人事労務スタッフ

以下のいずれかの実務経験・知見が求められます。

• 勤怠管理の実務経験
• 入退者・異動手続き等の労務実務経験
• 有期契約社員の更新・管理経験
• 従業員面談・コンディション管理の経験
• 評価制度の運用サポート経験
• 労務関連法規・法令の基礎知識

• コミュニケーション能力:
  経営層・各セクションリーダー・現場社員など多様なステークホルダーと日常的に連携するため、信頼関係を築くための高いコミュニケーション力が求められます。
• 課題発見・問題解決力:
  労務問題や社員コンディションの変化にいち早く気づき、適切な対処策を考え実行できる能力が必要です。
• 傾聴力・共感力:
  社員面談においてメンバーの悩みや課題を丁寧に聞き取り、適切なフォローアップにつなげる共感的な姿勢が重要です。
• 正確性・誠実さ:
  勤怠管理や契約手続きなど、数字や締切を伴う業務が多く、ミスが社員の生活に影響しうるため、高い正確性と誠実な対応が必要です。
• 自律的な業務推進力:
  幅広い業務を並行して担うポジションのため、自らタスクを整理し、優先順位を判断しながら主体的に行動できる姿勢が求められます。

• ゲーム・エンターテインメント業界への理解・関心:
  コンテンツへの熱量を持つクリエイター集団に向き合うため、ゲームやエンタメへの親しみがあると業務理解が深まります。
• 社内イベント・施策の企画・運営経験:
  社内活性化施策や社員向けイベントを自ら企画・実行した経験があると、即戦力として活躍できます。
• HRシステム・勤怠管理ツールの操作経験:
  クラウド型の勤怠管理や人事システムの操作経験があると、業務立ち上げをスムーズに進められます。
• スタートアップ・ベンチャー企業での人事経験:
  制度・ルールが整備途上の環境で柔軟に対応してきた経験は、若い組織文化にマッチします。

• エンタメ業界特有の人事労務ノウハウ:
  クリエイター・エンジニアが多い特殊な職種構成の組織における採用・評価・制度設計の実践的スキルを習得できます。
• グループ連携による大企業レベルの労務実務力:
  サイバーエージェント労務部門との連携を通じて、大手グループ水準の労務管理・コンプライアンス対応のノウハウを身につけられます。
• 組織開発・カルチャー醸成スキル:
  社内イベント企画や社員面談を通じて、組織の心理的安全性を高めるエンゲージメントマネジメントの実践力が培われます。
• 評価制度設計・運用スキル:
  プロフェッショナル・マネージャーなど複数のキャリアラダーを持つ評価制度の運用を担うことで、制度設計・改善の実務力が身につきます。
• 経営視点の人事戦略立案力:
  経営層と密接に関わる環境のため、事業成長と人事施策を連動させる戦略的人事の視点・思考力を養えます。