高い数値目標が課せられる環境であるため、プレッシャーに負けず粘り強く行動し続けられるメンタルの強さが重要です。
• 多商材を扱う学習適応力:
  人材紹介・派遣・顧問紹介・フリーランス紹介など多岐にわたる商材を素早く習得し、クライアントに合わせて最適な提案を組み立てる柔軟な学習力が求められます。
• チャレンジ精神と変化適応力:
  新規事業や新商材の開発・拡販にも携わるため、既存の枠にとらわれず新しいことに積極的にチャレンジできる姿勢が評価されます。

• 経営者・役員層への営業・折衝経験:
  経営幹部クラスとの商談・提案経験がある方は、即戦力として活躍できます。コンサルティング業界や金融・士業など経営者接点のある業界出身者も歓迎されます。
• 採用戦略・HR領域の幅広い知識:
  新卒採用・中途採用・ヘッドハンティング・スカウト・派遣など、複数の採用手法に精通している方はより多角的な提案が可能です。
• 新規事業立ち上げ・事業開発の経験:
  新規商品・サービスの企画から拡販まで携わった経験がある方は、DYMが毎年立ち上げる新規事業への参画機会でも強みを発揮できます。
• マネジメント・チームリーダー経験:
  営業チームのリーダーや管理職経験がある方は、早期の昇格・管理職ポジションへの登用が期待されます。

• 経営視点の法人営業力:
  経営者・人事部長クラスへの提案を通じて、単なる求人紹介にとどまらない経営課題の把握・解決提案力が身につきます。相手の経営戦略を理解した上でのコンサルティング営業スキルは市場価値の高いスキルです。
• 多様な採用手法・HR商材の知識:
  人材紹介・派遣・顧問・スカウト・フリーランス紹介・合同説明会など、あらゆる採用ソリューションに精通することで、HR領域の包括的な専門知識が習得できます。
• 経営者・ハイクラス人脈の構築:
  経営者交流会や勉強会への参加を通じて、経営幹部層との人脈が自然と広がります。この経営者人脈は、将来的な独立・起業やビジネス展開にも活用できる財産になります。
• 新規事業立ち上げ・事業開発スキル:
  成果次第で新規事業の責任者に抜擢される機会があり、事業の企画から拡販・マネジメントまでを一気通貫で担う起業家的な経験が積めます。
• グローバルビジネス経験:
  海外事業部や海外拠点（ニューヨーク・タイ・香港など）への異動・赴任の機会もあり、グローバルな視点でのビジネス経験を積める環境があります。