ゲームプランナー／ゲーム／幹部候補／東京

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• ゲームプランナーの採用業務経験（人材紹介・求人媒体活用・面接選考など）
• ゲーム業界における組織開発・人材育成の実務経験
• インターンシップの企画・運用・管理経験
• 複数プロジェクト間における人員調整・リソース管理経験
• 採用ブランディングの企画・提案経験

• 高いコミュニケーション能力:
  社内の各プロジェクトチームや他部署、社外のパートナー企業など多岐にわたるステークホルダーと円滑に連携するため、状況に応じた柔軟なコミュニケーションが求められます。
• 調整・折衝力:
  各プロジェクトの人員調整や、社内外の利害関係者との調整業務をスムーズに進めるための交渉・折衝スキルが必要です。
• 企画立案・提案力:
  採用ブランディングやインターン企画など、ゼロベースから施策を考え、具体的なプランとして提案・推進する力が求められます。
• 主体性・裁量を持って動く姿勢:
  幹部候補ポジションとして、指示を待つのではなく自ら課題を発見し、解決に向けて能動的に行動できる姿勢が重要です。
• ゲームへの深い理解と関心:
  Cygamesは「みんなでたくさんゲームをやる」を企業文化の根幹に据えており、ゲームそのものへの理解と関心が組織開発・採用活動においても不可欠です。

• ゲーム業界での採用・HR経験:
  ゲームプランナー・エンジニア・デザイナーなどゲーム職種の採用実務経験があると即戦力として活躍できます。
• 大規模組織における人員計画・要員管理経験:
  複数のプロジェクトを横断した人員計画の立案・実行経験があると、本ポジションの業務領域にマッチします。
• 採用マーケティング・SNSブランディング経験:
  求人メディア活用やSNS・コンテンツを活用した採用ブランディング施策の経験があると、業務範囲を広げてご活躍いただけます。
• 研修・育成プログラムの設計・運営経験:
  オンボーディングや職種別研修の設計・ファシリテーション経験は、プランナーの育成支援業務に直結します。

• ゲーム業界特化の採用・組織開発ノウハウ:
  国内屈指のゲームタイトルを保有する企業で、ゲームクリエイター採用の最前線に携わることで、業界に特化した採用・組織開発の専門知識を深く習得できます。
• 採用ブランディング・採用マーケティングスキル:
  強力な自社IPを背景に採用ブランディングの企画・推進を担うことで、コンテンツマーケティングや採用広報のスキルを実践的に磨けます。
• 大規模プロジェクトマネジメント経験:
  多数のプロジェクトを横断した人員調整・調整業務を通じて、大規模組織におけるリソースマネジメントの実務経験を積むことができます。
• 幹部・エグゼクティブとしてのマネジメント視点:
  幹部候補として経営層・リーダー層と連携しながら業務を進めることで、組織戦略・人事戦略を俯瞰するマネジメント視点が養われます。
• 多様な職種・業界とのネットワーク構築:
  社内外問わず様々な業界・職種の方と関わる機会が多く、業界を横断したプロフェッショナルネットワークを構築できます。