年収

600万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職務内容

【ポジション詳細】
職務内容

当社のもつ各IPのマーケティング戦略と組織をリードするディレクターを募集いたします。

【具体的には】

以下業務の一連の流れとなります。

・タイトルの目標達成・課題解決に向け、市場/競合、アプリ内KPI、SNSのエンゲージ、ユーザーアンケートなどを用いて、定量/定性のデータに基づき年間戦略と予算を策定
・ゲーム単体に留まらず、IP視点でメディアミックスやMDと連携し、部署横断でトータルの事業グロースを推進
・各施策のKPIへの好影響をシミュレーションし、周年/ハーフ周年/コラボなどの山場に合わせ最適案を選定・実行
・施策ごとに振り返りと関係各所へのレポーティングを行い次回以降の施策、および会社の知的財産として蓄積

【応募資格】

<必須>

・上記の具体的な行動をアプリマーケティングで各種ステークホルダを巻き込み自発的に推進している
・デジタルマーケティングにおいて、媒体セットアップ、配信プランの設計、クリエイティブディレクション、レポーティング、各種協力会社との交渉の経験と実績
・業界の最新の情報をインプットや取引先の新規開拓の目的でイベントなど積極的に足を運んでいる経験
・4名以上のマネジメント経験
・インハウスマーケティングの経験

<歓迎>
・各種イベント等において、会場ブッキング、キャスティング、グッズ・チケット販売計画、台本監修・SNS等を用いたプロモーションなど一連の行動の実績
・海外マーケティングにおける媒体選定・KOL・クリエイティブ・翻訳・メディアプラン構築など一連の行動の経験

求める人物像

・自分の意見や考え方を表現でき、スムーズな意思疎通が可能な方
・「もっと、面白く」に共感してくださる方
・数値データへの興味関心がある方

必要語学・資格・学歴

大卒以上

【事業紹介】

当社は、「もっと、面白く」をビジョンに掲げ、女性向けエンターテインメント市場をリードするIPクリエイター&ディベロッパーです。

自社で開発したオリジナルIPを軸として、ゲーム開発・運営だけでなく、イベント、飲食、グッズの企画・販売など、幅広い事業を展開しています。

創業以来培ってきたオリジナルIPの制作・展開力を強みに、オンライン・オフラインを問わず新たな感情体験を生み出すコンテンツを創出し、IPの新たな可能性を追求しながら、さらなる成長を目指します。

【展開中の主なIP】
「ドラッグ王子とマトリ姫」
「スタンドマイヒーローズ」
「オンエア!」
「魔法使いの約束」
「&0」
「ブレイクマイケース」

※製品の詳細は当社HPをご確認ください。

また、当社は新規タイトルの開発にも注力しており、年内リリース予定のプロジェクトを含め、さらなる事業拡大に向けた取り組みを進めています。

当社の最新情報はこちら(NEWSページ)をご確認ください。

【雇用形態】
正社員

【雇用形態補足】
※契約社員としてのオファーの可能性がございます。
<雇用期間>
無期
試用期間3ヶ月 ※条件等は変わりません

【勤務形態】
フレックスタイム制度(コアタイム12:00〜17:00)

所定労働時間:8時間/休憩時間:1時間

企業名

株式会社coly

本社所在地

東京都港区三田1-4-1住友不動産麻布十番ビル 3階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

【Holiday】 年間休日120日以上 完全週休2日制(土・日)、祝日、 夏季休暇、年末年始、有給休暇、特別休暇

情報更新日

2026/09/10

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
600万円〜1,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳
ポジションの魅力
  • 上場エンタメ企業での裁量ある役割:
    東証グロース市場に上場した成長企業で、IPのマーケティング戦略全体をリードするディレクターとして、大きな裁量を持って事業グロースに貢献できます。
  • 複数の人気IPを横断したマーケティング戦略:
    「スタンドマイヒーローズ」「魔法使いの約束」など複数の人気タイトルを抱え、IP視点でメディアミックスやMDと連携しながら部署横断でトータルの事業グロースを推進できます。
  • データドリブンな年間戦略策定:
    市場・競合分析、アプリ内KPI、SNSエンゲージ、ユーザーアンケートなど定量・定性データを組み合わせ、年間戦略と予算を自ら策定できるポジションです。
  • メディアミックス・MD連携など多様な施策経験:
    周年・コラボ・ハーフ周年などの山場に向けた施策設計から実行・振り返りまで一気通貫で担当し、ゲーム単体を超えたIP全体の事業価値向上に携われます。
  • ナレッジの組織資産化に貢献:
    施策ごとの振り返りと関係各所へのレポーティングを通じて、会社の知的財産としてナレッジを蓄積・体系化するなど、組織づくりにも関与できます。
必須スキル(ハード)

以下のすべての経験・実績が求められます。


  • アプリマーケティングにおけるステークホルダーを巻き込んだ自発的な推進経験
  • デジタルマーケティング(媒体セットアップ・配信プラン設計・クリエイティブディレクション・レポーティング・協力会社交渉)の経験と実績
  • 業界イベントや取引先新規開拓への積極的な参加経験
  • 4名以上のマネジメント経験
  • インハウスマーケティングの実務経験
必須スキル(ソフト)
  • 自発的な推進力:
    ステークホルダーを巻き込みながら、自ら課題を設定し施策を推進できる主体性と実行力が求められます。
  • データへの関心と分析力:
    定量・定性データに基づいて年間戦略や予算を策定するため、数値データへの高い関心と分析的思考が必要です。
  • 明確なコミュニケーション能力:
    自分の意見や考え方を明確に表現し、関係各所(社内外)とスムーズな意思疎通が取れることが求められます。
  • 部署横断の調整力:
    ゲーム・メディアミックス・MD・マーケティングなど複数部署と連携するため、高い調整力と協働姿勢が必要です。
  • エンタメへの共感・情熱:
    「もっと、面白く」という企業理念に共感し、エンターテインメントコンテンツそのものへの深い理解と熱意を持てる方が求められます。
歓迎スキル
  • イベントプロデュース経験:
    会場ブッキング・キャスティング・グッズ/チケット販売計画・台本監修・SNSプロモーションなど、イベント全般を一連で実施した経験が歓迎されます。
  • 海外マーケティング経験:
    媒体選定・KOL活用・クリエイティブ・翻訳・メディアプラン構築など海外向けマーケティングを一通り担当した経験が評価されます。
  • 女性向けエンタメ・ゲーム業界の知見:
    自社IPのターゲットである女性ユーザー層への深い理解や、同市場でのマーケティング実績があると即戦力として期待されます。
この求人で得られるスキル
  • IP横断型マーケティング戦略立案スキル:
    ゲーム単体にとどまらず、メディアミックスやMDも含めたIP全体の事業グロースを統括する経験を通じて、希少性の高い総合的なIPマーケティング能力が身につきます。
  • 予算策定・KPI管理スキル:
    年間戦略から予算配分、各施策KPIのシミュレーションと振り返りまでを担当することで、事業全体を見渡した数値管理能力が高まります。
  • 部署横断プロジェクトマネジメント力:
    複数部署・外部協力会社を巻き込んだ大型施策の推進を通じて、組織横断型のプロジェクト推進スキルが実践的に磨かれます。
  • デジタル・リアル統合型プロモーション設計力:
    SNS・デジタル広告からイベント・グッズ連動施策まで多様なチャネルを組み合わせた統合プロモーション設計の実務スキルが習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアプロモーションディレクター 担当IPの成果実績を積み重ねることで、より規模の大きいIPや複数IPの戦略を統括するシニアポジションへのステップアップが見込まれます。
  • マーケティングマネージャー チームのマネジメント経験を深め、複数のプロモーションディレクターを束ねるマネージャーとしてマーケティング組織全体を率いる役割を担います。
  • マーケティング本部長・責任者 事業戦略とマーケティング戦略を統合し、会社全体のIP価値最大化を経営視点でリードするポジションへのキャリアパスが描けます。
  • 事業責任者・プロデューサー マーケティング知見を軸にゲーム事業やメディアミックス事業全体を統括するプロデューサー・事業責任者として、新規IP立ち上げや事業グロースを主導することも可能です。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、総合評価はおおむね3.1前後と業界平均的な水準で、ワークライフバランスの良さや人間関係の温かさを評価する声が多く見られます。一方で給与水準については、役職手当の低さや評価制度の変更頻度を指摘する声もあり、やや低めの評価となっています。女性比率が高く、フラットな組織文化と若い社員が多い点が特徴として挙げられています。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:ハイブリッド型勤務(週2日出社・週3日リモート)とフレックスタイム制(コアタイム12:00〜17:00)が整備されており、口コミサイトの集計データでは残業時間は月平均20時間前後と業界平均より少なめとの声が多い。テレワーク日は残業非推奨のカルチャーが根付いているとの評価もある。
2. 人間関係・職場の雰囲気:女性比率が高く、穏やかで柔らかなコミュニケーションスタイルが醸成されており、体育会系のノリがない職場環境を評価する口...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り468文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。